Mysleli ste si, že rozhovor prebehol v poriadku. Možno by to mohlo ísť lepšie, ale určite ste to úplne bombardovali, však? Prečo teda nikto nezavolal začať ďalší pohovor alebo rozšíriť ponuku? Čo sa pokazilo? Prečo to nepostupuje? Prečo? Čo teraz? Uggghh.
Bol tam? Je to určite ťažké miesto, ešte viac, ak ste sa práve dozvedeli, že sa v tomto procese nebudete pohybovať, napriek tomu sa nikomu neobťažovalo po rozhovore vysvetliť, ako alebo prečo ste boli vylúčený.
Ako môžete vylepšiť hru na rozhovor, ak ani nepochopíte, čo robíte zle? Určite existuje veľa premenných, ale ak hľadáte možnosti, zvážte týchto päť bežných problémov, ktoré vedú manažérov k tomu, aby vás vyradili zo závodu.
1. Vystúpite ako zlý kultúrny stav
Ak máte doma doma vo svojom elegantnom obleku a topánkach s uzavretými špičkami, pravdepodobne budete túto vibráciu vysielať v rozhovore. To je skvelé, ak robíte rozhovory o konzervatívnej firemnej úlohe. Ak na druhú stranu vstúpite do neformálnej spoločnosti s voľným chodom v režime pani Wall Street, je pravdepodobné, že manažér zamestnania bude mať podozrenie, že sa okolo kĺbu nezmestíte.
namiesto
Ak ste spravodlivo zameraní na nájdenie určitého typu podnikovej kultúry, uistite sa a urobte svoju povinnú starostlivosť pri uchádzaní sa o rôzne úlohy. Ak pri skúmaní tejto príležitosti vaše črevá povedia, že by ste sa v konkrétnej firme nehodili, zvážte nastavenie svojich pamiatok inde. Nie je hanba byť okrúhlym kolíkom; jednoducho nechoďte naháňať všetky úlohy so štvorcovými dierami, ak ste. Zamestnávatelia manažérov si to vyberajú (a, úprimne povedané, aj vy).
2. Ste prerušiteľ
Niekedy sa môže stať najlepším z nás, najmä keď sme nervózni. Pri našej snahe oslniť osobu, ktorá vedie pohovor, našou pripravenosťou a brilanciou, môžeme mať tendenciu preskočiť celú otázku skôr, ako ju vypočúvajúci dostane z úst. Bohužiaľ, ak počas konverzácie neustále prerušujete, môže to byť vaša posledná v tejto organizácii.
namiesto
Skúste si zapamätať jednoduchú skratku PIE (alebo vášnivú, zainteresovanú a zapojenú), keď vstúpite do ďalšieho rozhovoru. Najímanie manažérov oceňuje kandidátov, ktorí sú všetci traja. Heck, ľudia všeobecne oceňujú ľudí, ktorí sú všetci traja.
3. Reek o potrebe
Pozrite sa. Viem, že je veľmi, veľmi ťažké nevyzerať príliš nepotrebne, keď sa pri vykládke zamestnania veľa chystáte. V žiadnom prípade nenaznačujem, že je jednoduché to opraviť. Ak však manažér zamestnania zaujme zápal zúfalstva, môže vás považovať za menej atraktívneho kandidáta ako pre niekoho, kto sa stretne s tým, že týmto rozhodnutím nebude žiť alebo neumrieť. Určite nechcete byť nafoukaný alebo rezervovaný, ale nemôžete sa tiež javiť, pretože váš život závisí od toho, ako sa postavíte na túto pozíciu.
namiesto
Pri každej interakcii s rozhovorom vytiahnite zastávky tak, aby ste zostali pokojní a sebavedomí. Urobte všetko, čo je v tvojich silách, aby ste predviedli váš záujem, energiu a konkrétnu hodnotu, ktorú môžete prechádzať cez ich dvere a dodávať. Pred stretnutím urobte pár pozícií. Pred odoslaním hovoru, ktorý by vás mohol potopiť, dôkladne skontrolujte, ako by sa mohli interpretovať vaše následné hovory a e-maily. Preukážte záujem a ocenenie, skôr ako hroznú potrebu. Nikto nechce najať osobu, ktorá v sobotu večer pošle dlhé, klikaté a prídavné e-maily.
4. Vydáte vibráciu, že na palube budete rozsiahly
Pokiaľ sa nehovoríte o zamestnaní na základnej úrovni alebo v inzeráte konkrétne nie je uvedené, že spoločnosť pre túto úlohu vyškolí tú pravú osobu, predpokladajte, že dúfa, že nájde niekoho, kto môže v teréne naraziť. Ak je vaša stratégia „Choďte dovnútra a vysvetlite, ako som trénovateľná“, nebuďte prekvapení, ak sa proces pohovoru nezaujíma sám o sebe.
namiesto
Pamätajte si, že súčasná manažérka zamestnania je často zaneprázdnená každodenným pracovným zaťažením a dúfa, že nová zmluva jej život uľahčí, zlepší alebo ziskovejší - rýchlo. Ak pôjdete ako niekto, kto bude trvať večne, aby sa stal zdatným, alebo potrebujete tonu držania rúk, jednoducho môže prejsť. Jedným jednoduchým spôsobom, ako sa tomu vyhnúť, je dôkladné preskúmanie požiadaviek na pozíciu v pôvodnom zozname. Vražedný životopis vás môže dostať do dverí, ale jednoducho nemôže nahradiť nedostatok zručností.
5. Ste kandidátom WIIFM
Veľmi dôležitý spravodajský bulletin pre každého uchádzača o zamestnanie: Manažéri zamestnania sa starajú viac o to, čo je v nich pre nich, ako o to, čo chcete z dohody, aspoň čoskoro. Určite sa budú starať o veľa, čo chcete, keď sa preukážete, že vám to vyhovuje, ale v počiatočných fázach rozhovoru môžete rýchlo privítať vaše privítanie, ak vyhodíte zoznam požiadaviek na okamžitú bielizeň alebo položíte otázky týkajúce sa platu, výhod, a čas dovolenky.
namiesto
Ukladajte zrejmé otázky „Čo je to pre mňa?“ (WIIFM), kým nebudete vedieť, že organizácia má významný záujem alebo kým vám nebola rozšírená ponuka. Je oveľa ľahšie rokovať o veciach, ktoré chcete, potom, čo ste dali jasne najavo, že táto spoločnosť nemôže žiť bez vás, nie skôr.
A nakoniec, nezabudnite po každom stretnutí poďakovať svojim anketárom skutočným a rýchlym spôsobom. (Pretože vám ďakujem, a ak sa o tom niekto rozhodne vylúčiť, nech je to vaša konkurencia.)
