Aj keď veci fungujú dobre, nemôžete si pomôcť, ale myslíte si, že by ste boli šťastnejší, keby ste robili viac. Možno je to projekt, do ktorého sa chcete zapojiť. Alebo zručnosť, ktorú by ste radi stavali. Alebo tím, s ktorým by ste radi spolupracovali.
Bol som tam sám. Páčilo sa mi, keď som bol headhunter, ale nebol som naplnený. Takže som sa rozvetvil a okrem svojich náborových povinností som začal písať články aj pre blog mojej spoločnosti.
Ako viete, môže to byť trochu zložité. Každá organizácia prichádza so svojimi vlastnými nuanciami a spôsobmi, ako čo najlepšie prechádzať krajinou - aka, váš manažér to môže urobiť veľmi ľahko alebo veľmi ťažko, v závislosti od toho, ako si cenia váš rast a koľko miesta je vo vašej úlohe alebo od vášho tímu. rozšíriť.
Pravda je, že váš kariérny rozvoj je na vás - a nie je dôvod, aby ste svoje možnosti preskúmali. Tu je návod, ako môžete svoju úlohu rozšíriť o prácu na veciach, na ktorých vám záleží (bez prekročenia týchto strašidelných hraníc šéfa).
1. Vysvetlite, ako pridáte hodnotu
Pri vykonávaní nového projektu alebo zodpovednosti zvážte hodnotu, ktorú bude mať na spodnom riadku spoločnosti. Aký problém to rieši? Ako zefektívňuje prácu? Ako pomáha vášmu tímu alebo spoločnosti dosiahnuť ciele? Ako prospieva vaša účasť každému?
Čím viac dokážete kvantifikovať alebo vysvetliť výstup vášho nového vášnivého projektu, tým je pravdepodobnejšie, že od svojho šéfa dostanete zelenú (a možno aj rozpočet), aby ste s ňou mohli bežať.
(Dokonca sme pre vás pripravili tento šikovný pracovný hárok na naplánovanie vášho rozstupu. Stačí kliknúť na Súbor> Stiahnuť ako> na akýkoľvek typ súboru, ktorý chcete začať.)
Na začiatku svojej kariéry v oblasti predaja v spoločnosti Fortune 500 som sa rozhodol venovať sa rozvoju ľudí. Bol to ďaleko od môjho popisu práce, ale chcel som si túto skúsenosť, a tak som prišiel s myšlienkou zostavenia mentorského programu pre celú juhovýchodnú divíziu. Táto myšlienka pochádza z nových zamestnancov, ktorí chcú nadviazať spojenie s manažmentom, ale nie sú si istí, ako prelomiť ľad.
Ako program rástol a nakoniec posilňoval firemnú kultúru, viac ako 100 spolupracovníkov priamo využilo moju prácu. Prekonala priepasť zavedením menej skúsených zamestnancov do vedenia, poskytla tým, ktorí boli na strednej úrovni, príležitosť viesť sa ako mentor a sieťovať sa ako mentor, a dala šéfom príležitosť vidieť z prvej ruky, aké sú ich priame správy pracovali. Program bol nastavený tak, aby každý vyhral.
Keď pozvete ostatných, aby sa na vašej práci zúčastnili, ako aj z nej mali úžitok, získate ich podporu a povzbudenie (a podporu a povzbudenie svojho šéfa). Navyše, slučovanie ostatných vám umožní vybrať si ich mozog a poučiť sa z rôznych poznatkov.
2. Využite príležitosti na vzdelávanie
Hostuje vaša spoločnosť obedy a semináre alebo umožňuje zamestnancom zúčastňovať sa konferencií? Zapojte sa do všetkého, čo vás zaujíma - vážne, to je to, pre čo sú tu. Ak váš tím nie je hostiteľom vášho tímu, ale je v uličke, opýtajte sa svojho manažéra, či môžete zatieniť výcvik iného oddelenia (ak urobíte všetku svoju prácu).
Potom priveďte nový prístup, ktorý ste sa naučili, a naučte ho svojim kolegom alebo ho použite na vylepšenie jedného zo svojich súčasných systémov alebo ho použite ako rámec pre budúce projekty. Tým, že preukážete, že sa z týchto skúseností stanete cennejším zamestnancom, povzbudzujete svojich manažérov, aby do nich chceli investovať viac času a peňazí - a viac času a peňazí do svojho osobného rastu.
Ak tieto možnosti profesionálneho rozvoja pre vás nie sú ľahko dostupné, zvážte vykonanie vlastného prieskumu pre triedy alebo konferencie, na ktorých by ste sa chceli zúčastniť, a požiadajte svojho šéfa o pridelený rozpočet (tu je návod, ako to urobiť).
Pamätajte si: Môže sa stať, že dostanete niečo z vyššie uvedeného, ale nikdy nebudete mať áno, ak sa nepýtate.
Ak všetko ostatné zlyhá, vždy existuje priestor pre rast, ktorý nájdete mimo vašich 9 až 5. Zvážte dobrovoľníctvo, prácu na voľnej nohe, zmluvnú prácu alebo útok na vášnivý projekt. Či už máte čas alebo čas, keď máte pocit, že je čas sa rozšíriť, vyberte si cestu a choďte za ňou! To nikdy nie je neskoro.
