Aké to je byť jediným v práci - múza

V pondelok ráno je 8:55. Chodím po kancelárii spolupracovníka, ktorý podľa všetkého „vie“, čo sa v kancelárii deje. Neustále kontroluje svoje hodiny, než ma pozdraví, keď idem do svojej kancelárie. Položil som si tašku, hodil som bundu okolo stoličky a zapol počítač. Potom sa zhlboka nadýchnem bez pocitu úľavy alebo pokoja.

To bolo moje ráno znova a znova v mojej predchádzajúcej pozícii riaditeľa právneho vzdelávania. Zdôraznil som to kvôli charakteru práce?

Áno.

Cítil som sa, akoby som mal na tomto mieste vynikajúci systém podpory?

Možno.

Bol som jediný v mojom riaditeľskom postavení čierny v kancelárii?

Áno.

To vôbec nebolo ukľudňujúce.

Podľa časopisu Fortune „africké americké ženy tvorili v roku 2014 len 1, 5% vedúcich pracovníkov v súkromnom sektore“, zatiaľ čo Catalyst uvádza, že africké americké ženy predstavujú 6, 1% pracovnej sily. Vedeli ste, že v celej histórii Fortune 500 bolo iba 14 čiernych riaditeľov?

Ako Afroameričanka, ktorá je právnikkou, podnikateľkou a vychovávateľkou, som chcela položiť otázku: Čo musia africkí Američania a muži robiť, aby sa darilo, nielen aby prežili v podnikovej Amerike?

Čo musia africkí Američania urobiť, aby prežili, nielen prežili v podnikovej Amerike?

Nemám všetky odpovede, ale z mojej skúsenosti mám štyri stratégie, ktoré uľahčia:

1. Vytvorte si svoj vlastný podporný systém

Je ľahké cítiť, že ste „jediný“ človek zaoberajúci sa situáciou. Faktom je, že ak ste jediný africký americký vodca vo svojej kancelárii, musíte sa snažiť spojiť s inými podobne situovanými africkými Američanmi a vybudovať si komunitu pre seba mimo svojich firemných stien.

Organizácie ako Národná čierna obchodná komora, Národná asociácia čiernych novinárov, Národná asociácia čiernych MBA, Inc., Národná spoločnosť čiernych inžinierov, 100 Čiernych mužov Ameriky, Inc., Národná koalícia čiernych žien a Rada výkonných vodcov môžu poskytnúť ten pocit komunity a podpory, ktorú potrebujete, aby ste mohli napredovať.

2. Nájdite pracovisko, ktoré vás chce

Verte tomu alebo nie, rozmanitosť a začlenenie sú v niektorých organizáciách viac ako šikovné náborové slová v oblasti ľudských zdrojov. Určite existujú spoločnosti, ktoré majú skutočný záujem nielen o nábor kandidátov na farbu, ale aj o vytváranie pracovných prostredí, v ktorých sa ľudia z rôznych prostredí skutočne cítia túžobní a zahrnutí do miesta výkonu práce.

Poznáte týchto zamestnávateľov vo vašom odbore? Ak nie, potom je dôležité komunikovať so súčasnými a bývalými zamestnancami, s ktorými môžete byť v kontakte, skontrolovať webové stránky potenciálnych zamestnávateľov, zhromaždiť čo najviac informácií od náborových a vyhľadávacích firiem, položiť kritické otázky pri pohovore a využívať stránky na preskúmanie zamestnancov pred vami. podpísať ponukový list.

3. Prijmite podobnosti, nie rozdiel

Byť „jediným“ znamená, že stále vynikáš. Keď som bol jediným africkým americkým režisérom v mojom regióne u môjho bývalého zamestnávateľa, pamätám si, že som sa cítil sám.

Namiesto toho, aby ste sa sústredili na to, že ste „jediní“, nájdite podobnosti, ktoré existujú s vašimi kolegami. Potrebujete byť BFF so svojimi spolupracovníkmi? Nie, ale mali by ste si užiť, kde pracujete.

4. Hovorte

Už ste niekedy mali pocit, že ste boli prepustený na príležitosť? Alebo ste cítili, že vaše úspechy sa neocenili tak vysoko ako vaše úspechy vašich spolupracovníkov? Ak áno, hovorili ste?

Príliš často som počul priateľov a spolupracovníkov, ktorí sa sťažujú na tento konkrétny problém, a nezabúdajú ho na správnych ľudí.

Prečo nie?

Pri riešení pracovných problémov musíte byť svojím vlastným zástancom. Na zlepšenie situácie sa nemôžete pozerať na ostatných. Dostane sa vám vždy to, čo chcete? Bohužiaľ, nie, nie je pravdepodobné.

Avšak utrpenie v tichu vás nikam nedostane. Keď vyslovíte svoje myšlienky, môžete sa osobne rozhodnúť, že zostanete tam, kde ste, alebo podniknite kroky, aby ste šli niekde inde, ak to potrebujete, aby ste boli šťastní.

Je také ľahké dohnať to, čo sa deje okolo nás, že zabudneme na to, kto po nás príde. Ako robíme kroky, aby sme zabezpečili, že ostatní africkí Američania budú mať ľahší čas na vstup do radov? Čo robíme, aby sme sa uistili, že sa necítia tak sami? To sú otázky, ktoré si často kladiem, keď v mojej kariére odstraňujem rôzne prekážky.

Osobne som vždy veril, že ľudia sú spolu silnejší. Africkí Američania, ktorí rozbíjajú dvere v podnikovej Amerike, sa musia nielen držať spolu (bez ohľadu na svoje odvetvie), ale musia sa podeliť o svoje skúsenosti na verejnej platforme, aby informovali a inšpirovali ostatných.

Napíš blogový príspevok (alebo príspevok na LinkedIn) o svojej osobnej skúsenosti. Alebo ak ste na videách, podeľte sa o svoj príbeh týmto spôsobom. Alebo vítajte príležitosť byť hosťujúcim prednášajúcim alebo účastníkom na školskej akcii alebo konferencii. Urobte to, čo je pre vás najpohodlnejšie. Len vedzte, že si neviete predstaviť, aký dopad môže mať váš príbeh na ostatných.