Ak chcete, aby už aj tak stresujúci zážitok z práce bol ešte nervóznejší, pridajte do trupu rázu 6 až 10 libier, ktorú musíte nejako držať pod zábalmi. Vyhoďte trochu nevoľnosti, posypte niekoľkými úplne legitímnymi obavami zo zaujatosti a postavte to všetko na pozadí krajiny, ktorá nezaručuje platenú materskú dovolenku.
Vitajte pri hľadaní zamestnania v tehotenstve!
Jill Provost, redaktorka z Los Angeles, poslala žiadosti počas svojho prvého trimestra, ale vďaka zdĺhavému procesu prijímania sa jej hrbolka objavila v plnej sile v čase, keď bola pozvaná na stretnutie so svojím potenciálnym zamestnávateľom.
„Najviac stresujúcou časťou bolo zistiť, čo sa má nosiť, “ spomína si. "Potreboval som niečo, čo by vyzeralo dosť štýlovo pre webové stránky krásy, ale stále som skryl skutočnosť, že som tehotná."
Počas rozhovoru si pamätá, že jej bruškom tela nebude venovať pozornosť. Po vylodení ponuky sa očistila od stavu svojej mamičky: „Podľa môjho názoru nemohli ponuku zrušiť, ale očividne som riskovala. Tiež som sa cítil ako a-hole, ktoré im to nehovorím. “
Aj keď ste si vybrali dokonalý pár nohavičiek, ktoré maskujú brucho, existuje veľa komplikovaných problémov pri navigácii. Preto sme sa poradili s odborníkmi, aby sme zodpovedali vaše najnaliehavejšie otázky o hľadaní zamestnania počas tehotenstva:
- V akom okamihu by som mal odhaliť, že som tehotná?
- Ako neskoro v tehotenstve môžem začať hľadať?
- Mám nárok na materskú dovolenku?
- Aký je najlepší spôsob, ako sa opýtať na politiku spoločnosti v oblasti materskej dovolenky?
- Aké sú červené vlajky, ktoré by mohli znamenať, že som diskriminovaný?
Otázka 1 Kedy by som mal odhaliť, že som tehotná?
Technicky by ste mohli byť počas pohovoru korunovaní a nemuseli by ste prezradiť svoju buchtu v peci (aj keď je ťažké si predstaviť, že by to bolo dobré pre každého, kto je do nej zapojený).
„Myslím, že ľudia sú prekvapení, že neexistuje zákon o tom, kedy niekomu povedať, či ste tehotná, “ hovorí Rosa Aliberti, advokátka v Burke-Weiss v New Yorku a zakladateľka firemného projektu Tehotenstvo. „A to platí pre zamestnanca alebo žiadateľa. Je to naozaj osobné rozhodnutie. “
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Mnoho žien nemusí byť pri zverejňovaní informácií počas prvého trimestra pohodlné, pretože v tejto chvíli bohužiaľ stále existuje značné riziko straty tehotenstva. A strategicky, ak sa neukazujete, možno nebudete chcieť nič prezradiť, kým nemáte ponuku, tvrdí Aliberti.</p>
<p>„Ak vám ponúknu ponuku a zrušia ju, keď zistia, že ste tehotná, boli by otázky, či je toto správanie diskriminačné, “ hovorí. (Po ponuke je skutočne ťažké urobiť prípad, ak ste im to priamo nepovedali.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Ak už vyzeráte, že pašujete basketbal pod košeľu, podľa Lisy Durante, kariérnej poradkyne a stratégky pre pracujúce matky, je pravdepodobne najlepšie sa vybojovať. "Ak náborář uvidí náraz, urobia predpoklady, " a vy ste sa mohli stať obeťou predsudkov. Prehovorením si môžete dať šancu aktívne im čeliť.</p>
<p>Ak plánujete otehotnieť počas pohovoru, spoločnosť Durante odporúča začať všeobecným vyhlásením, zdieľať vaše správy „v priamej a jednoduchej angličtine“ a potom uložiť ďalšie podrobnosti alebo plány na neskoršiu diskusiu. Navrhuje vyskúšať niečo ako:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><blockquote>
<p>Ďakujem vám za túto príležitosť, chcem sa podeliť o niekoľko osobných správ. Som tehotná a môj očakávaný dátum dodania bude v.</p>
</blockquote>
<p>Stále na plote, či sa má alebo nemá čistiť?</p>
<p>"Prečítajte si miestnosť, aby ste pochopili kultúru spoločnosti voči rodinám, " odporúča Durante. Počas rozhovoru sa rozhliadnite po kancelárii. Majú zamestnanci notebooky, ktoré môžu použiť na diaľkové telefonovanie, keď je ich dieťa choré? Zobrazujú sa na stoloch rodinné fotografie?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>„Môže to naznačovať otvorenejšie prostredie, “ hovorí.</p>
<p>Keď sa Durante ocitla počas tehotenstva s rozhovorom, nakoniec sa rozhodla zverejniť okolo trojmesačnej známky, „aj keď som bol niekoľko týždňov hanblivý, keď by som to uprednostnil, “ hovorí. "Chcel som byť veľmi otvorený a úprimný."</p>
<p>Jej výskum jej dal pocit, že spoločnosť bude podporovať. "Bola to hazard, ale riziká som starostlivo zvážil, " hovorí. "Už som pracoval, takže zatiaľ čo táto práca by bola krokom vpred, bol som ochotný ju prepadnúť, ak by ma počas tehotenstva nepodporili." Pretože ak by moje tehotenstvo bolo problémom, ako by som mohol očakávať, že ma budú podporovať ako novú rodičku? “</p>
<p>Inými slovami, vaše rozhodnutie môže tiež závisieť od toho, ako naliehavo potrebujete novú prácu.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Otázka 2 Ako neskoro v tehotenstve môžem začať hľadať?</h2>
<p>Z právneho hľadiska vám nič nebráni v tom, aby ste začali hľadať tehotenstvo dobre, takže opäť ide o osobné preferencie a okolnosti. Možno nebudete mať kontrolu nad situáciou, ak hľadáte prácu po nepredvídateľnom prepustení alebo hľadáte príležitosť, ktorá sa raz za život uskutoční.</p>
<p>Ak by ste si však mohli zvoliť ideálny čas na nástup do nového zamestnania počas tehotenstva, Durante odporúča druhý trimester: „V tom momente väčšina z nás žiarí a trpí rannou nevoľnosťou. Máte energiu a čas. Väčšina z nás je v našej najlepšej forme. “</p>
<p>Navyše začatím zamestnania skôr v tehotenstve získate viac času na učenie sa povrazov pred odchodom na dovolenku. Provost si pamätá, aké prekvapivo bolo ťažké pracovať len pár mesiacov pred odchodom: „Keď som sa vrátil, musel som sa všetko znova učiť. Proces nalodenia trval oveľa dlhšie. “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-2.jpg />
<p>Ak začnete hľadať zamestnanie neskôr, budete musieť zvážiť, či budete mať po dokončení aj naďalej možnosť dokončiť základné funkcie úlohy.</p>
<p>"Nemôžete byť diskriminovaní za to, že ste tehotná, ale ak nemôžete vykonávať základné funkcie, spoločnosť môže mať právo vás nechať odísť, " hovorí Aliberti.</p>
<p>Je však potrebné poznamenať, že ako tehotná zamestnankyňa môžete mať nárok na to, čo sa nazýva „primerané ubytovanie“. Napríklad, ak podstatnou časťou vašej práce je stretnutie s mimomestskými klientmi, vaša spoločnosť by vás mohla prispôsobiť tým, že vám umožní vykonávať schôdzky Skype počas týždňov, keď nemôžete lietať. Ale ak nedokážete vykonávať základné funkcie svojej práce s ubytovaním, môžete sa ocitnúť na sekacom bloku.</p>
<p>Napríklad, ak je základnou funkciou vašej práce lietať lietadlom, pretože ste pilot, a vy to nemôžete urobiť v určitom okamihu tehotenstva, možno nebudete môcť urobiť podstatnú časť svojho tehotenstva. práce.</p>
<p>"V takom prípade je otázka primeraného ubytovania pre vás náročnejšia, " dodáva Aliberti.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Otázka 3 Som oprávnený na materskú dovolenku?</h2>
<p>Je to veľká „záleží“. Pretože USA sú jediným industrializovaným štátom bez zákona o platenej rodinnej dovolenke (áno, čítate to správne!), Ste na milostivej politike vašej spoločnosti a výhodám štátu.</p>
<p>Mali by ste si tiež uvedomiť, že na to, aby sa na vás vzťahoval federálny zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý poskytuje 12 týždňov neplatenej dovolenky chránenej pri zamestnaní, musíte byť v spoločnosti najmenej 12 mesiacov. Pre tých z vás, ktorí spolu počítajú doma, to znamená, že ak začnete hľadať zamestnanie počas tehotenstva, nebudete mať nárok. (A ak vaša spoločnosť zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, nebudete pokrytí bez ohľadu na to, koľko času ste strávili.)</p>
<p>FMLA vyžaduje, aby vám zamestnávatelia pri návrate z dovolenky dali vaše pôvodné zamestnanie (alebo rovnocenné zamestnanie). Vyžaduje tiež, aby zamestnávatelia poskytovali nepretržité krytie zdravotného poistenia, keď ste mimo práce. Inými slovami, bez FMLA alebo iných možností od vašej spoločnosti alebo štátu by ste mohli zaplatiť faktúru za celé poistné počas týždňov, keď ste na dovolenke (vrátane časti, ktorú obvykle zamestnávateľ platí).</p>
<p>Ak nemáte nárok na FMLA, môžete využiť výhody dlhodobého alebo krátkodobého zdravotného postihnutia alebo lekárskej dovolenky, ktoré ponúka váš štát. Ďalšia možnosť: Ak má váš partner nárok na FMLA, môže mu venovať až 12 týždňov voľna chráneného zamestnania, aby sa o neho staralo.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Otázka 4 Aký je najlepší spôsob, ako sa opýtať na politiku materskej dovolenky spoločnosti?</h2>
<p>Chcete udržať svoje tehotenstvo na nízkej úrovni? Potom pravdepodobne nebudete chcieť okoreniť svojho náborového pracovníka alebo budúceho šéfa o otázky týkajúce sa politiky dovolenky spoločnosti - aspoň nie hneď.</p>
<p>"Ak vyjdete z brány s týmito otázkami, mohlo by to vypnúť manažéra prijímania, " radí Durante. „Ak sa zdá, že sa veci vyvíjajú dobre, porozprávajte sa o výhodách. Nechajte to všeobecné. Začal by som „Aké sú výhody pre rodiny?“ alebo „Ako podporujete rodiny?“ “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-3.jpg />
<p>Aliberti uznáva, že nie je neobvyklé, že uchádzači sa zaujímajú o výhody, najmä v čase, keď spoločnosti využívajú štedré balíčky rodičovskej dovolenky na prilákanie talentov. "Nemyslím si, že je nezvyčajné sa pýtať všeobecne, ale strategicky, počkajte, kým predložia ponuku a pýtajte sa na podrobnosti o drsných šupinách, " hovorí.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Otázka 5 Aké sú červené vlajky, ktoré môžu znamenať, že som diskriminovaný?</h2>
<p>Aj keď diskriminácia v tehotenstve vyzerá ako niečo, čo by malo ísť z módy s podložkami na plece a sekretárskymi bazénmi, stále sa to stáva. Podľa údajov Národného partnerstva pre ženy a rodiny bolo medzi fiškálnymi rokmi 2011 a 2015 v skutočnosti podaných takmer 31 000 poplatkov za diskrimináciu v tehotenstve.</p>
<p>Neexistujú univerzálne pravidlá - zákony závisia od špecifík, ako je vaša poloha, miesto vášho zamestnávateľa a veľkosť spoločnosti - ale existuje niekoľko univerzálnych no-nosov, hovorí Aliberti. Či už ste tehotná alebo nie, nikdy by ste sa na ňu nemali opýtať na svoju rodinu alebo sa chystáte založiť rodinu na pohovore.</p>
<p>"Aj keď to znie ako malý rozhovor, nie je to dovolené, " varuje Aliberti.</p>
<p>Varuje tiež pred diskrimináciou, ktorá znie ako milá osoba. Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, že práca je pre vás zlá, pretože si napríklad myslia, že by ste sa mali zdržať mimo nohy.</p>
<p>"Môžete sa rozhodnúť, čo môžete alebo nemôžete urobiť, " hovorí Aliberti.</p>
<p align=)