Trávime toľko času leštením našich životopisov a precvičovaním odpovedí na rozhovor, že často nedokážeme pochopiť dôležitosť jedného mocného nástroja: následného e-mailu.
Som si istý, že váš životopis obsahoval aspoň jednu zarážku inzerujúcu vašu schopnosť nadviazať vzťahy a efektívne komunikovať, však? Zdokonaľovanie solídnej e-mailovej stratégie je jedným zo spôsobov, ako preukázať svoju ochotu vynakladať úsilie na vykonanie presne tohto.
A keďže je pravdepodobné, že väčšina ostatných žiadateľov o pohovory, ktorí súťažia o rovnaké nové miesto, nebude správne sledovať (alebo vôbec) správnych ľudí, teraz máte šancu pretlačiť more ďalších uchádzačov a víťazne.
Nie je to však také jednoduché, ako iba odoslanie správy „nahlásenie“. Nedávna štúdia ukázala, že priemerný človek dostáva asi 121 e-mailov denne. Takže, podobne ako sprievodný list na mieru, vaším cieľom je rýchlo upútať pozornosť čitateľa a sťažiť mu neodpovedanie.
Tu sú tri spôsoby, ako to urobiť, spolu so šablónami:
1. Po použití: Ukážte hodnotu
Časová os: Jeden až dva týždne po odoslaní vášho životopisu.
Priložte nedávny príklad úlohy, ktorú ste dokončili, alebo pozoruhodný projekt, do ktorého ste prispeli, ktorý by bol relevantný pre požadovanú úlohu. Toto sledovanie je vhodné po podaní žiadosti o prácu.
2: Deň, kedy robíte rozhovor: Získajte osobné údaje
Časová os: Do niekoľkých hodín od vášho stretnutia.
Perfektný čas na pridanie tohto prvku je poďakovať vedúcej zamestnankyni za jej čas ihneď po pohovore. To dokazuje vaše nadšenie pre danú pozíciu a ukazuje, že ste venovali pozornosť detailom.
Pridané osobné vyhlásenie o udalosti alebo spoločnom záujme dokazuje, že ste pozorne počúvali, a dokazuje schopnosť rýchlo nadviazať vzťahy s novými ľuďmi.
: Ako napísať poďakovanie po rozhovore: Šablóna e-mailu
SOUNDS AKO SA MÁTE V BLÍZKOSTI VYHĽADÁVANIA PRÁCE
To je skvelé, pretože spojenie úžasných ľudí s úžasnými zamestnaniami je niečo ako naša vec
Vyskúšajte ton otvorov
3. Po stanovenom termíne rozhodnutia manažéra prijímania: Zabudnite na štandardných otváračov
Časový harmonogram: Tri až päť dní po stanovenom termíne.
Na konci rozhovoru vám najímajúci manažér pravdepodobne poskytne čas na odpoveď, ale ak nie, je prijateľné sa opýtať. Mať tieto informácie je užitočné pre vaše ďalšie sledovanie.
Rozhodnutie posunúť kandidáta vpred závisí od veľkosti spoločnosti a od toho, aký agresívny je jej časový harmonogram prijímania. Bohužiaľ to znamená, že veľa vecí môže zostať vo vzduchu dlhšie, ako by ste chceli. Túto správu však môžete odoslať ako reakciu na vaše predchádzajúce poďakovanie, aj keď ste sa ešte nepočuli.
Pamätajte: Pretože najímajúci tím plní svoje každodenné pracovné povinnosti - okrem vedenia pohovorov - chcete sa ubezpečiť, že na to nezabudnete, ale nechcete sa premôcť. Tento typ správy možno použiť ako jemnú pripomienku toho, prečo ste takí zaujímaví a tým najlepším človekom pre danú prácu.
Nikto z nich sa necíti pre vašu situáciu vhodný? Dobre to viem: Väčšina následných opatrení je lepšia ako žiadna následná kontrola, ale existuje niekoľko chýb, ktorým sa chcete vyhnúť. Hubspot hovorí, že 33% príjemcov otvára e-maily iba na základe predmetu, takže napíšte ten, ktorý zaujme vaše publikum. Držte ho však krátky, pretože 40% je otvorených najskôr na mobilnom zariadení, čo znamená, že budú viditeľné iba štyri až sedem slov. Koniec koncov, aká dobrá je vaša správa, ak ju nikto nemá čas prečítať si ju?
Ďalší tip? Vždy pokračujte v komunikácii na rovnakom vlákne. To umožňuje čitateľovi ľahko skenovať a odkazovať na vaše predchádzajúce rozhovory, najmä ak ste na treťom a poslednom následnom stretnutí. Medzi pretrvávajúcimi a nepríjemnými je úzka hranica. Ak ste v tejto chvíli nedostali odpoveď, pravdepodobne je najlepšie prejsť k inej príležitosti.
Šanca je, že nie si jediný, kto má rozhovor. Ale použitie vašich následných e-mailov ako iného spôsobu, ako sa predať, môže byť menič hier a niečo, čo už nikdy nebudete chcieť znova zmeniť.
