Vaša práca sa hýbe a pripravujete sa na nadchádzajúce stretnutie s manažérom najímania, precvičujete si odpovede na všetky najbežnejšie otázky týkajúce sa rozhovoru.
Ale je tu ešte ten, na ktorý sa cítiš trochu prilepený - čo chceš povedať, keď sa stoly otočia a pýtajú sa: „Máte nejaké otázky?“
Aj keď je to vynikajúca príležitosť zapojiť sa do zmysluplnej konverzácie s anketárom - a áno, predviesť sa - môže byť desivé vziať si kolo.
Nesnažím sa ťa urobiť ešte viac nervóznym, ale naozaj verím, že je to dôležitá súčasť nechtov. Chcete skončiť silným a je to príležitosť odlíšiť sa od ostatných kandidátov. Zatiaľ čo väčšina ľudí, ktorí robia rozhovor, bude kvalifikovaná, môžete vyniknúť kladením otázok, ktoré si osoba, ktorá s vami sedí, si skutočne zapamätá.
Tu sú štyri rôzne typy, ktoré môžete požiadať (takže ste si istí, že máte aspoň jednu možnosť, ktorá sa javí ako perfektná voľba!):
1. Spýtajte sa, čo sťažuje ich prácu
- Aký je problém, ktorému v súčasnosti čelíte vo svojej úlohe?
- Ako vám spoločnosť pomáha pri riešení tejto výzvy?
Každý čelí výzvam vo svojej práci - to je dané. Takže to neprinesie rozhovor k mŕtvemu zastaveniu.
S tým povedané sa anketári často zameriavajú na pozitíva spoločnosti.
Tieto otázky vám poskytnú prehľad o organizačných štruktúrach a zdrojoch, ktoré sú k dispozícii, aby pomohli zamestnancom vykonávať a vykonávať prácu. Požiadanie o toto vám pomôže identifikovať akékoľvek červené vlajky počas fázy rozhovoru.
2. Spýtajte sa na najvyšší bod
- Aký je pre vás skvelý deň?
- Na aký úspech tu ste najviac hrdí?
Táto otázka dopĺňa otázku uvedenú vyššie. Rovnako ako sa možno budete chcieť dozvedieť viac o prekážkach, ktoré existujú, je tiež skvelé dozvedieť sa, čo vzrušuje vašich budúcich kolegov. Ukáže vám to, čo môžete očakávať, ak sa rozhodnete pre túto úlohu.
Navyše, keďže väčšina ľudí rád hovorí o svojich úspechoch, udržiava konverzáciu v pozitívnom smere - čo je vždy dobré v rozhovore.
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
3. Spýtajte sa na ich osobné spojenie s prácou
- Čo vás priťahovalo k vašej úlohe?
- Ako vnímate svoju úlohu v poslaní misie?
Každá spoločnosť má nejakú formu zastrešujúcej misie a vízie. V skutočnosti sa pravdepodobne chystáte diskutovať o tom vlastnými slovami,
Táto otázka sa však zaoberá tým, ako ho tento konkrétny zamestnanec vykladá a ako každý deň ovplyvňuje ich prácu. Vysvetľuje, ako pomáhajú organizácii dosahovať jej ciele a ciele - a dáva vám nahliadnuť do toho, ako sa angažovaní a vplyvní zamestnanci cítia.
4. Spýtajte sa na ľudí, s ktorými pracujú
- Kto je niekto, koho obdivujete vo vašej spoločnosti a prečo?
- Aké sú veci, ktoré tím robí spolu?
Mnohí z nás chcú mentorov - alebo prinajmenšom vzory úloh, ktoré by sa mali pozerať a napodobňovať. Táto otázka vám dá predstavu o typoch vodcov, ktorí v spoločnosti existujú, ako aj o schopnostiach, skúsenostiach alebo kompetenciách, ktoré ostatní považujú za hodnotné.
Druhá vám poskytne pohľad do podnikovej kultúry. Diskutuje anketár o standupoch a tímových projektoch a necháva ich tam? Alebo hovoria o tímových obedoch alebo dokonca o podnikovej softball lige? S vašimi novými spolupracovníkmi budete tráviť veľa času, takže je dobré vedieť, ako interagujú.
Ak sa tieto otázky celkom nedotkli toho, čo by ste sa chceli spýtať, máme 51 otázok na rozhovor, ktoré môžete položiť, takže ste si istí, že máte možnosti, o ktorých máte dobrý pocit.
Nezáleží na tom, o čom sa rozhodnete diskutovať, nezabudnite, že ide o viac než len o zhromažďovanie informácií o spoločnosti, ľuďoch a úlohe. Okrem toho chcete predviesť svoju premýšľavosť. To, čo hovoríte, dáva anketárovi pohľad na témy, o ktorých si myslíte, že stojí za to sa ich viac dozvedieť. Takže položte otázky, na ktoré skutočne chcete vedieť odpoveď - a získate aj body za to, že ste úprimní.
