Hľadanie práce v tejto ekonomike je nepochybne zastrašujúce. Či už sa chystáte opustiť svoju súčasnú spoločnosť, alebo ste neochotným členom klubu nezamestnaných, je ľahké sa cítiť, že rozhovor je jednosmerný výsluch, ktorý testuje, či ste na danú prácu dosť dobrí.
Nezabudnite však, že rozhovor má byť konverzáciou. Pokiaľ s vami vedú rozhovory vaši potenciálni zamestnávatelia, mali by ste využiť príležitosť na vyhodnotenie, či je spoločnosť pre vás dobrá. Aj keď ste zúfalá pre nejakú prácu, nemá zmysel prijať jedného bez stability, malú pohyblivosť smerom nahor alebo spolupracovníkov, ktorí vás prinútia kráčať - v budúcom roku budete hľadať iba jedného.
Nie, nebudete vedieť všetko o mieste, kým tam skutočne nepracujete - to však neznamená, že nemôžete prísť na nejaké veci. Proces pohovoru vám môže poskytnúť skvelé informácie o skutočných vnútorných činnostiach organizácie - a tipovať, ak by ste mali bežať opačným spôsobom. Tu je päť kľúčových červených vlajok, na ktoré si treba dávať pozor, keď ste na pohovore.
1. Proces je zbytočne dlhý
Zamestnávatelia majú samozrejme každé právo dôkladne preveriť potenciálnych kandidátov, ale proces pohovoru by sa nemal kvalifikovať ako krutý a nezvyčajný trest - ak je, pravdepodobne to bude znamenie vecí, ktoré prídu. Pred pár rokmi som robil rozhovor na pozícii mladšieho redaktora. Tento proces bol dlhší ako kedykoľvek predtým, a doteraz pozostával z niekoľkých kôl rozhovorov a troch (dosť zdĺhavých) testov a zadaní. Bola som požiadaná, aby som poskytla tri referencie (čo je normálne) a potom ďalšie a potom ďalšie. (Nie je to normálne.)
Zatiaľ čo som nakoniec dostal ponuku, zdĺhavý proces pohovoru a osobnosti, s ktorými som sa stretol, stačili na to, aby som ukázal, že práca nebola príjemným a kolaboratívnym prostredím, ktoré som hľadala. V mnohých prípadoch môže byť proces pohovoru očarujúcim pohľadom do podnikovej kultúry spoločnosti.
2. Proces je smiešne krátky
Na druhej strane, rozhovor, ktorý je kratší ako čas, ktorý vám zabral, je zriedka dobrý signál. Rozhovory sú pre vás príležitosťou, aby ste svojim potenciálnym novým šéfom dokázali, že ste cenným prínosom pre tím, a keď nemajú čas, aby vám položili dostatok otázok na to, aby ste na to prišli, musíte sa pýtať, či existuje úlovok., Ver mi, zvyčajne existuje - ako keby sa snažili najímať mesiace a nikto sa nezaujímal, alebo je to práca podomového predaja šikovne zamaskovaná ako okúzľujúca „marketingová“ pozícia.
Ak je rozhovor krátky, je v poriadku predĺžiť proces položením vlastných otázok, aby ste zistili vnútornú lopatku. Koľko kandidátov najíma na túto pozíciu? Prečo sa spoločnosť snaží najať? Je v spoločnosti príležitosť na rast? Rozhodne neberú prácu so spoločnosťou, ktorá je ochotná najať len niekoho.
3. Existujú otočné dvere
Nemusíte hľadať spoločnosť, v ktorej sú všetci zamestnanci doživotní veteráni zosobášení so svojimi pozíciami (to je pravdepodobne aj červená vlajka), ale ak je väčšina vašich potenciálnych kolegov relatívne nová, môže to byť príznakom rozsiahlej nespokojnosti., Ľudia zostávajú v zamestnaniach, ktoré ponúkajú stabilitu a uspokojenie z práce, a keď nie sú šťastní, odchádzajú.
Aj keď žiadna spoločnosť dobrovoľne inzeruje vysokú mieru fluktuácie, skúste posúdiť, ako dlho sa drží väčšina zamestnancov (najmä tých, ktorí sú v pozícii, o ktorú sa uchádzate). A je úplne spravodlivé sa pýtať: „Kam sa presunuli ľudia, ktorí v minulosti zastávali túto pozíciu?“
4. Si najstarší v izbe
Áno, sú tam veľkí vodcovia, ktorí sú mladí (a hrozní šéfovia, ktorí pôsobili už desaťročia), ale spravidla sa získavajú a rozvíjajú dobré manažérske zručnosti. Bez ohľadu na to, aký je niekto inteligentný a ambiciózny, väčšina ľudí nemá vyspelosť a profesionálne skúsenosti, aby boli veľkým šéfom, kým nie sú niekoľkokrát v okolí bloku.
Takže premýšľajte dvakrát, ak sú vaši anketári nováčikmi. Ak ste štartér, môže to byť v poriadku. Ale ak hľadáte poradenstvo a mentorstvo, prvý manažér nemusí byť najlepšou stávkou.
5. Ste „predaný“
Ak robíte pohovor v novšej spoločnosti, vaši potenciálni zamestnávatelia pravdepodobne robia skvelú prácu, keď vás predávajú na prísľub ich podnikania. Je to preto, že s investormi mali veľa osvedčených postupov. Iste, 500 juggernautov ako Google a Facebook bolo kedysi považovaných za startupy a je vzrušujúce byť súčasťou malého tímu od základov. Avšak nadšenie pre nový podnik nemusí nevyhnutne viesť k speňaženiu.
Ak teda robíte rozhovory pri štarte, pozrite sa za hranice hesiel a uistite sa, že spoločnosť má solídny obchodný a marketingový plán s realistickými očakávaniami rastu. Nebojte sa klásť otázky týkajúce sa finančnej stability spoločnosti a plánov do budúcnosti - koniec koncov je to vaša finančná stabilita a budúcnosť.
