Viem, aký veľký tlak je na nájdenie zamestnania, keď nemôžete vydržať svoj aktuálny koncert, a tiež chápem, aké je lákavé vziať si tú prvú, ktorú ste ponúkli, keď ju jednoducho nemáte. A viem, že keď sa nachádzate v ktorejkoľvek z týchto situácií, je ľahké ignorovať dôležitý krok pri výskume každej spoločnosti, ktorú zvažujete požiadať o prácu. Avšak, akokoľvek sa môže zdať vaša situácia, sú tu veľké príležitosti, ktoré vám budú chýbať, ak sa nebudete kopať trochu hlbšie.
Tu je len niekoľko z najväčších:
1. Chýbajú vám potenciálne prepojenia so spoločnosťou
To nie je presne niečo, čo som si myslel na začiatku svojej kariéry, ale keď som to urobil, bolo to celkom zrejmé. Keď svoj životopis pošlete náhodne bez toho, aby ste robili akýkoľvek prieskum o spoločnostiach, o ktoré sa uchádzate, pracujete pre vás, chýba vám tiež šanca zistiť, či máte nejaké spojenie s týmito spoločnosťami. Tieto spojenia môžu veľmi dobre preniknúť do dverí.
Toto je dvojstupňový proces, pomocou ktorého je výskum spoločnosti a vaše potenciálne kontakty s organizáciou pomerne jednoduché. Prvým krokom je jednoducho vytvoriť zoznam spoločností, ktoré vás potenciálne zaujímajú. Druhý krok je rovnako jednoduchý: Choďte na svoj LinkedIn a vyhľadajte tieto spoločnosti. Budete rýchlo identifikovať pripojenia, ktoré by ste mohli mať, a budete môcť vystreliť správu. Vyzeralo by to takto:
Môže to vyzerať ako nadbytočná práca, ale ako ste si možno všimli, táto poznámka je jednoduchá a priamo k veci. Najhorší prípad? Ignoruje sa.
2. Prispôsobujete svoj sprievodný list (pravdepodobne)
Pred niekoľkými rokmi nebol LinkedIn taký užitočný ako dnes. V skutočnosti mi bolo na začiatku svojej kariéry povedané, že adresovanie sprievodného listu „Váženému manažérovi najímania zamestnancov“ bolo bezpečnejšou stávkou, ako ho dokonca adresovať generálnemu riaditeľovi. To bola vtedy zlá rada a keďže mnoho spoločností uľahčuje dozvedieť sa viac o svojich zamestnancoch, teraz je to obzvlášť zlá rada.
Nájdenie kontaktu v spoločnosti na oslovenie sprievodného listu by mohlo znieť ako veľa práce. Ale je tu táto vec: Popisy úloh vám často hovoria, komu by ste sa mali hlásiť, a LinkedIn zjednodušuje priradenie názvu k skutočnej ľudskej bytosti. Ak z nejakého dôvodu nemôžete nájsť kontakt, môžete skontrolovať stránku O spoločnosti spoločnosti. A ak nemôžete nájsť osobu, pod ktorou by ste pracovali, pravdepodobne stále nájdete vedúceho oddelenia alebo príbuzného viceprezidenta. Vedieť toto: Akékoľvek meno je lepšie ako žiadne meno, pretože to ukazuje, že ste si našli čas na jeho nájdenie.
3. Nedáte si šancu prísť na to, či tam skutočne chcete pracovať
Myslím si, že toto je najväčšia nevyužitá príležitosť, keď preskočíte výskum spoločnosti. Chápem, aké frustrujúce môže byť hľadanie dlhých pracovných miest, najmä ak naozaj potrebujete pristáť nový koncert ASAP. Ak si však neberiete čas na to, aby ste sa dozvedeli niečo alebo dve o mieste, kde mu čelíme, budete tráviť veľa času, nemusíte sa naučiť tieto potenciálne dôležité informácie, kým nie je neskoro.
Možno si pomyslíte: „Áno, to je pravda, ale ani neviem, čo chcem v spoločnosti.“ Existuje riešenie, ktoré je rovnako ako ostatné, o ktorých sme hovorili, celkom jednoduché. Vyberte kúsok papiera a uchopte pero. Potom napíšte tri nezhody o vašej budúcej spoločnosti, o ktorých si myslíte, že by ovplyvnili, či by ste ponuku prijali alebo nie. Nahrajte tento zoznam na miesto, kde ho budete vidieť každý deň a odkazujte naň vždy, keď zvažujete prácu. Skutočnosť, že ste tento fyzický zoznam pripojili k svojmu fyzickému pracovnému priestoru, bude neustále pripomínať, že pred predložením žiadosti by ste mali urobiť malý prieskum.
Možno si pomyslíte: „Je to šialené, musím sa uchádzať o prácu, na to všetko nemám čas!“ A to si úplne uvedomím. Zároveň však pravdepodobne viete hlboko do hĺbky, že si robíte medvediu službu tým, že sa pripravujete o príležitosti, o ktorých tu hovoríme. Áno, mali by ste byť ocenení za iniciatívu pri hľadaní nového zamestnania. Mali by ste tiež hľadať koncert, ktorý sa vám bude páčiť, v spoločnosti, pre ktorú máte radi prácu.
