Nájsť skvelú prácu pri štarte môže byť veľa práce. Na druhú stranu, pre spoločnosť, nájsť veľký prenájom je tiež veľa práce. Dokonca aj malé začínajúce podniky musia často prejsť desiatkami životopisov - niekedy stovkami -, aby pripravili hrsť rozhovorov a nakoniec určili, koho najlepšie priviesť na palubu.
Ako kandidát tak môžete urobiť sami (a váš budúci zamestnávateľ) veľa priaznivcov tým, že do svojho životopisu a sprievodného listu uvediete svoju najlepšiu nohu a zviditeľníte svoju minulú prácu a silné stránky. (Verte mi, veľa ľudí nie je.) Zatiaľ čo veľa vecí v startupoch môže byť príležitostných ako vo veľkých spoločnostiach, na týchto troch veciach záleží, či už budete zamestnancom číslo 6 alebo zamestnancom číslo 6 000.
Chyba č. 1: Ponechanie potencionálnych zamestnávateľov zmätených vašou kariérnou cestou
Najmä ak ste na začiatku svojej kariéry, nie je neobvyklé mať životopis, ktorý nie je presne lineárny. Možno ste mali prácu na čiastočný úväzok, ktorá sa prekrývala s triedami prerušenými stážami. Alebo možno ste strávili pár rokov skokom medzi poradenskými vystúpeniami a teraz sa chcete usadiť v dlhodobej úlohe. Najmä v prípade startupov to môže byť bežné; Nie je neobvyklé, že spoločnosti začnú fungovať, rásť a potom zložiť všetko do jedného roka. V dôsledku toho môže váš životopis ukázať sériu pozícií, ktoré trvali iba 10 mesiacov, ale krátke funkčné obdobie odráža viac o spoločnostiach ako o vašej lojalite.
Toto sú všetky skvelé príbehy, ktoré môžete povedať vo svojej aplikácii, ale musíte ich objasniť. Jedným zo spôsobov, ako zviditeľniť svoj progres, je anotovať svoj životopis. Neboj sa napríklad vedľa pozície napísať „(spoločnosť zložená)“ alebo „letná stáž“; to objasní, prečo ste odišli po troch mesiacoch. Podobne, ak ste strávili nejaký čas dočasnými vystúpeniami, premýšľajte o ich zoskupení. Napríklad namiesto toho, aby ste predviedli päť krátkodobých inžinierskych úloh, máte vo svojom životopise riadkovú položku s textom „Engineering Consulting“ a potom zoznam projektov, na ktorých ste pracovali, ako odrážky.
A napokon, neváhajte a oslovte čokoľvek iného o svojom pozadí, ktoré môže nastoliť otázky, a to buď priamo na životopise alebo v sprievodnom liste. Urobte si čas na cestu? Povedzte to. Prechádzate kariérnym posunom? Vysvetlite, ako ste sa rozhodli pre novú cestu.
Chyba č. 2: Zvýraznenie úloh namiesto dosahovania cieľov
Ako zamestnávateľ je užitočné vedieť, čo ste v minulosti vykonávali, ale oveľa užitočnejšie je vedieť, ako ste to urobili. Keď sa uchádzate o zamestnanie pri štarte, je to obzvlášť dôležité, pretože potreba (najmä v počiatočných dňoch) je pre ľudí, ktorí môžu robiť veci, nielen pre ľudí, ktorí môžu robiť úlohy, ktoré im boli pridelené. Vaším cieľom by malo byť ukázať nielen to, na čo ste prevzali zodpovednosť, ale aj to, aký vplyv mala vaša práca na spoločnosť.
Pomôžte svojmu životopisu vyniknúť vymenovaním úspechov spolu s vašimi zodpovednosťami. Niekoľko príkladov:
Meh: Ran e-mailový marketing
Skvelé: Spustili ste a optimalizovali e-mailový marketing a zvýšili mieru prekliknutia na web o 25% za 3 mesiace
Meh: Organizované činnosti v oblasti budovania tímov
Skvelé: Budovanie vlastného tímu a spokojnosť zamestnancov; videl som nulový obrat zamestnancov počas mojich 18 mesiacov v úlohe
Chyba č. 3: Odosielanie materiálov s očividnými chybami
Toto môže znieť očividne, zamestnávatelia však stále vidia závažné chyby. Jeden malý preklep? Pravdepodobne to nie je veľa. Používate v sprievodnom liste meno inej spoločnosti? Stáva sa viac, ako by ste si mysleli, a určite môže spôsobiť, že sa váš životopis zvrhne, najmä pri spustení, kde je kľúčom vášeň pre spoločnosť.
Tu je rýchly zoznam vecí, ktoré treba urobiť medzi dokončením sprievodného listu a zasiahnutím.
- Pošlite to priateľovi (alebo učiteľovi písania) za účelom získania spätnej väzby alebo dokonca iba na rýchlu gramatickú kontrolu.
- Skontrolujte mená dvakrát. Sú meno kontaktu, pozícia a spoločnosť správne? (Obzvlášť dôležité pri práci so šablónou.)
- Naposledy si prečítajte popis. Zahrnuli ste všetko, čo bolo pri žiadosti požadované?
Aj keď vás súčasný zamestnanec odkázal, uistite sa, že poznámka, ktorú odošlete spolu so svojím životopisom, je čistá, stručná a profesionálna. Uvedením niekoľkých komentárov o tom, prečo ste na túto pozíciu nadšení, môžete tiež pomôcť osobe, ktorá vás odporučí, aby sa prípadu obrátila na svojho potenciálneho manažéra.
Nemôžete ovládať, kto iný sa uchádza o vašu vysnívanú prácu na nasledujúcom Facebooku alebo, ale môžete sa ubezpečiť, že vaše materiály vás reprezentujú najlepším možným spôsobom.
