Len to poviem: Mal som nejaké naozaj zlé návyky na pohovor skôr, ako som sa stal náborářkou. Horšie je, že som si myslel, že som v tom procese naozaj úžasný. Keď som však začal hovoriť s kandidátmi, uvedomil som si, že som podráždený rovnakými vecami, ktoré som robil, a považoval som ma za perfektného človeka pre túto prácu.
Teraz, keď som bol na druhej strane, viem trochu viac o tom, čo sa bude vrhnúť na nervy najpokojnejších náborových pracovníkov. Tu uvádzame prvé tri, aby ste sa ubezpečili, že tieto chyby neurobíte na svojom ďalšom veľkom stretnutí:
1. Meno Dropping Your College
Osobne som skutočne hrdý na to, kam som chodil do školy. V zriedkavých prípadoch je futbalový tím na polceste slušný, túto pýchu je ťažké kontrolovať. Ale pokiaľ sa na vás manažér zamestnania nepýta konkrétna otázka o tom, kam ste šli, môže to skutočne trvať náborového pracovníka nesprávnym spôsobom, ako ho udržiavať v konverzácii.
Bolo by podľa mňa nespravodlivé tvrdiť, že všetci kandidáti, ktorí príliš veľa hovoria o svojej škole, sa ju len snažia využiť na zapôsobenie na najímanie manažérov. Skutočne však môže byť únavné počuť príbehy o vašich zážitkoch na 150-ročnej štvorke, ktorú prešlo aj toľko prezidentov. Verte mi: Ak ste išli do veľkej školy (alebo do školy známej pre konkrétny program) a osobe, s ktorou sa rozprávate, sa o to stará, už si to všimla z vášho životopisu.
Áno, manažéri prijímania do zamestnania sa môžu týkať toho, aké hrozné bolo jedlo v jedálni alebo aký úžasný bol váš tím, ktorý hral jeden rok, ale ak sa pokúsia viesť konverzáciu späť k tomu, prečo ste pre danú prácu tou pravou osobou, odložte šatku a urobte ju určite odpoviete na otázky, ktoré sa vás pýtajú.
2. Písanie neosobných poďakovaní
Viem, čo si myslíte - nestačí, že ho píšem?
Bohužiaľ nie. Aj keď existuje niekoľko skutočne skvelých šablón na poďakovanie, ale ak si nevyberiete čas na prispôsobenie aspoň časti, bude zrejmé, odkiaľ pochádza. A ja som si neuvedomil, ako by som bol naštvaný tým, že ti ďakujem e-mail, ktorý bol jasne vzatý priamo zo šablóny, kým som nezačal bandať.
Toto je vec - keď si najíma manažér času, aby naplánoval stretnutie s vami, on alebo ona uvidí niečo skutočne neuveriteľné o vašom pozadí. A to nie je prípad každého kandidáta, takže by ste mali byť hrdí na to, že ste prinútili náborového pracovníka vstúpiť a povedať: „Musím sa s touto osobou stretnúť.“ Ale mali by ste si tiež vážiť tento čas dosť na to, aby ste strávili aj niekoľko. minút na prispôsobenie tohto listu. Vlastne som vylúčil uchádzačov, ktorí boli inak skvelí, pretože ich poznámky poďakovania boli také suché, nútili ma myslieť si, že pre nás nechcú pracovať.
3. Pokračovanie v telefóne
Nie všetky spoločnosti dávajú jasne najavo, že po odoslaní žiadosti nebudú pokračovať. Väčšina z nich by však súhlasila s tým, že následné volanie je skutočne nepríjemné. A keďže si myslíte, že by to mohlo pomôcť vašim šanci, osobne som nikdy nebol pozitívne ovplyvnený jedným z týchto obávaných telefonátov.
Existuje veľa spôsobov, ako môžete pokračovať v sledovaní aplikácie. Prejdite okolo svojich spojení na LinkedIn a zistite, či poznáte niekoho, kto by mohol povedať dobré slovo. Vyhľadajte náborového pracovníka na stretnutiach alebo na veľtrhoch práce. Vytvorte informačný pohovor s niekým, kto tam pracuje.
Ale nech robíte čokoľvek, vyhnite sa následnému hovoru za každú cenu. Ako som pochopil, môžete byť netrpezliví v tom, že sa budete pohybovať ďalej, je dôležité vedieť, že tie najlepšie oddelenia náboru majú skutočne solídne procesy. A tieto procesy im často nedovolia, aby sa k vám okamžite vrátili.
Náborových pracovníkov naštve veľa vecí a pripúšťam, že niektoré z nich sú iracionálne. Ale tieto tri veci sú znovu a znovu spomínané prijímaním manažérov. Ak sa vám tieto chyby v predchádzajúcich rozhovoroch nepodarí prekonať, nezabudnite ich nabudúce pamätať, aby ste ich mohli roztrieštiť.
