3 Veci na prenájom manažérov sa nikdy nedohodnú - múza

Je tu zábavná skutočnosť, ktorá by vás mohla trochu zdôrazniť: Pri hľadaní kandidátov všetci manažéri hľadajú rôzne veci. A niekedy veci, ktoré hľadajú, nie sú len odlišné, ale navzájom si odporujú.

Toto ma prekvapilo, keď som začal s náborom. Šiel som do toho myslieť, že všade sa používa všeobecne akceptovaná hracia kniha, ktorá by zaručila, že nájdem tých najlepších kandidátov. Až na to, že je to úplný opak, a dozvedel som sa, že v súvislosti s hľadaním zamestnania sú len niektoré veci, na ktorých sa manažéri zamestnania nikdy nedohodnú. Tu sú tri z týchto vecí a ako môžete nájsť šťastné médium, aby si každý náborový pracovník myslel, že ste úžasní.

1. Ako formátovať sprievodný list

Väčšina náborových pracovníkov vám povie, že v skutočnosti trávia toľko času čítaním sprievodných listov. Väčšina bude tiež nesúhlasiť, ako napísať ten, ktorý bude vynikať.

Najdlhšiu dobu som radil svojim priateľom používať guľkové body na zvýraznenie troch alebo štyroch úspechov v tele. Ale tiež viem, že najímajú manažérov, ktorí dávajú prednosť žiadateľom, aby napísali tie, ktoré sú dlhé najmenej štyri odseky, pretože chcú vyhodnotiť schopnosť kandidáta písať obsah dlhej formy. To dáva zmysel, ak práca tejto osoby bude zahŕňať veľa písania. (Tip: Ak sa uchádzate o prácu, ktorá zahŕňa komunikáciu s ľuďmi, mýlite sa na strane dlhšie.)

Tento argument by mohol trvať naveky, ale bod je jednoduchý: Keďže manažéri prijímania do zamestnania nemôžu byť predvídateľní, akonáhle ste v procese pohovoru, ich preferencie sprievodného listu skôr, ako sa dostanete ešte ďaleko, môžu byť ešte zložitejšie na dekódovanie. Preto sa menej zameriavajte na to, ako formátujete sprievodný list, a viac sa zameriate na dobré rozprávanie príbehu - bez ohľadu na to, ako to vyzerá.

2. Ako dlho čakať na odoslanie poďakovania

Raz som dostal poďakovanie v priebehu niekoľkých minút od zabalenia telefonického rozhovoru, s ktorým väčšina manažérov najímania súhlasí, je dobrým znamením, že kandidát pre mňa jednoducho použil všeobecný e-mailový e-mail so šablónou. Takže keď je pekné, že som ho dostal, nemalo to rovnaký dopad, ako keby bol personalizovaný.

Niektorí náborári si to vážia, keď do jednej alebo dvoch hodín od pohovoru pošlete rýchly e-mail. Osobne som nebol príliš nadšený, keď sa v mojej doručenej pošte do 24 hodín od stretnutia s uchádzačom neobjavila poďakovanie. A úprimne povedané, iní manažéri prijímania do zamestnania čítajú svoje poznámky s poďakovaním tak zriedka, že si ani nepamätajú, kedy ich skutočne dostali - a preto im vôbec nezáleží, keď ich posielate.

Aj keď všetci anketári budú mať jedinečné preferencie v čase, keď by chceli, aby ste to poslali, mám sklon predvoliť sa podľa 24-hodinového pravidla. Nie je to len kvôli manažérovi prijímania do zamestnania - je to tiež kvôli vám, aby ste nezabudli. Urobte si láskavosť a nezabudnite to napísať skôr ako neskôr.

3. Aký druh fotografie by ste mali použiť na LinkedIn

Toto ma prekvapilo, keď som začal s náborom z jedného jednoduchého dôvodu: úprimne som si nemyslel, že na tom záleží. Samozrejme som sa dozvedel, že je veľmi dôležité vziať do úvahy pri hľadaní zamestnania. Ale tiež som sa dozvedel, že veľa náborových pracovníkov, ktorých poznám, majú skutočne silné preferencie týkajúce sa profilových fotografií.

Niektorí náboroví pracovníci uprednostňujú, aby uchádzači o zamestnanie používali dokonale upravené fotografie. To znamená oblečenie firemnej kancelárie. Na druhej strane som často nebol taký nadšený pre ľudí, ktorí na LinkedIn mali príliš profesionálny vzhľad. Veľa z toho súviselo s tým, do akej miery každá kultúra manažérskych hodnôt hodí.

Riešením pre vás je zhodnotenie toho, v akom pracovnom prostredí chcete pristáť. Ak skutočne pracujete s ľuďmi, ktorých obleky prevyšujú ich ponožky, nezabudnite sa na LinkedIn pozrieť na zapnuté tlačidlo. Ale ak máte chuť pracovať vo viac prepustenom prostredí, choďte na menej headshot a viac neformálneho pic. (A samozrejme ste dosť chytrí na to, aby ste vedeli, že príležitostné neznamená nečestné a opité.)

Zamestnanci, ktorí prijímajú do zamestnania, sa budú hádať, kým nebudú mať modrú tvár o tom, ako hodnotiť kandidátov. Ale tu je dobrá správa: Ako uchádzač o zamestnanie to nie je váš problém. Náboroví pracovníci budú vždy tvrdohlaví, takže je dôležité zamerať sa menej na to, ako zapôsobiť na každého z nich pri každej aplikácii, a viac sa sústrediť na rozprávanie vášho príbehu. Ak robíte dosť dobrú prácu a ukazujete, aký úžasný ste, osoba, ktorá posudzuje vaše materiály, nebude mať na výber, ale vzdať sa svojich preferencií a urobiť všetko pre to, aby si vás najala.