Všetci sa môžeme zhodnúť na tom, že pohovor je celkom nedokonalý spôsob, ako vyhodnotiť uchádzača o zamestnanie. Pokiaľ ide o respondenta, toľko skúseností sa môže cítiť ako hra uhádnuť, odpovedať-v-rozhovore-hlava. Je ťažké vedieť, či to, čo zdieľate, je dokonca na diaľku blízko toho, čo hľadá manažér prijímania.
Našťastie existuje niekoľko viet, ktoré sú takmer vždy na známke. Vzhľadom na príležitosť je vhodné skúsiť tieto tri vety niekde stlačiť do rozhovoru.
1. „V minulosti som s tým mal veľa úspechov.“
Toto je jedna veta, ktorá určite prinesie úsmev na tvári anketára. Okrem relevantných skúseností najímajú manažéri zamestnania, že nielenže majú zručnosti, ktoré hľadajú, ale aj vynikajú.
Toto jedno vyhlásenie vás, samozrejme, dostanete iba tak ďaleko. Podporte to príkladom doby, kedy ste skutočne vynikali v akejkoľvek hodnotenej schopnosti. (Tip: Vyskúšajte tento vzorec.) A keď poviem zručnosti, mám na mysli viac než len ťažké zručnosti. Zamyslite sa: vyriešenie konfliktu v tíme, nájdenie riešenia s obmedzenými údajmi, vedenie vzdialeného tímu, samostatná práca alebo dodržanie prísnych termínov.
2. „Som z toho skutočne nadšený.“
Ak by ste robili pohovory s dvoma kandidátmi, ktorí boli do značnej miery totožní, pokiaľ ide o zručnosti a relevantné skúsenosti, ktoré prinesú k stolu, aký by bol rozhodujúci faktor? Pre mnohých anketárov ide o to, ako nadšený bol uchádzač o pozíciu a spoločnosť. Koniec koncov, niekto, kto je nadšený, sa zdá byť viac motivovaný. Vzhľadom na výber by som určite chcel, aby kandidát, ktorý sa zdal byť skutočne vyčerpaný, narazil na zem - nie?
Aj keď to určite dáva zmysel uviesť vopred, že ste nadšení, budete tiež musieť zálohovať toto tvrdenie vykonaním nejakého prieskumu spoločnosti. Nikto vám nebude veriť, ak poviete, že ste na produkt neuveriteľne nadšení, ale potom nevie vysvetliť, prečo je lepší ako konkurencia. Urob si domácu úlohu. Prezrite si webovú stránku, porozprávajte sa s ľuďmi, ktorých poznáte, ktorí tam pracujú, a prečítajte si čokoľvek, čo vám môže pomôcť.
3. „Vlastne som sa práve rozprával so Sarah, aby som sa o tom dozvedel viac.“
Bohužiaľ, pravdepodobne nebudete mať všetko, čo anketár hľadá. To je v poriadku. Ukážte, ako ste ochotní sa učiť. Ešte dôležitejšie je, ukázať, že ste schopní - a že sa v skutočnosti už učíte.
Ak to chcete urobiť, najskôr identifikujte svoje slabé miesta - možno vám chýba jedna zručnosť, ktorá je uvedená v popise úlohy, alebo nemáte veľa skúseností s riadením. Potom nájdite niekoho alebo niečo, čo vám pomôže začať sa učiť a zlepšovať v tejto oblasti. Môže to byť informačný pohovor, začatie online kurzu alebo čítanie knihy. Ak sa táto slabina objaví počas rozhovoru, môžete povedať, že ste sa s tým rozprávali alebo že ste o tom práve začali triedu. To nielen poukazuje na sebavedomie, ale aj to, že ste sa už ujali iniciatívy na zlepšenie v tejto oblasti. Čo viac by mohol požadovať manažér zamestnania?
Pravdepodobne nikdy nebudete vedieť, čo sa deje vo vnútri hlavy vášho anketára, ale prinajmenšom viete, že týchto pár fráz prejde dobre. Okrem toho pokračujte v nácviku as trochou šťastia budete v tejto fáze v žiadnom momente.
