Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, je potrebné vyhnúť sa niekoľkým základným chybám: Sprievodné listy by sa nikdy nemali adresovať „Sir alebo Madame“, váš životopis by nemal byť preklepom a nikdy by ste nemali ísť na pohovor bez znalosti spoločnosti. alebo pozíciu.
Akonáhle budete mať tieto pokryté, zvyšok procesu by mal byť vánok, však?
Ukázalo sa, že aj keď sú veci pod kontrolou, nie ste úplne v poriadku. Počas rokov, keď som hľadal prácu, som urobil niekoľko chýb, ktoré ma stoja príležitosti a zdržal som sa od hľadania práce, ktorú som naozaj miloval.
Takže po mnohých učeniach (a mnohých sprievodných listoch a životopisoch) sú tu tri najväčšie chyby pri hľadaní zamestnania, ktoré som urobil - a ako sa im môžete vyhnúť vo svojom love.
Chyba č. 1: Vyhľadajte, použite, počkajte, opakujte
Keď som prvýkrát začal hľadať zamestnanie, bol som nadšený myšlienkou vylodiť perfektnú prácu. Aby som to urobil, prehľadával by som zoznamy úloh celé hodiny, kým nenájdem jediný zoznam, o ktorom som si myslel, že je ten . Nalial som všetku svoju energiu do tvorby môjho sprievodného listu a pokračoval, potom som ho poslal a počkal. A počkajte. A počkajte.
Niekedy som pristál na pohovor. Inokedy by som sa na pár týždňov nepočula, takže by som sa tejto príležitosti vzdal a celý proces začal znova.
Netrvalo mi dlho, kým som si uvedomil, že môj proces nebol príliš efektívny. Počul som o priateľoch, ktorí mali na výber viac pracovných ponúk (a využili ich v ich prospech, keď došlo na rokovania o mzdách), ale pre mňa sa to nikdy nestalo. To sa nemohlo stať - nie mojou stratégiou.
Lepšia možnosť
Vo väčšine prípadov je pre vás výhodné zhromaždiť niekoľko ideálnych zoznamov úloh a potom ich použiť v rovnakom všeobecnom časovom rámci. Pomôže to skrátiť hľadanie práce a poskytne vám oveľa lepšiu šancu na koordináciu viacerých ponúk zamestnania. Jo, a ak ste sa o pár týždňov nepočuli, nebojte sa nadviazať kontakt s manažérom prijímania.
Chyba č. 2: Použite ASAP
Okrem chyby č. 1 by som často robil chybu č. 2: Keď som narazil na prácu, na ktorú som bol nadšený, chcel by som sa čo najskôr dostať do svojich aplikačných materiálov - čo znamená, že som vytiahol prvá vec, ktorá ma napadla ako sprievodný list, rýchlo sa pozrel na môj životopis a narazil na tlačidlo odoslania tak rýchlo, ako som mohol. Myslel som si, že čím rýchlejšie mal náborový manažér svoj životopis v ruke, tým skôr som bol pozvaný na pohovor.
Neočakával som, že nasledujúci deň preskúmam to, čo som poslal, a uvedomím si, že som vo svojom životopise nechal guľky, ktoré tam nemuseli byť, zabudol som pridať nedávny a relevantný projekt, ktorý by som pracovalo na tom, že som v sprievodnom liste neuviedol hlavný bod o tom, prečo som chcel pracovať v spoločnosti. Stručne povedané, aplikoval som príliš rýchlo - a v dôsledku toho som sa nestretol presne tak, ako som chcel.
Lepšia možnosť
Neponáhľajte sa. Je oveľa lepšie stráviť niekoľko dní zdokonaľovaním životopisu a sprievodného listu (a nechať niekoho, aby sa nad ním obzeral), ako byť prvou aplikáciou v doručenej pošte manažéra prijímania. A vždy - vždy - si svoje materiály prečítajte skôr, ako ich odošlete (najmä ak boli zložené napríklad v 2:00).
Chyba č. 3: Nechajte náborového pracovníka prevziať vedenie
Keď som sa prvýkrát uchádzal o veľkú spoločnosť, nikdy predtým som s interným náborovým pracovníkom nepracoval. A tak, keďže som sa uchádzal o pozíciu technického písania, neočakával som, že sa s ním pohovorím o úplne inej úlohe: o pozíciu supervízora. Iste, skúsenosti s riadením tvorili väčšinu môjho životopisu - ale ja som sa zúfalo snažil zmeniť smer. Keď som zistil, že akákoľvek práca bola lepšia ako žiadna práca, išiel som s ňou. A dostal som ponuku na rolu, ktorú som hneď vedel, že nechcem.
Pravda je, že úlohou náborového pracovníka je obsadzovať pozície kvalifikovanými kandidátmi - takže ak hľadáte výraznú zmenu vo svojej kariére a nie ste o tom v popredí, môže to ľahko pôsobiť proti vám. A ak ignorujete ten malý hlas vo vás - ten, ktorý vám hovorí, že táto rola nie je pre vás vhodná - môžete skončiť v pozícii, ktorú ste prisahali, že by ste nikdy nemali. (Ver mi, som tam!)
Lepšia možnosť
Byť flexibilný môže byť skvelá vec - ale ak ste odhodlaný zmeniť svoju kariéru alebo chcete získať skúsenosti s niečím iným, ako je to, čo máte na svojom životopise, nebojte sa to povedať. Dôverujte svojim inštinktom, pokiaľ ide o výber pracovných ponúk, o ktoré sa chcete uchádzať a pohovory, a dozviete sa, ako hľadať červené vlajky, klásť správne otázky a pred prijatím rozhodnutia si vziať čas na vyhodnotenie akejkoľvek príležitosti. (A pamätajte: Ten pocit čreva? Je to zvyčajne správne.)
