Millenials and hop hopping: dve slová, ktoré začínajú tvoriť prirodzené spojenie v mysliach mnohých ľudí. Údaje z LinkedIn ich podporujú, takže nie je divu.
Aj keď sme písali o výhodách pracovných poskokov, ahemov, budovania kariéry , vieme, že manažéri prijímania do zamestnania robia predpoklady, keď sedia naproti osobe, ktorá sa veľa pohybovala.
Aj keď dôvod odchodu z vašej spoločnosti každých pár rokov môže byť absolútne platný - veľký kariérny postup a zdravý nárast mzdy pri zavedení systému, existuje aj veľa nerešpektovaných vysvetlení. Bez ohľadu na vaše dôvody pre presun z pozície na miesto je nevyhnutné, aby ste si pri skenovaní vášho životopisu uvedomovali veľa vecí, ktoré prechádzajú mysľou manažéra prijímania.
Pretože ak ste s takýmto porozumením v predstihu vybavení, budete nielen schopní lepšie čeliť skeptickému anketárovi, ale tiež viete, ako jasnejšie informovať o výhodách podľa vášho výberu.
1. Manažér zamestnania si bude myslieť, že máte problémy so záväzkami
Ak je najímajúcim manažérom Millennial, potom bude pravdepodobne pred štyrmi rokmi považovať vaše zamestnanie od ukončenia vysokoškolského štúdia za nijaké veľké riešenie, ale ak osoba, ktorá sa pozerá na váš životopis, zostala niekoľko rokov v jednej spoločnosti, mohlo by byť náročné pochopiť, ako sa možno spoľahnúť na osobu ako vy. Môže sa zdráhať priviesť vás na palubu zo strachu, že len vyskočíte z lode, len čo sa objaví ďalšia najlepšia vec.
Zamerajte sa na skutočnosť, že ste adaptabilní
Začatie novej práce nie je nikdy ľahké. Existujú systémy, ktoré sa učia, mená na zapamätanie, dokumenty, ktoré sa majú absorbovať - je veľa, keď sa musíte začať znova. Pracovná história, ktorá naznačuje, že ste boli v určitom odvetví alebo v mnohých odvetviach, naznačuje, že viete rýchlo postupovať. Hovorí sa, že ste rýchlo sa učiaci bez toho, aby ste sa museli unaveným spôsobom opísať. Uistite sa, že si to celé.
Povedz: „Keď som skočil zo spoločnosti A do spoločnosti B, musel som sa znovu naučiť úplne nový databázový systém. Preto som počas prvého týždňa vyhradil čas, aby som sa to naozaj zoznámil zvnútra. Potom, keď som sa minulý rok opäť presťahoval a očakával som, že celý môj prvý týždeň nerobím nič iné, ako sa učím o neznámom systéme, rozhodol som sa absolvovať online kurz, aby som sa pripravil a naštartoval som sa. “
2. Manažér zamestnania si bude myslieť, že nemáte trpezlivosť
Žiadna pozícia nie je dokonalá. Skúsení odborníci to vedia a akceptujú. Pokiaľ nie je životné prostredie toxické, štandardné je aj vytrhnúť ho aspoň na jeden rok. Takže, ak váš životopis ukazuje veľa pozícií v rôznych organizáciách za málo času, môže byť vaša trpezlivosť spochybnená. Nikto nechce priviesť niekoho, kto sa nemôže hýbať s meniacim sa pracoviskom, ktorý aktualizuje svoj profil LinkedIn zakaždým, keď sa implementuje nová politika alebo zavedie alternatívny softvér.
Zamerajte sa na skutočnosť, že sa vám darí, keď budete vyzvaní
Zostať v jednom zamestnaní a iba v jednom zamestnaní bez veľkého pohybu nahor môže naznačovať, že ste spokojní a nemáte ambície. Na druhej strane hľadajú nové príležitosti tým, že odmietajú zostať v akejkoľvek jednej úlohe alebo v ktorejkoľvek jednotlivej spoločnosti, kde sú veci príjemné a známe, ale v neposlednom rade také náročné, hovorí, že ste go-getter, ktorý vie, čo chcete a ako to dosiahnuť Poznáte svoju hodnotu a prečo ste majetkom a nebudete šťastní, pokiaľ nepôjdete po tom, čo chcete.
Povedz: „Vo všeobecnosti som zistil, že pracujem najlepšie, keď ma neustále napadajú. V úlohe, kde nie je šanca, spadnem do zóny pohodlia. Momentálne hľadám pozíciu, ktorá na začiatku nielenže poskytuje veľa náročných úloh, ale aj tú, ktorá sa bude aj naďalej plniť s rastúcimi pracovnými povinnosťami a veľkými problémami, ktoré treba vyriešiť. ““
NÁJDETE NOVÝ PRÁCA MÔŽE BYŤ SKUTOČNE PREVÁDZAŤ …
..a stresujúce, tvrdé a nevhodné. Uľahčujeme to.
Úžasné pracovné miesta práve týmto spôsobom
3. Manažér zamestnania si bude myslieť, že máte problémy s kontaktovaním ľudí
Možno ste mali úplne opodstatnené dôvody pre tri rôzne zamestnania za toľko rokov, ale aj s dôveryhodným príbehom je celkom možné, že osoba, s ktorou sa robíte rozhovor, môže byť skeptická k niekoľkým krokom. Môže sa pýtať, či máte problém s riadením, či máte problémy s dobrou prácou s ostatnými, aj keď ste spoľahlivým a pracovitým človekom. Ak máte to šťastie, že ste sa dostali k referenčnej časti procesu, je to skvelé, ale ak nie, môžete sa vám snažiť vysvetliť svoju pracovnú históriu.
Zamerajte sa na to, čo hľadáte pre napĺňanie práce
Medzi demonštrovaním trpezlivosti a odmietnutím usadiť sa je veľký rozdiel. Ak ste mali skúsenosti s prácou v prostredí, v ktorom vám bola prisľúbená väčšia zodpovednosť, zvýšenie alebo propagácia, ale nič nebolo nikdy doručené, potom ste mali inú možnosť, ako hľadať lepšie príležitosti inde? Pravidlá rodičovskej dovolenky vašej organizácie boli možno neštandardné alebo nerozumeli významu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Ak nájdete zelenšie pasienky, ktoré vám ponúkli to, čo ste hľadali, je pre vás dobré hľadať niečo viac uspokojujúce. Teraz sa len chcete uistiť, že osoba, s ktorou hovoríte, dostane túto správu.
Povedz: „Bohužiaľ, v mojom poslednom zamestnaní, kvôli niektorým štrukturálnym zmenám, sa predpoklad, že som sa snažil zmeniť na taký, ktorý už nezodpovedal mojej skupine zručností a cieľom. Aj keď sa mi veľmi páčilo to, čo robím, a som v kontakte s niekoľkými mojimi bývalými kolegami, cítil som, že najlepšou voľbou v snahe rásť a neustále sa učiť je nájsť novú výzvu, ktorá bude viac zodpovedať mojim hodnotám. “
Rovnako dôležité je dokázať efektívne vysvetliť svoje tendencie k získaniu zamestnania, ako je prediskutovať svoju lojalitu k jednej spoločnosti. Každá pozícia je prijateľná. Je len na vás, ako to dokážete roztočiť, takže bude fungovať pre váš ďalší kariérny postup.
