Ak si želám ešte jednu vec, o ktorej som vedel o hľadaní zamestnania, predtým ako to urobím - takto skutočne funguje proces náboru. Áno, všetci poznáme základy: Úlohou náborového pracovníka je nájsť toho pravého človeka na konkrétne miesto. Takže keď vás niekto kontaktuje, myslí si, že ste tou správnou osobou. Správny?
Áno. Ale nie celkom, aspoň ešte nie. Je to trochu komplikovanejšie. Ako bývalý náborář som videl druhú stranu a viem niekoľko vecí. Napríklad ten prvý hovor, ktorý dostanete - ten, ktorý sa stane ešte pred vašim skutočným pohovorom s manažérom prijímania - nie je o ničom, čo by sa vystrašilo. Je to viac-menej formalita, pred krokom pred pohovorom, ak chcete.
Takže, pre vás, tu sú tri mýty o tých prvých telefónnych hovoroch, ktoré je potrebné odhaliť, ASAP. Obzvlášť ak vás nedávno kontaktoval náborový pracovník a nemáte potuchy, čo môžete očakávať.
Mýtus č. 1: Mali by ste prepustiť všetko pre náborového pracovníka
Keď ste uprostred hľadania zamestnania, je každý telefonát z neznámeho čísla veľmi vzrušujúci. Sú tak vzrušujúce, že sa často cítia ako najdôležitejšie volanie. A pretože sa zdajú také dôležité, je lákavé vynechať všetko, čo robíte, aby ste im nevynechali. Jediný problém? Tieto hovory nie sú pohovory. Ani zďaleka.
Keď dostanete jedno z týchto predbežných hovorov, znamená to, že ste na užšom zozname uchádzačov o zamestnanie. Čo je naozaj dobrá správa. V skutočnosti som si myslel, že to boli také dobré správy, že som potreboval zmeniť rozvrhnutie stretnutí, aby som odpovedal na telefón. Alebo trvať dlhšie ako obvykle „prestávky na obed“. Čo som sa nakoniec po chvíli naučil, bolo jednoduché - nemusel som byť takmer taký flexibilný. Jediným cieľom náborového pracovníka pri týchto prvých telefonických hovoroch je nájsť čas, aby ste obaja z vás mohli hovoriť formálnejšie. To je všetko. Takže, ak potrebujete nechať jedno z nich ísť priamo do hlasovej schránky, nemusíte sa nad tým stresovať.
Mýtus č. 2: Mali by ste sa predávať čo najťažšie
Tu je chyba, ktorú som vždy robil ako uchádzač o zamestnanie. Aj keď najímajúca osoba dala najavo, že sa práve snaží dostať nejaký čas na formálnejšiu diskusiu o úlohe, urobila som všetko, čo bolo v mojich silách, aby som objasnila, že som pri tomto telefonáte bola úžasná. V spätnom pohľade to bola pravdepodobne najnepríjemnejšia vec, akú som mohol urobiť.
Keď som robil rozhovor s ľuďmi na živobytie, mal som herný plán pre každú skutočnú konverzáciu, ktorú som uskutočnil. To zahŕňalo skript s otázkami, ktoré som sa musel spýtať, aby sme mohli urobiť rozhodnutie o prenájme. Keby som len oslovoval niekoho, aby sa zhováral o logistike vytvorenia formálneho rozhovoru, nemal som žiadny scenár. A žiadne skutočné otázky. Doslova som sa snažil zistiť pár ďalších detailov predtým, ako som vás spojil s manažérom prijímania.
Takže keď vás niekto volá, aby ste usporiadali úvodné stretnutie, necítite tlak na predaj. Ušetrite čas a energiu na to, aby ste sa pýtali anketárov, keď sa na vás skutočne pýtajú otázky, prečo ste úžasní. A ak máte pochybnosti o tom, v akom kroku sa jedná o tento krok, nechajte osobu vedúcu pohovor.
Mýtus č. 3: Mali by ste sa pripraviť na ponuku práce
Kedysi som si myslel, že náborári majú moc najať tých najlepších ľudí, keď ich dostanú do telefónu. "Nemá zmysel privádzať ma na pohovory, ak si myslia, že som pre danú prácu vhodný, " pomyslel som si. „Musím na túto osobu skutočne zapôsobiť telefonicky, aby mi ponúkla milión dolárov ročne, aby som pre ňu mohla pracovať.“ Aj keď to všetko pravdepodobne dáva zmysel, najmä ak viete, že by ste boli v určitom koncerte skvelí, toto rozhodnutie sa nestane v prvej výzve s náborovým pracovníkom. Čo je v skutočnosti dobrá správa pre vás.
Pravda je taká, že ktokoľvek vás oslovuje prvýkrát, nemá všetku moc na to, aby sa okamžite rozhodlo o prijatí do zamestnania. Jednoducho sa snaží prísť na to, či vás zaujíma práca, o ktorú sa uchádzate. Áno, stále môžete urobiť vynikajúci prvý dojem po telefóne, ale všetko, čo zanecháte, je časový rozvrh v kalendári manažéra prijímania do zamestnania. Prúser? Absolútne. Dobrá správa je, že ak neodpovedáte na otázku, akú by ste chceli pri prvom telefonáte, nemá to žiaden vplyv na to, či v konečnom dôsledku dostanete prácu.
Hľadanie práce je skutočne stresujúce obdobie. O tomto tvrdení nie je nič priekopnícke, ale keď ste uprostred jedného, je ľahké vyhodiť veľa vecí z primeranosti. Najmä pokiaľ ide o vybavovanie tých prvých telefonických hovorov s náborovými pracovníkmi - ktorí sa skutočne snažia nájsť čas na rozhovor, ktorý vám vyhovuje. Skôr než začnete panikáriť o tomto kroku procesu, zhlboka sa nadýchnite. Vaše skúsenosti a talenty budú hovoriť omnoho väčšie objemy ako akákoľvek „chyba“, ktorú by ste mohli urobiť pri prvom hovore s náborářom.
