Nikto neočakáva, že budete vedieť všetko vo svoj prvý deň - alebo váš prvý mesiac - - o práci. To však neznamená, že sa nemôžete naučiť, ako zapôsobiť na svojho šéfa a spolupracovníkov, aj keď stále veci vymýšľate.
Takže, ak nie odbornosť, čo presne chcú zamestnávatelia vidieť od nových zamestnancov v prvý deň? Aby sme to zistili, požiadali sme panel 15 úspešných podnikateľov z rady pYoung podnikateľov (http://theyec.org/) „Čo je jedna vec, od ktorej očakávate, že sa všetci noví najímania začnú robiť v prvý deň svojej práce, aby sa zaistilo ich dlhé obdobie? - úspech? “A tu je to, čo museli povedať.
1. Získajte čoskoro výhru: Raoul Davis, skupina Ascendant
„Zvážte spôsoby, ako môžete okamžite vybudovať impulz. Pokúste sa identifikovať okamžitý príspevok, ktorý môžete prispieť tímu. Ľudia, ktorí to robia, vytvárajú pozitívne vnímanie a hovoria, že v spoločnosti máme dlhodobého víťaza. “
2. Prineste jeden veľký nápad: Clay Hebert, Spindows
"Neboj sa, že ti dáme šéfku kávu, alebo si objednáš tímový obed presne." Namiesto toho navrhnite odvážny nový nápad na zlepšenie podnikania každý týždeň. Prineste tieto nápady svojmu šéfovi alebo (ešte lepšie) ich zverejnite verejne a ponúknite vedenie tímu pri realizácii nového nápadu. Dodržiavanie nie je nedostatočné. Vedenie a iniciatíva sú. “
3. Spoznajte ľudí: Shenan Reed, Morpheus Media
„Ak sedíte pri stole niekoľko prvých dní a trávite málo času komunikáciou s ostatnými ľuďmi v spoločnosti, bude trvať dlhšie, kým sa dozviete, ako navigovať v kancelárii a nájsť odpovede na otázky. Prechádzka okolo, jesť obed v kuchyni, opýtať sa ľudí, čo robia, na čom pracujú a čo ich vzrušuje tým, že sú tu každý deň
4. Vložte ďalšie hodiny: Derek Capo, ďalší krok
„Prvá vec, ktorú si všimneme o nových zamestnancoch, je čas, ktorý strávia mimo práce - mentálne alebo fyzicky. Ak si všimneme, že niekto je mimo dverí do 17:00, poznáme typ osoby, ktorú dostaneme. Ak vidíme, že osoba vyvíja ďalšie úsilie a čas, aby sa dozvedela viac o tom, čo učíme, a zostane o niečo neskôr, vieme, že to je osoba, ktorú chceme. “
5. Make vtipy: Claus Moberg, SnowShoe pečiatka
„Sme veľmi aktívni pri hodnotení kultúrnej vhodnosti kandidátov na pracovné miesta na plný úväzok. V čase, keď sme niekoho skutočne najali, očakávame, že on alebo ona pozná našich súčasných zamestnancov natoľko dobre, aby mohli začať praskať vtipy a baviť sa od prvého dňa. Ak nie ste dosť pohodlné na to, aby ste sa trochu smiali, je to znak problému. “
6. Expresná zvedavosť: Reid Carr, Red Door Interactive
„Prvý deň pracujte na identifikácii všetkých svojich interných zákazníkov, predstavte sa a naplánujte s nimi čas na rozhovor s nimi na širokú škálu tém. Buďte zvedaví, ohľaduplní a otvorení. “
7. Pochopte víziu: Doreen Block, Poshly
„Na zabezpečenie dlhodobého úspechu pochopte dlhodobú víziu spoločnosti v prvý deň. Kladenie otázok členom tímu o stratégii a kľúčových ukazovateľoch výkonnosti je rozhodujúce pre zoznámenie sa v prvý deň. Keď ovládate dlhodobú víziu, budete schopní zabezpečiť, aby sa vaša každodenná práca dobre zosúladila. “
8. Staňte sa špongiou: Robert Sofia, Platinový poradca pre marketing
„Predtým, ako sa pokúsite zmeniť hru, musíte sa naučiť, ako ju hrať. Namiesto toho, aby ste sa obávali socializácie alebo vytvárania dojmu, zamerajte sa na to, ako organizácia a ľudia v nej pôsobia. Najprv sa učte, potom to urobte, potom učte. “
9. Pamätajte si meno každého: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
„Mojím hlavným cieľom pre nového člena tímu je, aby si pamätal meno všetkých. Novému členovi tímu nič nepomôže viac, ako len vstúpiť v druhý deň a povedať: „Ahoj John.“ Okamžite sa tým buduje dôveryhodnosť a vzťahy s tímom. “
10. Výskum doma: Kelsey Meyer, týždenník prispievateľa
„Existuje veľa vecí, ktoré sa treba pri práci naučiť, ale niektoré veci sa dajú naučiť čítaním a výskumom doma. Keď sa ma nové zamestnanie pýta, čo by mal čítať, aby sa dostal na vyššiu rýchlosť, viem, že človek je od prvého dňa oddaný pridávaniu hodnoty. “
11. Porozumieť všetkým: Chuck Cohn, lektori rozmanitosti
„Je dôležité pochopiť, ako sa zmestíte do väčšej organizácie a čo vlastne robí každá časť spoločnosti. Pomôže to zabezpečiť, aby váš tím pracoval efektívnejšie a aby sa informácie oznamovali do správnej oblasti vašej organizácie. “
12. Položte veľa otázok: Dave Smith, TekScape
„Veľa hovorí, keď príde nová zmluva na prácu s dlhým zoznamom otázok, otázok alebo pripomienok, ktoré preukazujú nielen jeho pochopenie práce a očakávania pozície, ale aj projekciu toho, kde on alebo ona je je schopný prijať spoločnosť. “
13. Usporiadajte a uprednostnite prácu: Jay Wu, Forever Recovery
„Prvá vec, ktorú očakávam od nových zamestnancov, je organizácia a stanovenie priorít ich pracovných povinností. Je to dôležité, pretože určuje smerovanie a určuje prioritu na základe termínov a dôležitosti každej úlohy. Môže to byť ohromujúce, keď máte na starosti vykonávanie viacerých úloh, ale vytvorenie zoznamu úloh vám môže pomôcť sústrediť sa a dosiahnuť viac. “
14. Interakcia s ostatnými: Aron Schoenfeld, Urob to osobne
„Dokážte, že nie ste hanbliví a že chcete byť súčasťou tímu. Predstavte sa ľuďom, ktorí pracujú vo vašom okolí, a uistite sa, že každý deň stretávate nových ľudí. Váš dlhodobý úspech, ako aj spoločnosť, záleží na tíme a vy sa musíte čo najskôr stať jeho súčasťou. “
15. Majte energiu: Henry Balanon, Protean Payment
„Jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť zlý štart, je preukázať v prvý deň nedostatok entuziazmu. Ukážte ľuďom, ktorí tam chcete byť. Od začiatku im nepochybujte, že ste oddaní tímu a svojej úlohe. “
