Najímanie na dnešnom tesnom trhu práce nie je ľahké. Dnešní kandidáti od svojej kariéry očakávajú oveľa viac, čo znamená, že spoločnosti musia pracovať tvrdšie ako kedykoľvek predtým, aby získali nad ľuďmi, ktorých skutočne chcú vo svojich tímoch. Rastie aj nedostatok talentov, čo zamestnávateľom prináša ďalšiu výzvu, keď sa snažia prijať do zamestnania zo stále menšej skupiny perspektív.
Čo ak by ste rozšírili vyhľadávanie talentov aj na ľudí, ktorí žijú mimo geografického regiónu vašej spoločnosti?
Hoci sa môže zdať kontraintuitívne prijať niekoho, kto by teoreticky mal nemožný denný dochádzanie, stále viac a viac kandidátov hľadá možnosť pracovať na diaľku alebo sa presťahovať za vhodnú pracovnú príležitosť. Náš vlastný prieskum medzi užívateľmi múzea v roku 2018 v skutočnosti zistil, že 89% respondentov by uvažovalo o tom, že sa rozhodnú pre správnu spoločnosť a úlohu, zatiaľ čo viac ako polovica používateľov múzea konkrétne hľadá pozície mimo ich súčasnej oblasti.
Pointa je, že by ste mohli prísť o veľa kvalifikovaných kandidátov obmedzením vyhľadávania talentov len na svoje domovské mesto alebo vylúčením uchádzačov, ktorí majú záujem o flexibilnejšiu prácu.
Čo teda vlastne môžete urobiť, aby ste zaistili, že vaša zamestnávateľská značka je pripravená prilákať záujemcov o prácu na diaľku, virtuálne zamestnanie a možnosti premiestnenia?
Spojili sme sa s marketingom Rally Recruitment pre webináre, kde Kiley Rumpf, Senior Technical Recruiter v spoločnosti DigitalOcean, a Amy Winebright, globálny projektový manažér, Talent Attraction & Employer Brand v spoločnosti Dell Technologies, zdieľali tri použiteľné stratégie, ktoré môžete využiť vo svojich vlastných spoločnostiach, plus príklady toho, ako vyzerajú v praxi.
Stratégia č. 1: Hovorte „Remote“
Ak chcete, aby kandidáti vedeli o vašich vzdialených príležitostiach a flexibilnom pracovnom prostredí - a že vaša tímová kultúra je nastavená na efektívnu podporu týchto zamestnancov vo vašej spoločnosti - musíte tieto informácie sprístupniť počas celej cesty uchádzača.
V spoločnosti DigitalOcean začleňujú svoju kultúru priateľskú na diaľku vo všetkých fázach procesu prijímania do zamestnania, začínajúc ich kariérnou stránkou, kde zdôrazňujú niekoľko miest, kde sú schopní podporovať vzdialených zamestnancov v závislosti od úlohy a potrieb tímu.
. Pre záujemcov, ktorí sa chcú dozvedieť viac o procese pohovoru, sa časť stránky FAQ DigitalOcean venuje konkrétne tomu, čo možno očakávať počas vzdialeného pohovoru.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jedným zo spôsobov spoločnosti Dell Technologies pri budovaní flexibilnejšej pracovnej kultúry je zdieľanie príbehov svojich zamestnancov, ktorí ju aktívne prijímajú. Spoločnosť chce, aby sa potenciálni kandidáti mohli vidieť v týchto príbehoch a verili, že by boli plne podporovaní, ak by sa rozhodli pre vzdialenú pozíciu so spoločnosťou Dell, alebo aby sa cítili pohodlne pri vykonávaní flexibility, aby vyhoveli ich životnému štýlu.</p>
<p>Nájdením členov tímu, ktorí sú ochotní rozprávať svoje príbehy a pomôcť im v tom, je spoločnosť Dell schopná vytvoriť presvedčivý obsah zameraný na zamestnancov, ktorý môžu zdieľať na svojich sociálnych médiách @CareersAtDell.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
, ktoré nie sú len od pracujúcich rodičov. Každý má život mimo práce a tieto odlišné príbehy potvrdzujú, že flexibilné zásady spoločnosti Dell sa vzťahujú na všetkých ich zamestnancov.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Stratégia č. 2: Buďte autentickí</h2>
<p>Kandidáti chcú vidieť, že kultúra a hodnoty, s ktorými sa stretávajú počas procesu prijímania do zamestnania, zodpovedajú realite ich pracovného života po vstupe na palubu. podporované z diaľky. Musíte spojiť bodky medzi správami, ktoré komunikujete prostredníctvom značky zamestnávateľa, a spôsobom, akým vaša spoločnosť skutočne funguje.</p>
<p>V spoločnosti DigitalOcean robia svoju vzdialenú kultúru skutočnou a skutočnou pomocou mnohých kľúčových politík, procesov a nástrojov - mnohé z nich odrážajú tie, ktoré platia pre zamestnancov na mieste.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><ul>
<li>Vzdialená pracovná sila spoločnosti DigitalOcean má svojho osobitného zástupcu pre zamestnanecké skúsenosti.</li>
<li>Vzdialeným zamestnancom sa ponúka cielené výhody, ktoré im pomáhajú podporovať produktívne a inkluzívne pracovné prostredie bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú. Napríklad, zatiaľ čo zamestnanci na mieste majú prístup k „stene rýchleho občerstvenia“ v kancelárii, vzdialení pracovníci sa môžu rozhodnúť pre mesačné občerstvenie.</li>
<li>Spoločnosť má centralizované skúsenosti s nástupom do zamestnania pre vzdialených zamestnancov, medzi ktoré patrí týždenné podujatie s názvom Shark Week. Všetci zamestnanci sú vyzývaní, aby sa osobne zúčastňovali a spolupracovali so svojimi kolegami.</li>
<li>Slack sa používa na vytvorenie podpornej siete a kultiváciu inkluzivity medzi vzdialenými pracovníkmi DigitalOcean. Nové „diaľkové ovládače“ sú na kanál privítané radom GIF a komentárov, ktoré im pomôžu okamžite sa cítiť ako súčasť tímu.</li>
</ul>
<p>V spoločnosti Dell skutočne veria v flexibilnú prácu ako kultúrny princíp - natoľko v skutočnosti, že jedným z cieľov ich spoločenskej zodpovednosti (CSR) je, aby určité percento členov tímu využilo rôzne dostupné pracovné úpravy spoločnosti.</p>
<p>Aby bola spoločnosť úspešná pri dosahovaní tohto cieľa a ožívaní flexibilnej pracovnej kultúry, vedúci tím spoločnosti Dell chápe, že musí začať od zhora nadol - a že musí dôverovať svojim zamestnancom, aby prijali tieto politiky zodpovedne.</p>
<blockquote>
<p>Dôvera začína vodcovstvom. Keď lídri vytvárajú prostredie dôvery, hodnoty a pozitívne vplyvy dôvery sa šíria prostredníctvom ich tímov a potom cez celé organizácie.</p>
</blockquote> Steven Price, vedúci oddelenia ľudských zdrojov v spoločnosti Dell<p>Ako príklad uviedol Steven Price, vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Dell, publikované články o tom, ako dôvera urýchľuje úspech. V jednom článku o Forbesovi napísal: „Dôvera začína vodcovstvom. Keď lídri vytvárajú prostredie dôvery, hodnoty a pozitívne vplyvy dôvery sa vlnia prostredníctvom ich tímov a potom cez celé organizácie. “</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Stratégia # 3: Zoznámte sa s kandidátmi tam, kde sú</h2>
<p>Už viete, aké dôležité je začleniť zasielanie správ okolo vašej vzdialenej kultúry do celého procesu prijímania, aby boli aktívni kandidáti zapojení. Obsah, ktorý poskytuje informácie o vašich vzdialených a flexibilných pracovných dohodách, musí byť tiež súčasťou vašej celkovej marketingovej stratégie zamestnávateľov a náborových marketingov. V ideálnom prípade by ste chceli, aby sa ktokoľvek, kto sa z nejakého dôvodu a kedykoľvek zapojí do vašej značky, oboznámil s týmto aspektom vašej firemnej kultúry.</p>
<p>DigitalOcean používa svoj firemný profil na The Muse na správu obsahu špeciálne pre svoje vzdialené publikum. Okrem vyhradených kancelárskych stránok, ktoré majú pre svoje pobočky v New Yorku a Massachusetts, majú tiež stránku predstavujúcu svoju flexibilnú / vzdialenú „kanceláriu“ s fotografiami rôznych vzdialených pracovných zostáv a podrobnosťami o tom, ako spoločnosť DigitalOcean vybudovala kultúru inkluzívnosť, aby sa zamestnanci cítili spojení bez ohľadu na to, kde majú sídlo.</p>
<p align=)
. Túto stránku používajú na pokrytie širokého rozsahu informácií o rôznych flexibilných pracovných možnostiach vrátane videa, v ktorom zamestnanci hovoria o tom, ako im program Dell umožnil pracovať spôsobom, ktorý vyhovuje ich profesionálnym aj osobným potrebám.</p>
<p>Najlepšia časť o obidvoch týchto zdrojoch od spoločnosti DigitalOcean a Dell? Sú vždy k dispozícii.</p>
<p>Či už už vo svojej spoločnosti podporujete flexibilné pracovné podmienky, alebo len začínate uvažovať o tom, ako si môžete osvojiť tento typ pracovnej sily a kultúry, tieto stratégie sú kľúčové, ak si chcete udržať náskok pred konkurenciou a bojovať proti nedostatku talentov.</p>
<p>Nezabudnite: Ak chcete, aby bol váš zamestnávateľ úspešný v týchto stratégiách, musí sa vyrovnať jedinečným potrebám vzdialených a virtuálnych talentov a riešiť ich.</p>
<p><strong>Chcete sa hlbšie venovať týmto stratégiám a získať viac prehľadov, ako napríklad vybudovať obchodný prípad pre investovanie do flexibilnej pracovnej kultúry vo vašej spoločnosti? Celý webinár si môžete pozrieť tu.</strong></p>
<p align=)