Takmer každý profesionál má príbeh, ktorý rozpráva o náborových pracovníkoch, s ktorými hovorili, s ktorými pracovali alebo (v niektorých prípadoch) vydržali. Ako pri každej profesii, aj tu nájdete zmiešanú tašku osobností a talentu.
Niektoré sú hviezdne. Vynikajú tým, čo robia, a skutočnými spojencami počas vášho hľadania zamestnania alebo kariéry. Iní? Nie veľmi. S kým sa teda stretnete, keď budete hľadať nové zamestnanie (alebo sa tam necháte „nájsť“)?
Tu je päť bežných typov, s ktorými sa musíte stretnúť:
1. Nováčik
Všetci sme boli raz nováčikmi. Živo si to spomínam. Po odchode z pozície riaditeľa podnikovej marketingovej komunikácie som mal asi tri dni tréningu a potom bol čas ísť.
Keďže som bol v marketingu a PR roky, netušil som, čo robím, ale som si istý, že ma to nenechalo zastaviť. Zdvihol som telefón a začal vytáčať kandidátov.
Rovnako ako väčšina nováčikov, som položil nevedomé otázky, nesprávne interpretoval pozadie kandidáta a narazil som na zložité pojmy a zručnosti (začal som ako náborový pracovník v IT priemysle).
Som si celkom istý, že každý, koho som volal, vedel, že to bol môj prvý týždeň. (Našťastie väčšina bola dosť trpezlivá a odpúšťajúca.)
Čo robiť, ak narazíte na nováčika
Buďte trpezliví a láskaví. Každý niekde začína. Ešte lepšie je, aby ste vynechali spôsob, ako využiť svoje znalosti a pomôcť osobe porozumieť vašej úlohe a odvetviu o niečo lepšie. Keď je tento náborový pracovník skúsenou hviezdou, určite si pamätá vašu láskavosť.
2. Náborový pracovník „Som v tom len za peniaze“
Môžem vás ubezpečiť, že len málo ľudí vyrastie so snom, že jedného dňa budú náborářmi. Hasič? Áno. Právnik? Naprosto. Veterinár? Oh, samozrejme. Verbunkoši? Nie je pravdepodobné.
Namiesto toho sme všetci druh gravitácie smerom k alebo spadajú do povolania z rôznych dôvodov.
Niekedy sú tieto dôvody ušľachtilé („Chcem skutočne zmeniť životy ľudí“). Inokedy menej („Počul som, že si pri nábore môžete zarobiť hromady a hromady peňazí“). Teraz určite nie je hanba v streľbe, aby ste si zarobili na živobytie. Ak však „zarobíte peniaze“ na úkor správnych kandidátov, ktorým slúžite, objavia sa problémy.
Prekvapilo vás to? Potom budete pravdepodobne chcieť prečítať tento článok o štyroch pravdách o práci s náborovými pracovníkmi, o ktorých vám nikdy nepovedia.
Čo robiť, ak budete cítiť peniaze, grubber
Ak máte pocit, že pracujete s niekým, kto sa zdá byť nátlak, nátlak, nátlak na uzavretie dohody za každú cenu - najmä ak máte pocit, že to nie je správna práca - zdvorilo požiadajte, aby to spomalili. ako premýšľate. Urobte to najmä vtedy, ak si táto rola vyžaduje veľkú zmenu vo vašom živote, napríklad premiestnenie alebo rezignáciu z pozície, ktorá sa vám páči.
3. Ľahko ohromení
Nábor je zvyčajne rýchla práca, ktorá vyžaduje šialené organizačné schopnosti, schopnosť multitaskingu s tým najlepším a žalúdok pre neistotu. V ktorýkoľvek daný deň manažér zamestnania zmení názor, najlepší kandidát prijme inú prácu inde, rozsah úlohy sa zmení, alebo všetky tri.
Nie každý je pripravený na tempo. Pravdepodobne budete schopní rýchlo nájsť Easily Overwhelmed. Často sa bude zdať zmätený alebo neusporiadaný. Môže zlyhať pri plnení, ako bolo sľúbené. Môže vám položiť tú istú otázku trikrát počas dvoch dní.
Čo robiť, ak váš náborář začne topiť
Nemusí to byť katastrofa, ak pracujete s niekým, kto vykazuje príležitostné príznaky ohromenia (tam bol). Problém nastáva, keď je konštantný, najmä ak sa premieta do fázy „uzavrieť túto dohodu“ vzťahu.
Chcete niekoho, kto s vami bude pri predstavovaní pracovať, bez ohľadu na to, ako rýchlo sa pohybovalo v prostredí. Ak skutočne pochybujete o tom, že vám môže byť pridelený náborový pracovník, zvážte (zdvorilo) rozhovor s jeho nadriadeným o tom, ako by ste mali postupovať.
SOUNDS LÁSKA, ŽE HĽADÁTE NOVÝ PRÁCA …
… Našťastie pre vás sme tu, aby sme vám pomohli!
Vyskúšajte nové pracovné miesta
4. Veľký Promiser (A Malý Follow-Thru-er)
Predajcovia - to je skutočne to, čo sú náboroví pracovníci - radi robia veľké sľuby. Páči sa vám, aby vás nadchla príležitosť a vzkriesila, aby sa na to utekali. A to je skvelé, ak vás náborový pracovník načerpá a zároveň sleduje všetko, čo hovorí, že urobí.
Nie je to také skvelé, keď robí veľké nároky a potom nedokáže vložiť svoje peniaze tam, kde sú jej ústa.
"Zajtra ti zavolám späť, hneď potom, ako ukážem tvojmu životopisu manažérovi najímania!"
Potom cvrčky.
"Môžem pre vás dohodnúť najmenej o 10 000 dolárov viac na plat."
Potom sa správa tak, že sa táto konverzácia nikdy nestala.
Zaoberať sa týmto typom môže byť veľmi šialené, pretože chcete dôverovať tomu, čo hovorí, ale stále dokazuje, že nemôžete.
Ako reagovať na Veľkého Promisera
Verím, že veľkí promiskuisti (a malí sledovatelia) sa takmer nikdy nebudú správať úmyselne. Robia to preto, lebo tiež chcú veriť v slová, ktoré vychádzajú z ich úst. Majú najlepšie úmysly, napriek tomu majú menej ako hviezdne výsledky, pokiaľ ide o vkladanie peňazí tam, kde majú ústa.
Spätná väzba môže pomôcť. Pokúste sa poučiť - spôsobom a konštruktívnym spôsobom -, ako to, čo sľúbila, vás uviedlo do omylu, zmätenia alebo ovplyvnenia. Potom sa opýtajte, či existuje lepší spôsob, ako komunikovať vy dvaja. Mohla by to byť nepríjemná konverzácia, ale veľmi dobre sa môže zlepšiť korešpondencia v budúcnosti.
5. Veľký spojenec
Teraz prejdeme k Svätému grálu náborových pracovníkov: The Big-Time Ally. Toto je náborářka, ktorá pracovala ako šialená žena, aby získala dôveru a rešpekt klientov a najímajúcich manažérov, ktorým slúži. Hľadajú pre ňu radu, odporúčania a takmer vždy hviezdnych kandidátov.
Pokračuje, keď hovorí, že bude, a má všetky druhy vplyvu na ľudí, ktorých zastupuje.
Ako komunikovať s veľkým časom spojenca:
Ak narazíte na tohto náborového pracovníka, nikdy ho nenechajte odísť. Nechajte ju vo svojom kruhu na celý život. Odhalí príležitosti, ktoré by ste pravdepodobne nenašli inak, a predloží vás svojim klientom (alebo zamestnávateľom) spôsobom, ktorý ich vzrušuje od prvého slova. Bude to tvoja partnerka, tvoja advokátka a tvoja eso v tvojej kariére.
Zamestnávatelia môžu byť nesmierne nápomocní a môžu to byť bolesti zozadu. Čím viac pochopíte, s kým hovoríte a aké sú jeho alebo jej motivácie, silné stránky a obmedzenia, tým lepšie budete.
