Ak pracujete na čiastočný úväzok alebo ste kontraktorom, ktorý sa snaží postupovať v rámci spoločnosti, nie je žiadnym tajomstvom, že budete musieť získať tento status zamestnanca na plný úväzok. Nič v živote sa ti nedá na striebornom tanieri; musíš tvrdo pracovať, aby si dosiahol pokrok.
Čo presne však hľadajú sily? Aký je najlepší spôsob, ako môžete dokázať svoju hodnotu pre svojho šéfa a prechod od dočasnej pomoci k niečomu trvalému?
Od YEC sme sa opýtali 10 podnikateľov, čo je potrebné na to, aby sme mohli získať zamestnanie na plný úväzok v ich spoločnosti. Ich najlepšie odpovede sú nižšie:
1. Beat the Boss pri svojej vlastnej hre
Raz, počas stretnutia tímov, som vyjadril svoje obavy, že naša spoločnosť nemá dostatok vysokoškolských klientov. Navrhoval som, aby sme boli agresívnejší pri vytváraní partnerstiev so študentskými skupinami v kampusoch. Jeden z mojich zamestnancov na čiastočný úväzok strávil mesiac bez vytvorenia 100 takýchto partnerstiev. Teraz je riaditeľkou marketingu.
2. Ťažšie než všetci ostatní
Mnoho našich zamestnancov na plný úväzok sa vydalo na cestu ako stážisti alebo na čiastočný úväzok, ktorí sa učili o vstupoch a výstupoch našej spoločnosti. Zatiaľ čo každý je schopný prispieť hodnotou, pokiaľ ide o ponuky na plný úväzok, hľadám tú osobu, ktorá sa hýbe ťažšie ako všetci ostatní - niekoho, kto zostane mimo hodinu, pošle túto e-mailovú správu navyše a ukáže, ako môže ísť nad rámec mojich očakávaní.
3. Myslíte si, že mimo krabici
Väčšina pracovníkov na čiastočný úväzok alebo zmluvný pracovník sú vyzvaní, aby dokončili konkrétnu úlohu, a to je to, čo väčšina z nich plní. Jednotlivci, ktorí sa oddeľujú, sú tí, ktorí majú záujem dozvedieť sa, ako jednotlivé aspekty vášho podnikania spolupracujú. Prostredníctvom tohto porozumenia môžu zistiť neefektívnosť a príležitosti a nakoniec ukázať svoju hodnotu prostredníctvom silného porozumenia vášho spodného riadku.
4. Poskytujete prehľad nad svojím životopisom
Milujem, keď najímam dodávateľa a zistím, že rozumie viac o tom, čo robí naša spoločnosť alebo kam ideme, ako by naznačovala jeho skúsenosť alebo životopis. Niektorí ľudia jednoducho nie sú dobrí v oblasti vlastnej propagácie na papieri a na osobnú schôdzku sa pozerá, čo ocenia.
5. Aktívne riešite problémy
Zamestnanci na čiastočný úväzok a zmluvní pracovníci, ktorí ponúkajú pozemky na plný úväzok, sú tí, ktorí nielen vykonávajú prácu a plnia úlohy. Už sú súčasťou tímu v tom zmysle, že aktívne navrhujú riešenia obchodných výziev. Prechádzajú nad rámec požiadaviek, takže v čase, keď sa pripájajú k tímu na plný úväzok, je takmer nemožné zmeniť vzťah.
6. Zapojíte sa a prejavíte iniciatívu
Najlepším spôsobom, ako zarobiť pracovnú ponuku, je skutočne nám ukázať, čo máte. Potom, čo si najal niekoho ako zmluvného dodávateľa na EVENTup, išiel nad a ďalej. Zdržal sa neskoro, prišiel skoro, mal podnety a skutočne sa usiloval s tímom. Najať ho bolo skvelé rozhodnutie, pretože už sa mu zdalo, že je zamestnancom na plný úväzok. Ak to chcete, nezabudnite, že malé veci nejdú bez povšimnutia.
7. Ponúkate nápady a spätnú väzbu
Skutočnosť, že pracovník na čiastočný úväzok alebo zmluvný pracovník je nútený ponúkať nápady a spätnú väzbu, aj keď nie je vyžiadaný, znamená, že ona alebo on cíti určité spojenie so spoločnosťou. Existuje určitá úroveň získania nároku alebo pocit, že je súčasťou niečoho, čo sa často nevidí, keď niekto vie, že ide o dočasné dojednanie. Ak sa tieto spojenia vyvinú, potom existuje dobrá možnosť, že by bol skvelým doplnkom spoločnosti.
8. Ste hráčom na plný úväzok
Všetci naši zamestnanci začali fanúšikom našej spoločnosti a stali sa členmi na čiastočný úväzok, ktorí dokázali, že pre náš tím urobia čokoľvek. Títo ľudia vytvorili fotografie, videá, písali blogové príspevky a rozprávali všetkým svojim priateľom o našej spoločnosti, dokonca investovali svoj čas a peniaze, aby nám pomohli. Ich úsilie bolo také skutočné, že sme si ich nemohli dovoliť stratiť!
9. Ste tímovým hráčom
Keďže navzájom úzko spolupracujeme, je kľúčový prístup k práci. Startups sú príliš štíhle a svižné na to, aby si dovolili udržať každého, kto nepomáha posunúť spoločnosť vpred. Päť z našich členov tímu začalo ako stážisti alebo obchodníci na čiastočný úväzok, skočili s dobrými nápadmi a popravili ich dobre. Nakoniec sa stali nevyhnutnými.
10. Vykazujete dlhodobý úrok
Zmluvné práce pravidelne využívam na úlohy, ktoré si vyžadujú špecialistov. Zvyčajne je jasné, kto má záujem len robiť svoju prácu a ísť domov, a kto sa zaujíma o oblasť, náš tím a druh práce, ktorú robíme. Rád vidím záujem a angažovanosť v spoločnosti z našich tempov a oni majú väčší profil, keď hľadám na trvalé pozície.
