4 spôsoby, ako vypnúť nevyžiadané rady v práci - múza

Niekedy potrebujeme radu od našich kolegov. Inokedy by sme chceli, aby prestali rozprávať, nechali nás na pokoji a dôverovali nám, že veci zvládneme sami.

Môžeme snívať, že sa to stane skutočnosťou, a my sa dokážeme naplniť tichou samotou. Ale v skutočnosti sme s najväčšou pravdepodobnosťou konfrontovaní s niekým, kto nám dáva podnety vľavo a vpravo, odvracia nás od našej práce a núti nás mať pocit, že máme viac manažérov (a nestačí jeden šéf?).

Väčšina spolupracovníkov, ktorí poskytujú nevyžiadané rady, samozrejme, samozrejme znamená dobre. Možno už predtým niečo videli, alebo ich práca je na linke - bez ohľadu na to pravdepodobne len chcú pomôcť.

Takže kričať na nich, aby držali hubu, ti pravdepodobne neprináša žiadne výhody, ani situáciu ignorovať. Namiesto toho skúste použiť tieto štyri frázy:

1. „Ďakujem za radu, budem to považovať čoskoro po dokončení.“

Ak váš pracovník v oblasti hazardných hier zaberá príliš veľa času a neponúka nič užitočné, skúste použiť toto, aby ste im ukázali, že oceňujete ich myšlienky, ale musíte sa sústrediť na svoju prácu.

Dúfajme, že dostanú nápovedu, uvidia, že ste zaneprázdnení, a nechajú vás (posunutím stoličky smerom k vášmu stolu, otočením oproti počítaču, alebo akoukoľvek inou známkou, že sa už viac nevenujete pozornosť, sa dá urobiť aj ten trik),

2. "Cením si spätnú väzbu, ale z toho sme skutočne našli …"

Je v poriadku nesúhlasiť s názormi niekoho. Ak im však poviete, že nesúhlasíte, pretože ich nápad je hlúpy, len to ukazuje, že ste necitliví.

Namiesto toho sa zamerajte na väčší obraz a prečo by ich rada nefungovala pre vašu situáciu. Možno ste to už vyskúšali predtým a s vašimi používateľmi to nevyšlo dobre, alebo váš tím vie, že určitá stratégia nezodpovedá vašim cieľom. Použite údaje, predchádzajúce skúsenosti a históriu na usmernenie svojho odmietnutia. Obidvom sa vyhnete a dotknutým osobám poskytnete hodnotný kontext pre ich budúce návrhy.

3. „Pochopil som, že to pre teba fungovalo, ale nerobím to pohodlne“

Je tiež úplne prijateľné odmietnuť radu, ktorá vám spôsobuje nepríjemné pocity. Váš spolupracovník nevystrelí nápady len preto, aby vás dostal na zlé miesto - s najväčšou pravdepodobnosťou sa o vás a váš úspech skutočne zaujímajú.

Iba neuveriteľne hrozní ľudia vás budú tlačiť, aby ste robili niečo, čo nechcete robiť (a tým ľuďom hovorím, aby ste ich ignorovali alebo povedali byt „nie“). Tým, že poviete niekomu, čo ste a nie ste v poriadku, ich nielen zatvoríte, ale povzbudíte ich, aby vám dali iný - a vhodnejší - druh spätnej väzby po ceste.

4. „Rešpektujem váš názor a oceňujem vaše myšlienky, mám však už v pláne…“

Ste vždy vítaní, aby ste osobe dali solídne „nie, ďakujem“, ale tiež viem, aké nepríjemné môže byť niekoho úplne zavrieť (najmä niekoho, koho máte radi).

To je dôvod, prečo je to skvelá alternatíva, pretože ukazuje dôvod, prečo ste ich odmietali - pretože už máte nejaký nápad, alebo ste už hashovali podrobnosti.

Iste, možno nemáte plán, ale aj to, že už podnikáte kroky smerom k inému smeru, vám znemožňuje nasledovať ich rady.

Vaši spolupracovníci sa môžu správať ako know-it-alls, ale to neznamená, že tam musíte stáť a na konci to trvať hodiny. Ak zistíte, že všetky nevyžiadané rady rušia, demotivujú alebo sú dokonca hrubé, použite tieto vety na to, aby vaši kolegovia rešpektovali váš priestor a vrátili sa do práce.