Získanie nového šéfa môže narušiť nervy. Pre lepšie alebo horšie ste prišli na to, ako pracovať s aktuálnym manažérom. Viete, ako dlho mu trvá odpoveď na e-mail, najlepší prístup k prezentácii nových nápadov a ako definuje „Naliehavé!“
Nemožno poprieť, že pracovať pre niekoho nového je príležitosť. Aj keď ste jedným z mála šťastných ľudí, ktorí milujú vášho šéfa, nový človek vás bude nútiť rásť. Budovanie tohto vzťahu znovu je prinajmenšom cenná zručnosť.
A ak ste sa cítili, akoby vás váš starý manažér držal späť? Potom to môže byť práve tá prestávka, ktorú potrebujete.
Chcieť, aby sa veci dostali na pravú nohu, samozrejme nestačí, aby to tak bolo. Ľudia, ktorí túto príležitosť využijú, robia nasledujúce tri veci:
1. Dali svoju najlepšiu nohu vpred
Zvyčajne, keď stretnete nového šéfa, je to ako uchádzač alebo zbrusu nový prenájom a ste zameraní na to, aby ste boli najpôsobivejším ja. A potom, ako plynie čas, dostanete sa trochu uvoľnenejší.
Na začiatku ste každý koncept e-mailu prečítali päťkrát. Teraz z telefónu vystrelíte jednoriadkové reakcie. Boli ste vždy načas každý deň, ale teraz sa vám nepotížete oneskorenie z dlhej línie v Starbucks. Je to preto, že akonáhle ste si so starým manažérom overili dôveryhodnosť, možno ste sa dozvedeli, že jej naozaj nevadí laxná e-mailová etiketa alebo občasná nevoľnosť.
A hoci to môže byť mätúce, pretože v tomto bode poznáte svoju prácu zvnútra a von, musíte si pamätať, že ste s novým šéfom na prvom mieste v hre s dojmami. Hrajte teda podľa všetkých pravidiel profesionality, aby ste vedeli, čo to je.
Nepoužívajte príliš ďaleko
Jedna vec, ktorá odlišuje inteligentných ľudí, je to, že vedia, ako vytočiť profesionalitu - bez nadmernej náhrady. Inými slovami, nechcete sa zobrazovať o hodinu skôr, v obleku a písať superformálne e-maily dva týždne v rade; a potom sa vráťte k svojim starým spôsobom.
Bude to vyzerať, akoby ste si mysleli, že podľa pravidiel je prepínač, ktorý ste zapli, aby urobil dobrý dojem (a potom, keď sa vám to bude dobre, vypne). Skákanie medzi extrémmi zmätie iba vášho nového šéfa.
Takže, zintenzívnite to spôsobom, ktorý je kompatibilný s tým, ako plánujete postupovať vpred. Snažte sa byť o pár minút skôr, preskočte príliš neformálny vzhľad a overte svoje e-maily. To sú zmeny, vďaka ktorým budete vyzerať dobre - a bude možné ich dlhodobo udržiavať.
2. Predstavujú nové nápady
Keď niekto vstúpi do riadiacej úlohy, hľadá spôsoby, ako udržať tím vpred. Je to pre vás príležitosť podeliť sa o nápady týkajúce sa inovácií alebo nových spôsobov, ako môžete prispieť.
Naplánujte si stretnutie a pripravte sa naň brainstormingom akýchkoľvek oblastí na zlepšenie. Existuje niečo, čo by podľa vás mohlo byť zefektívnené (alebo stojí za to experimentovať)? Máte nápad postúpiť v tímovej iniciatíve?
Ak na vás nič nevyskočí, strávte stretnutie kladením otázok. Spýtajte sa svojho šéfa na jeho priority a na čo by chcel stavať. Robte si poznámky a potom sa vráťte a premýšľajte, čo povedal. Odtiaľ pošlite e-mail s následnými opatreniami, ako dosiahnuť tieto ciele.
Nepoužívajte príliš ďaleko
Keď hovoríte o vylepšeniach, je tu pokušenie zaoberať sa tým, čo nefunguje. Inteligentní ľudia však vedia, že to, čo hovoria - či už je to váš bývalý šéf alebo ako sa veci robili predtým - nikdy nie je dobrý nápad.
Môže to spôsobiť, že budete vyzerať malicherne alebo ako keby ste mali batožinu. Aj keď máte pocit, že je to objektívny fakt, že váš starý systém je na hovno alebo ste neboli schopní naplno využiť svoj potenciál, vyvarujte sa odvetrávaniu. Zostaňte zameraní dopredu a pozitívne.
3. Ponúkajú pomoc
Váš šéf je nový - spoločnosti, oddeleniu alebo zodpovednosti za prácu vášho tímu. A pamätáte si, aké to je byť posledným prírastkom do skupiny: Vždy máte veľa otázok.
Použite ho ako východiskový bod na spojenie so svojím nadriadeným.
Ponúknite zdieľanie inštitucionálnych poznatkov alebo tajomstvo, ako začať pracovať s jemnou tlačiarňou, alebo vaše minulé interakcie s kľúčovými zúčastnenými stranami. Uistite sa, že ste radi, že vám na akúkoľvek otázku odpovieme, keď sa váš manažér prispôsobí.
Nepoužívajte príliš ďaleko
Inteligentní ľudia poznajú rozdiel medzi užitočnosťou a vysávaním. Nezačínajte sa správať ako miláčik učiteľa, ani sa nestavajte ako sprostredkovateľ medzi školiteľom a tímom.
Toto správanie takmer vždy ustupuje, pretože to vyzerá, že chcete, aby váš správca prehrával obľúbené položky. To spôsobí, že vaši kolegovia budú rozhorčení (a môžu obťažovať aj vášho šéfa).
Takže sa nemusíte správať ako jediný človek v tíme, ktorý vám môže poskytnúť pomoc. Povzbudzujte svojich spolupracovníkov, aby tiež pomáhali a hovorili o svojich schopnostiach.
Poslednou vecou, ktorú v tejto situácii robia všetci inteligentní ľudia, je prepustenie. Aj keď vaše systémy zostávajú väčšinou rovnaké (a je to tak pre kurz, ktorý sa majú zmeniť), ľudia sa od prírody líšia. Váš nový šéf bude komunikovať svojím vlastným spôsobom a stanoví priority tak, ako uzná za vhodné.
Aby ste mohli pokračovať vo svojej vlastnej kariére, buďte pružní a otvorení novým príležitostiam. Toto je príležitosť, aby ste vyrastali a tiež sa vyvíjali.
