3 Problémy, ktoré budete mať, keď získate nového manažéra - múzu

Zdvihnite ruku, ak pre vás veci vždy plynuli, keď ste v minulosti dostali nového manažéra. Mám nádej, že ak hľadíš prázdne na obrazovku bez toho, aby si bola vo vzduchu, určite nie si sám.

Priznajme si to - získanie nového šéfa môže byť zložité. A aj keď máte obaja dobré úmysly, pri vstupe do novej úlohy sa môže objaviť niekoľko problémov. Tu je niekoľko, na ktoré treba pamätať.

1. Pracujete na rôznych rozvrhoch

Ste zvyknutí odísť hneď o 17:00. Je to skôr „osoba, ktorá tu príde po šťastnej hodine“. Ani jeden z vás sa nemýli, ale pravdepodobne sa bude cítiť nepohodlne zabaliť sa na deň, keď sa váš manažér stále rozdrobuje. Možno od nej bude pár pohľadov z boku, ktoré vás nútia uvažovať, či by ste mali zrušiť svoje plány na noc.

Ako to vyriešiť

Vyvolajte to - buď nahlásením alebo prostredníctvom e-mailu. Je to také jednoduché, ako to povedať: „Očakávate, že budem v určitých hodinách na svojom mieste? Ak áno, podarí sa mi to, ale ak nie, chcel som sa podeliť o to, že ráno pracujem najlepšie, a preto by som chcel prísť skôr, a potom odísť o niečo skôr.

2. Súboj vašich osobností

Je to trochu krajina. Ste trochu „polnočná pizza na polievanie v mikrovlnnej rúre“. Keď narazíte do kuchyne, nemáte čo povedať. A to by vás mohlo zaujímať, či vás nakoniec unaví a privedie niekoho, koho dokáže aspoň tolerovať.

Ako to vyriešiť

Ak je váš šéf trhaný, zoberte radu spisovateľa Museu Sary McCordovej o tom, ako sa vysporiadať so zlým šéfom. Najprv určte konkrétny problém a potom sa ho snažte vyriešiť - namiesto toho, aby ste sa pokúsili zmeniť celé bytie osoby (viac o tom tu).

Ale ak sa vy a váš manažér jednoducho nepripojíte na osobnej úrovni, vyhnite sa pokusom byť priateľmi. Pokiaľ dokážete povedať, že to znamená dobre, akceptujte skutočnosť, že nebude vašim hosťom, ktorý bude diskutovať o problémoch mimo vášho zamestnania (a niekedy je to najlepšie).

3. Nerozumie tomu, čo robíte

Jednou z najviac frustrujúcich vecí, ktoré mi nový šéf raz povedal, bolo: „Nerozumiem, prečo ti to zaberie toľko času.“ Samozrejme, že to nevedel! Zúčastnil sa iba jedného týždňa a ešte sme sa nestretli. Vtedy som šiel domov a sťažoval som sa všetkým, ktorí ma počúvali.

Ako to vyriešiť

Keď sa váš nový manažér pripojí k tímu, nečakajte, až sa jej každý deň opýta, čo robíte. Prevezmite iniciatívu a prineste si rozpis typického týždňa v kancelárii. To je výhodné pre vás oboch. Ak zistí, že sa vám darí príliš veľa, môže to byť vaša advokátka a môže vám pomôcť zbaviť sa niekoľkých vecí z vašej dosky. Ak nič iné, môže jej to pomôcť vidieť, koľko práce sa týka niečoho, čo spôsobí, že vyzeráte tak ľahko a bez námahy.

Spolupráca s novým manažérom bude vždy zložitá, najmä v prvých týždňoch. Ale aj nad rámec konkrétnych problémov, o ktorých sme tu diskutovali, je tu jeden veľmi všeobecný (ale dôležitý) problém, ktorý by ste mali mať na pamäti. A to je, aby sa zabránilo vstupu do vzťahu za predpokladu, že je povinný zlyhať len preto, že je nový. Skôr uvažujte, že by ste sa mohli stretnúť iba so svojím najnovším, najväčším profesionálnym obhajcom.