Pri páde mena môžete pri hľadaní zamestnania otvoriť dvere. Koniec koncov, je to jeden zo spôsobov, ako okamžite mať niečo spoločné s človekom, ktorého ste nikdy nestretli. Je to ako referencia de facto, ktorú môžete použiť na preukázanie svojej dôveryhodnosti dlho predtým, ako sa dostanete do tejto fázy.
Ale pretože to môže byť také prospešné, niektorí ľudia sa pokúsia nájsť spôsob, ako využiť túto stratégiu, aj keď je pravdepodobnosť, že to zlyhá. A aj keď vás nechcem vystrašiť, pravdou je: Ak sa chystáte urobiť jednu z troch nesprávnych krokov nižšie, je lepšie sa tomu úplne vyhnúť.
1. Zabudnite sa najskôr spýtať
Najčastejšie sa počíta s poklesom mena. Znamená to, že niekto, koho už poznáte, je prepojený s vašou vysnívanou spoločnosťou alebo s modelmi kariérnych rolí, a preto si vopred vymyslíte meno svojho kontaktu, aby ste si prečítali e-maily.
Ďalšia časť procesu však môže byť mätúca, najmä ak dobre poznáte svoj vzájomný kontakt - a možno vám dokonca ponúkli pomoc pri hľadaní. Môžete len predpokladať, že to znamenajú a plánujete zaslanie e-mailu, ktorý ste ich uviedli, následne s FYI.
Ak však môžete použiť ich meno, musíte si v ďalšom kroku vyžiadať pripojenie. Toto vás chráni pred náhodou, že existuje niečo, čo by ste nevedeli (napríklad, že v skutočnosti nie sú takí dobre oboznámení alebo nespálili most s osobou, na ktorú zacieľujete.) Alebo by to mohlo byť niečo rybie - ale pretože ste ich informovali, môžu vám pomôcť ešte viac napredovať - napríklad navrhnúť, aby ste svoj e-mail nasmerovali na niekoho iného, alebo ponúknuť, aby ste to urobili o krok ďalej a predstavili vám ho!
Bez ohľadu na to, ak oslovíte proaktívne, zachránite svoj kontakt pred slepou uličkou, keď sa nový človek natiahne, aby zistil, či vás skutočne pozná. Keď už hovoríme o, je to takmer vždy ich ďalší krok, ktorý ma privádza k …
2. Pomenovanie niekoho, koho nepoznáte
Toto by mohla byť práve tá najtrápnejšia chyba, ktorú môžete pomenovať. Môže vás to zmiasť zmätene alebo, áno, nečestne - aj keď iba preháňate.
Je to preto, že vedúce slovo „Dozvedel som sa o tejto pozícii od“ je spôsob, ako prinútiť manažéra prijímania do zamestnania, aby si skutočne prečítal vašu poznámku. A ak ste to videli v informačnom kanáli generálneho riaditeľa na Twitteri, nejde o nepravdivé vyhlásenie.
Ale po prijatí vašej poznámky, manažér zamestnania ho s najväčšou pravdepodobnosťou postúpi generálnemu riaditeľovi, či sa ho opýta, ako dobre vás poznajú, alebo ako FYI. A keď generálna riaditeľka odpovie, že nemá potuchy, kto ste, vyzerá to naozaj zle.
Dobrá správa je: Existujú dve lepšie možnosti pre túto situáciu. Jedným z nich musí byť veľmi jasný váš vzťah k osobe, ktorú uvádzate (napr. „Videla som na nej a pamätám si, ako hovorí … Takže, keď som videl túto pozíciu v aktualizácii Twitteru, ktorú zverejnila …“). Týmto spôsobom budete stále upútať pozornosť čitateľa, ale ste 100% transparentní. Bonus: To prispieva k pútavejšiemu zavedeniu!
Druhou možnosťou je osloviť niekoho v spoločnosti pomocou sociálnych médií, aby ste mohli uviesť osobu, s ktorou ste skutočne v kontakte. (Naozaj to nie je také ťažké! Tu je návod, ako pomocou nástroja absolventov LinkedIn nájsť a nájsť nových ľudí.)
POTREBUJETE CHLADIACI PRAVIDLÁ VYHĽADÁVANIA PRÁCE?
Pracujeme s odborníkmi, ktorí ich poznajú dozadu a dopredu.
Porozprávajte sa s kariérnym trénerom ešte dnes
3. Za predpokladu, že odtiaľ bude z kopca
Našli ste teda pôsobivý kontakt, ktorý povedal, že by ste mohli pokračovať a použiť jeho meno - a fungovalo to. Zaujala vás kohokoľvek, s kým ste sa chceli stretnúť, alebo vám dokonca pomohol vyslať rozhovor.
A áno, keď sedíte naproti druhej osobe, prvých pár minút vašej malej diskusie bude často o spojení, ktoré zdieľate.
Ale potom: Je čas hry. Je rad na vás, aby ste ohromili druhú osobu s tým, kým ste .
Čo znamená, že ak ide o informačný rozhovor, budete chcieť byť vyzbrojení otázkami pre osobu (ako sú tieto!). A ak ide o pracovný pohovor, budete sa chcieť pripraviť rovnako usilovne, ako by ste chceli pre akékoľvek iné.
Ak tento krok preskočíte, vyrazíte tak, ako by ste si mysleli, že viete, že správni ľudia znamenajú, že môžete pobrežie - a to nie je dojem, ktorý chcete urobiť.
Skutočnosť: Máte 15-krát väčšiu pravdepodobnosť, že si vás najmú, ak vás odporučia. Nenechajte sa preto vystrašiť týmto článkom od hľadania vzájomných spojení. Namiesto toho použite na pripomenutie, že uvedenie vašej najlepšej nohy vpred znamená premýšľať nielen o tom, ako môže stratégia otvoriť dvere, ale potom o tom, čo bude ďalej.
