Počas mojej 16-ročnej kariéry v technike som bol mentorovaný a vedený mnohými ľuďmi. Každý vzťah priniesol do môjho života nové myšlienky a skúsenosti a naučil ma lekcie, ktoré som si vzal so sebou počas celej svojej kariéry. Tu je to, čo som sa naučil o tom, ako byť vynikajúcim mentorom, a čo by ste mali mať na pamäti pri hľadaní mentorov a mentorstva vo vašej kariére.
1. Získajte pomoc pri hľadaní správnej zhody
Zatiaľ čo mnoho mentorských vzťahov rastie organicky, môžete tento proces urýchliť tak, že požiadate niekoho, komu dôverujete, aby vám pomohol nájsť mentora. Môžu vás spojiť s tou správnou osobou na základe toho, čo hľadáte, aby ste sa dostali z mentora a nadviazali vzťah pre úspech.
Keď napríklad v tíme nájdem mentorov pre ľudí, prvá vec, ktorú robím, je naučiť sa, čo dúfajú, že sa zo vzťahu dostanú. Keď to pochopím, môžem navrhnúť mentorov, ktorí zodpovedajú ich záujmom a cieľom. Napríklad jeden produktový manažér (PM), s ktorým spolupracujem, hľadal vedúcu vedúcu ženu, ktorá sa vydala podobnou cestou, a návrhárka hľadala niekoho, kto by rozšíril ich viditeľnosť mimo našej skupiny. V každom prípade som sa opýtal vodcu, ktorému som dôveroval, či by považovali za mentora a pomohol im začať ich vzťah.
Prechádzka „dohadzovačom“ vám tiež môže pomôcť získať prístup k mentorom, ktorých by ste sa inak nemohli dostať. V mojom prípade z dôvodu časových obmedzení a toho, koľko investujem do týchto vzťahov, môžem mentorovať iba troch až päť ľudí ročne. Býval som súčasťou mentorského programu, ktorý ma náhodne priradil k mentorovi. Zistil som však, že tieto vzťahy sú pre nás oboch trochu neuspokojivé, pretože to, čo som musel ponúknuť a čo potrebovali, bolo nesprávne zarovnané. V súčasnosti beriem mentorovaných iba na žiadosť niekoho, kto nás pozná a vie, že pre neho môžem byť jedinečnou podporou.
2. Vychovávať vzťah
Keď sme mentorovaní, často to považujeme za službu, ktorú nám niekto ponúka. Žiadame o radu a oni nám ju poskytnú. Ale mentoring je vzťah, nie transakcia. Ak považujete mentorstvo za niečo, čo dostanete iba, vzťah sa rýchlo rozplynie.
Mentori sa zvyčajne prihlasujú, aby vám pomohli pri riešení problému, alebo ak prechádzajú programom, je to na stanovenú dobu. Investujú svoj vlastný čas a úsilie, aby vás podporili. Vašou úlohou je zabezpečiť, aby sa ich investície oplatili a aby ste im ich vrátili a vyplatili ich ostatným (viac o tom nižšie).
Ako mentor je často ťažké vedieť, či mám pozitívny vplyv, najmä ak nedostávam spätnú väzbu. Mať mentorku nadviazať a dajte mi vedieť, že vzali radu, ktorú som im dal - a ako sa ukázalo - je skutočne potešujúce a núti ma viac investovať do ich úspechu a vzťahu.
3. Otočte mentora na sponzora
Mnoho ľudí, ktorí ma mentrovali, rovnako ako moji prví manažéri na Facebooku, ma naďalej obhajovali dlho potom, čo sme sa stretli, konajúc ako sponzori mojej kariéry. Preto som dnes tam, kde som. Na druhej strane sponzorujem veľa ľudí, ktorých som mentoroval počas mojich 10 rokov na Facebooku, ale nie všetci. Hľadám ľudí s iniciatívou, ktorí stoja za to bojovať dlho po dokončení nášho pôvodného vzťahu.
Každý mentor má iné kritériá - vedomé alebo nie - pre to, čo ich núti investovať do zverenca na diaľku. Vo všeobecnosti však hľadajú niekoho, kto nielenže sľubuje, ale aktívne sa snaží tento sľub dodržať. Títo školitelia sa tešia na stretnutie úloh a dobrovoľne prispievať, ako je napríklad spustenie tréningu bootcampu alebo nábor. Zakaždým, keď sa stretnete, je šanca predviesť tieto vlastnosti vášmu mentorovi a aktívne im ukázať, že ste hodní sponzorstva.
4. Zaplať to ďalej
Nezabudnite odovzdať to, čo ste sa naučili ostatným - koniec koncov, nebol by ste tam, kde by ste boli, ak by vám váš učiteľ nerobil to isté. Môžete začať malým: Napríklad na Facebooku odporúčame mnohým novým PM, aby sa pripojili k mentorským kruhom, aby mohli navigovať na palube. Je to skvelá príležitosť pre viac zamestnaných pracovníkov spoločnosti Facebook, aby získali praktické skúsenosti s vedením nových zamestnancov prostredníctvom procesu PM a pripravili ich na úspech na Facebooku. Mnoho PM a ďalších zamestnancov Facebooku tiež nachádza mentorov prostredníctvom komunít nazývaných Facebook Resource Groups, čo sú siete ľudí, ktorí zdieľajú podobné hodnoty podpory a povzbudzovania rozmanitosti.
Mentorship je dôležitý vzťah z oboch strán. Áno, mentor musí do toho veľa vložiť - ale je tiež na mentorovi, aby premýšľal o tom, čo do neho vložil a čo z neho chce dostať. Tým, že ste skvelým mentorom, nielenže pokročíte v kariére, ale dozviete sa aj hodiny, ktoré musíte byť dobrým mentorom aj v budúcnosti.
Pozrite sa, aké to je pracovať na Facebooku:
Naša kancelária
Tu v spoločnosti Muse spolupracujeme s mnohými vynikajúcimi spoločnosťami, aby sme vám zasvätili pohľady na ich kancelárie a úžasné ponuky pracovných miest. Áno, títo zamestnávatelia nám platia za to, že sme sa objavili na webe. Prinášame vám však tento článok od jedného z našich partnerov, pretože si myslíme, že je to skutočne užitočné a užitočné.
