Všetci sme pracovali s niekým, kto nezískal žiadne ocenenia za to, ako interaguje s ostatnými v kancelárii. Či už je to šéf, ktorý hrá obľúbené, spolupracovník, ktorý nemá hranice, alebo nedávny grad, ktorý neberie prácu vážne; často vás bude sprevádzať spoluhráč.
Vašou prvou myšlienkou môže byť hľadanie stratégií na čo najmenšiu spoluprácu s touto osobou. A áno, pomôže vám to udržať sa zdravý. Ale ak sa všetko, na čo sa sústredíte, srdečne vyrovná so svojimi zlými návykami, v skutočnosti vám chýba veľká príležitosť na učenie. Je to preto, že rovnako ako ten neuveriteľný šéf alebo inšpirujúci spoluhráč, ktorý vás učí, na čo nikdy nezabudnete; práca s tým človekom, ktorý vás zblázni, môže byť tiež naozaj cenná.
1. Od šéfa, ktorý nebude venovať pozornosť do konca: Naučte sa, ako byť lepším komunikátorom
Ste naozaj nadšení tým, že máte šéfa, ktorý vám dá zadarmo vaše projekty. Akonáhle sú pridelené, môžete jednoducho bežať so svojimi nápadmi a po dokončení ich zmeniť. Ale tie pozitívne pocity vlastníctva a dôvery sú rýchlo nahradené negatívnymi emóciami, keď váš šéf hovorí, že nenávidí konečný produkt a povie vám, aby ste začali znova.
Máte pocit, že ste zbytočne strácali čas a že ste boli povesení. Predovšetkým sa cítite frustrovaní, pretože tento reťazec udalostí nie je potrebný. Chcete robiť dobrú prácu a vynakladáte maximálne úsilie. Keby ste sa vy a váš šéf dostali na tú istú stránku skôr, nestratili by ste tie hodiny a nemuseli by ste sedieť negatívnou spätnou väzbou, vďaka ktorej by ste spochybňovali svoje schopnosti.
Veľký odchod z toho? Zoznámte sa s pojmom „vedenie“. V skratke sa táto koncepcia prekladá do proaktívnej komunikácie s nadriadeným. Odosielate žiadosti kalendára o nahlásenie. Zdieľate svoje nápady a pokrok. Žiadate o presnú spätnú väzbu. Si hnacím faktorom. Jedného dňa potom, keď ste na starosti, nezabudnite, aké to bolo nikdy vedieť, kde stojíte, a urobte z neho miesto, aby pravidelne chválilo a poskytovalo spätnú väzbu.
2. Od kolegu, ktorý vás naparuje: Naučte sa, ako viac spolupracovať
Je to pravda: Nemôžete sa báť podporovať svoje schopnosti (a teda sami seba) v práci. Ale ten spolupracovník, ktorý nie je tak skromný ako človek, môže byť?
Strieda sa medzi tým, že si vezme kredit za vaše nápady a úplne ich ignoruje. Chová sa, akoby bol najchytrejším človekom v miestnosti, a nie je divu, že ani miestnosť nemá príliš priaznivý dojem.
A zatiaľ čo vyhýbanie sa projektom, na ktorých pracuje, môže zvýšiť kvalitu vášho života, pravdepodobne s ním budete musieť občas a znovu pracovať. Keď tak urobíte, venujte viac - nie menej pozornosti na ničivé veci, ktoré robí. Je to preto, že zatiaľ čo pracuje na extrémoch, môžete spoznať niektoré zvyky, s ktorými ste tiež náchylní.
Vyzerá to, že robí predpoklady o tom, kto bude (alebo nebude) mať cenné príspevky, a potom počúva len určitých ľudí? Hovorí vždy ako prvý - alebo najdlhší? Odpovie na návrhy tak odľahčujúce, že je ťažké uveriť, že ich vlastne urobil čas na ich spracovanie? Keďže viete, že tieto návyky robia zlý dojem, venujte zvýšenú pozornosť tomu, ako pracujete v skupine, aby ste sa ubezpečili, že nie ste vinní za žiadne z týchto faux pas.
3. Od zamestnanca, ktorý robí veľkú prácu v súvislosti s prácou v grunt: Naučte sa, ako byť tímovým hráčom
Nemyslím si, že by niekto vo svojom objektívnom vyhlásení uviedol „platil moje príspevky“. Nikto sa nesnaží chváliť prácu. Z veľkej časti však ľudia súhlasia s tým, že je potrebné zapojiť sa do hry a že medzi najvýznamnejšie úlohy zvyčajne patrí zdravá dávka.
Niektorí ľudia si však myslia, že pokiaľ sa práca dokončí, nezáleží na tom, či vykonávajú úlohy na nízkej úrovni s úsmevom na tvári alebo vzhľadom, ktorý jasne ukazuje, že by radšej boli niekde inde. Záleží na tom, či si budú celé popoludnie sťažovať, keď budú stáť vedľa kopírky? Každý to získa - nie?
Teraz sa opýtajte sami seba: Súdite túto osobu? Aj keď nie ste duševne dokovacími bodmi pre negativitu, všimli by ste si, kto má prácu a ostáva pozitívny a prívetivý. Keď sa otvorí vzrušujúci projekt, bude vás táto osoba nadchnúť a potom bude mať na pamäti.
Ak máte pocit, že vám boli nespravodlivo (príliš) pridelené podradné úlohy, je to rozhovor s vaším šéfom. Od týchto ľudí sa však dozviete, že zvládanie postoja nikdy nezmení pracovné zaťaženie. Namiesto toho zostanie optimizmu skutočne prispeje k vášmu argumentu za získanie rôznych úloh po ceste.
Je úplne pochopiteľné, že by ste sa chceli vyhnúť niekomu, kto vám sťažuje prácu alebo deň. Ale ak ste s touto osobou spárovaní, urobte si čas na vybudovanie vlastných zručností, takže nikdy nebudete v behu pre najobľúbenejšieho kolegu.
