Prekvapivo je poďakovanie stále veľmi diskutovanou časťou hľadania práce. Aj keď veľa ľudí vie, že je dôležité ubezpečiť sa, že sa každému anketárovi náležite poďakuje za jeho čas, mal som niekoľko rozhovorov, ktoré sa skončili slovami: „Eh, v čom je veľký problém?“
A aby som bol úprimný, vždy, keď to počujem, ťažko zakrývam svoju opovrhnutie - je to však tiež dobré pripomenutie, že si niektorí ľudia stále neuvedomujú silu tohto „staromódneho“ kariérneho postupu.
Než začnete robiť nejaké zlé rady a preskočiť tento krok procesu pohovoru, mali by ste vedieť, že vám chýbajú niektoré skutočne veľké výhody. Konkrétne ide o tri veci, z ktorých si sami podvádzate, keď nezasielate poďakovanie.
1. Vaša šanca nahlasovať vašu žiadosť na začiatok hromady
Ale teraz už vážne. Keď som bol náborový pracovník, ďakujem, že poznámky boli často tiebreaker vždy, keď sme sa nemohli rozhodnúť medzi dvoma uchádzačmi, ktorí boli inak rovnakí. A bolo párkrát, keď nám jeden z nich uľahčil úplné vynechanie poznámky s poďakovaním. Bolo to pre nás skvelé - ale samozrejme, nie také dobré pre osobu, ktorú sme odovzdali.
Najímanie manažérov nielen hľadá kvalifikovaných kandidátov. Hľadajú tiež ľudí, ktorí túto prácu skutočne chcú a sú nadšení poslaním spoločnosti. Neexistuje teda lepší spôsob, ako ukázať, že by ste sa mali zapojiť do tímu, ako zaslaním poďakovania, najmä na začiatku rozhovoru, keď súťažíte s viacerými ľuďmi a snažíte sa vyniknúť.
Keď viete, že budete proti určitej tvrdej konkurencii, postavte sa pred balíček a uistite sa, že tieto e-maily posielate všetkým, ktorých ste sa stretli, do 24 hodín.
2. Šanca urobiť deň manažéra prijímania
Vždy sa mi veľmi páčilo stretnutie zaujímavých ľudí, s ktorými sme viedli rozhovor. Bolo to náročné, pretože som často robil tri až štyri rozhovory za sebou, čo je obrovský únik. Takže vždy, keď som si prečítal úprimnú poďakovaciu poznámku od niekoho, koho som sa nedávno stretol, na moju tvár to vždy vzbudilo obrovský úsmev. Vážne, je to také ľahké urobiť deň manažéra najímania.
Tí najlepší náboroví pracovníci sa vždy javia skutočne optimisticky, ale pravdou je, že tento proces sa ich môže aj opotrebovať. A poďakovanie, aj keď je to jednoducho prejavom úprimnej vďačnosti za čas, ktorý strávili s vami na rozhovoroch, ide však o veľkú cestu k tomu, aby im poskytli ďalšiu podporu na splnenie ich úloh. Našťastie pre vás je ich úlohou najať veľkých ľudí, ako ste vy. Takže, keď sa im usmejete, robíte si tiež veľkú láskavosť.
3. Šanca stať sa ešte silnejším súperom
Viete tento pocit, keď odchádzate z rozhovoru a uvedomíte si, že ste mohli jasnejšie formulovať odpoveď alebo uviesť lepší príklad, alebo upustiť od používania prísahy, aby ste vyjadrili svoje vzrušenie nad stratégiou marketingu obsahu? Rovnako aj väčšina ostatných kandidátov.
Vaša poďakovacia poznámka má šancu napraviť akékoľvek chyby, ktoré ste urobili. Alebo zdôrazniť, prečo ste najkvalifikovanejšia osoba. A áno, zatiaľ čo náborári vás môžu vylúčiť na základe vášho prvého dojmu - keď som najal, vždy som bol otvorený presvedčeniu, že sa mýlim. Keď teda kandidáti po pohovore urobili problém, aby niečo vyjasnili, pre mňa to veľa znamenalo a často presunuli „nie“ do hromady „áno, možno“.
V skutočnosti bola jedna z najlepších poznámok poďakovania, ktoré som kedy dostal, dosť dlhá. Neskôr som zistil, že chudobná uchádzačka o zamestnanie si myslela, že mi povedala telefonicky najnebezpečnejšiu vec, akú som kedy zažil. Pravdou bolo, že som mal len drsné ráno a reagoval trochu silne. Potom, čo som si túto poznámku prečítal, sa však udiali dve veci: ubezpečil som ju, že sa vôbec neurazím, a pre túto osobu som šiel na pálku, keď som sa neskôr s tým šéfom bavil.
Ako vidíte, poďakovanie je skutočne veľká vec. Môže to znamenať rozdiel medzi vyložením vysnívanej práce a zmeškaním. Aj keď nepochybne trávite veľa času a energie pribíjaním iných častí hľadania práce, uistite sa, že uprednostňujete aj tieto. Nemusia byť novinkou, ale ak sú ohľaduplní a úprimní, idú dlhou cestou, aby zodpovední ľudia vedeli, že máte na mysli podnikanie.
