Či už ju zbožňujete alebo ju nenávidíte, dávať jej vedieť, že odchádzate, je ťažké, pretože nikdy neviete, ako to pôjde.
Pretože rozsah možných scenárov je v podstate nekonečný, môže byť užitočné mať prehľad o tom, čomu by ste mohli čeliť pri upozornení.
Týchto 10 príbehov je len ukážkou toho, čo sa môže stať, keď poviete svojmu tímu, že odchádzate.
1. Čas, kedy sa ma môj vodca vyhýbal
Moja posledná spoločnosť bola odkúpená, čo viedlo k tonu akvizičných bolestí. Nakoniec bol môj tím umiestnený v novom oddelení a náš nový vodca žil v inom štáte, takže som sa s ním stretol iba telefonicky. Začiatkom júna mal prísť do našich kancelárií, čo sa stalo aj v ten istý týždeň, ktorý som dal dvojtýždňové oznámenie (svojmu priamemu manažérovi, nie mu). Keď sa dostal do mesta, skoro sa mojej existencii vyhýbal a nikdy ani nepovedal ahoj. Chápem, že som sa technicky rozhodol opustiť svoj tím, ale naozaj ste mi nemohli ani pozdraviť?
2. Čas, ktorý pre mňa zakorenil môj šéf
Keď som bol pripravený odstúpiť a začať novú príležitosť inde, informoval som priamo generálneho riaditeľa. Prvá vec, ktorú mi povedal, bola: „Čo ti to trvalo tak dlho?“
Bola som povýšená trikrát za menej ako dva roky (kvôli kontextu) a stále som si účtovala prácu, ktorú som dostala. Myslím, že on a ja sme vedeli, že to pre mňa nie je tá najlepšia kultúra, a čakal, až sa presťahujem.
3. Čas, kedy bola moja spoločnosť v zamietnutí
Pred niekoľkými rokmi som sa rozhodol, že odídem z práce po tom, čo som bol v spoločnosti päť rokov. Nemal som nič iné zoradené; Plánoval som si vziať si voľno pred mojím ďalším koncertom, aby som mohol cestovať, radiť startupom a robiť nejaké nezávislé poradenstvo.
Spravoval som veľký tím a pre moju úlohu nebol zrejmý nástupca, takže som chcel so svojím šéfom spolupracovať pri plánovaní príjemného a plynulého prechodu. Pretože pracoval na inom mieste, telefonicky som mu povedal, že chcem v najbližších mesiacoch odísť. Myslel som, že sme sa dohodli na vypracovaní plánu prechodu - kým nezmizne. Šesť týždňov nezachytával moje hovory ani neodpovedal na moje e-maily. Bolo to, ako keby si myslel, že keby sme nemohli hovoriť alebo korešpondovať, nemohol by som odísť. Nakoniec som musel poslať správy, ktoré hovoria: „Odídem, plánujem alebo nemám plán, takže by sme si mali pravdepodobne pohovoriť.“
Nakoniec čakal na poslednú chvíľu a strčil moju prácu na nejakého chudáka, ktorý to nechcel a nemohol sa vzťahovať k môjmu tímu. Povzdych, najlepšie úmysly.
4. Čas, ktorý VP vytvoril príbeh o mne
To, čo sa zdalo byť príležitosťou na celý život, som využil s medzinárodným startupom, kde by som mal možnosť vybudovať a spravovať svoje vlastné oddelenie. Bohužiaľ, po niekoľkých mesiacoch v práci som si uvedomil, že to nebolo také, ako sa zdalo. Čoraz viac som bol depresívny a každý deň som sa doslova vťahoval do kancelárie. Mojím jediným lúčom svetla bol VP, ktorý zrejme chápal, čím som prechádzal, a pravidelne so mnou komunikoval o nekonečnom zozname problémov v spoločnosti.
Keď som o tom upozornil, neuveriteľne podporoval moju tvár, ale neskôr som zistil, že hovorí každému, kto bude počúvať, že pravdepodobne odchádzam, pretože moje manželstvo sa rozpadlo a že som nedokázal zvládnuť tlak. Navrhol tiež, že som vôbec nechcel pracovať a bol ako „stará dáma, ktorá chcela len odísť do dôchodku a žiť na lodi“. Nikdy som s ním nehovoril o mojom manželstve (ani som nemal žiadne problémy) a ja som mal 29 rokov a som veľmi dychtivý vybudovať si kariéru. Ale dám mu loď - to by bolo úžasné.
5. Čas, ktorý som získal ako rešpekt spolupracovníka
Keď som dal svoju rezignáciu, jeden z mojich spolupracovníkov, najobávanejší (kvôli jeho acerbickému vtipu a extrémne ostrému jazyku) ma hľadal, aby som zistil, prečo som opustil organizáciu. Nikdy som nevedel, ako veľmi ma rešpektuje, až kým vyjadril úprimnú ľútosť nad tým, že som opustil tím. Po rozhovore som skoro plakal.
6. Čas, ktorý sa môj manažér pokúsil prehrať napájaciu kartu
Bol som najatý na nové miesto v mojej spoločnosti. Počas dvoch týždňov, keď som balil úlohy so svojím oddelením v rámci prípravy na vstúpenie do mojej novej úlohy, môj šéf trval na tom, aby som dal hodnotenie výkonu. Pripúšťa sa, že to bolo počas ročného obdobia preskúmania spoločnosti, ale napriek tomu som sa cítil čudne, keď som odchádzal, takže som ho spochybnil.
Môj šéf na mňa zaskočil a trval na tom, aby sme sa stretli. Našťastie HR prišiel na záchranu a vypol ju. Môj manažér sa o ňu dobre pobavil 10 minút, keď som sa pobavene pozeral. Keď ma mesiac po tom, čo som začal svoju novú úlohu, napadla (veľkou) láskavosťou, zdvorilo som sa odmietla.
7. Čas, kedy som z toho dostal obed zadarmo
Prvý (a jediný) čas, keď som rezignoval, som bol úplne vystrašený! Ukončil som svoju finančnú prácu, aby som sa dostal do náboru pri štarte - úplných 180. Aj keď som bol veľmi nadšený týmto ďalším krokom, celý víkend som strávil nervóznym vrakom. Aj keď bol môj manažér milý, pracoval som preňho len krátko a nemali sme blízky vzťah. Nacvičil som celú reč a dokonca som vyčistil väčšinu svojho stola v očakávaní, že ju nechám na mieste.
Poďte v pondelok ráno, vytiahol som svojho manažéra do miestnosti a povedal som mu, že sa chystám urobiť ďalší krok v mojej kariére a rozhodol sa prijať novú úlohu. Na moje prekvapenie bol neuveriteľne podporujúci, okamžite mi zablahoželal a zdal sa pre mňa skutočne nadšený. Prijal moju rezignáciu (nemusel som hneď odísť) a krátko sme hovorili o pláne prechodu.
Počas zostávajúceho času ma vzal na obed, aby som sa rozlúčil, a dokonca sa zaujímal o moje nové postavenie a spoločnosť. Prechod bol rýchly a ľahký a ja som odišiel za veľmi dobrých podmienok.
8. Čas, kedy som sa stal dôverníkom každého
Dvakrát som to oznámil šesť mesiacov vopred. Keď sa na to dlho upozorníte, všetci vám zrazu chcú povedať všetko, čo skutočne myslia o zamestnávateľovi, jeho práci a šéfovej mačke. Nikdy som nemal toľko okamžitých „blízkych priateľov“, ktorí mi hovorili o svojich najhlbších a najtemnejších tajomstvách jednoducho preto, že som sa rozhodol ísť ďalej. Cítil som sa, akoby som bol nejakým spôsobom zvolený tímovým terapeutom bez toho, aby som sa opýtal, či som na pozíciu.
9. Čas, kedy som skončil pri nehode
Náhodou som dal svoju rezignáciu. Cítil som, že som sa blíži ku koncu behu v spoločnosti, a bolo to na mysli niekoľko týždňov, ale nechcel som to rozmazať, keď som to urobil. Bol som na svojom týždennom registračnom hovore so svojím manažérom a skúmali sme môj predajný kanál, ktorý bol, samozrejme, dosť slabý.
Skôr ako som si uvedomil, čo robím, povedal som niečo v duchu: „Áno, mám len jednu dohodu, ktorá sa uzavrie tento mesiac, na budúci týždeň nemám rezervované žiadne stretnutia. Veľa som nevyhľadával … a myslím si, že som to urobil. “ Keď sa spýtala: „Počkaj, myslíš si, že je hotová?“ Povedal som: „Áno, myslím.“
Bola o tom úžasná a povedala mi, aby som si vzala týždeň, aby som o tom premýšľala a uistila sa, že to, čo som vlastne chcela. Tiež sa pýtala, ako by mohla pomôcť, takže si myslím, že by ste to mohli nazvať šťastnou nehodou.
10. Čas, ktorý som nemal počúvať
Mal som skvelý vzťah so svojím šéfom a otvorene som ho pripočítal tým, že ma naučil takmer všetko, čo som vedel o svojom odbore. Pokiaľ som svoju prácu miloval, po piatich rokoch v tej istej spoločnosti som sa cítil pripravený prijať novú výzvu.
Po zabezpečení vzrušujúcej novej ponuky som povedal svojmu šéfovi (slzami), že je čas, aby som sa pohol ďalej. Potom otočila všetko na hlavu a prezradila, že odchádza tiež. Ale počkajte - chcela, aby som sa zdržal toho, že budem hovoriť nikomu inému, pretože chcela najprv povedať generálnemu riaditeľovi svoje správy. Trvala na tom, že to bude najlepší spôsob, ako to zvládnuť, a ja som jej veril.
Dlhý príbeh krátky, vyšiel som vyzerať ako hlupák, ktorý si dával výpovednú lehotu iba jeden týždeň (aj keď som to naozaj dostal dva!). Dostal som veľa vločiek od svojich spolupracovníkov, zatiaľ čo ona vyplávala hrdinsky.
Ľudia - ak ste si to ešte neuvedomili - sú divoko nepredvídateľné stvorenia. Nikdy nevieš, či si kolega, ktorého si považoval za nenávidený, budeš chcieť byť tvojím najlepším priateľom v okamihu, keď oznámiš, že odchádzaš, alebo či ti generálny riaditeľ dá skutočné želania.
Žiadny z týchto príbehov by vás však nemal znepokojovať. Ak zistíte, že ste pripravení dať svojmu šéfovi výpovednú lehotu dva týždne, uistite sa, že ste čo najprofesionálnejší a 100% sa zaviazali k svojmu rozhodnutiu. Ak tak urobíte, potom bez ohľadu na to, ako druhá strana reaguje, budete vedieť, že ste urobili všetko správne.
