Ste asi v polovici rozhovoru, keď manažér zamestnania povie: „V tejto chvíli by som vás chcel predstaviť vedúcemu oddelenia, v ktorom by ste pracovali, ak by ste túto úlohu plnili.“
„Skvelé!“ Myslíš si, že si počkáš, až tvoj nový potenciálny šéf vstúpi do miestnosti, „musím byť na užšom zozname pre túto pozíciu!“
Zrazu sa objaví vedúci oddelenia - preťal sa dverami konferenčnej miestnosti plameňmi všade okolo neho, hrozivým grimasou na tvári a dvoma malými rohmi, ktoré trčali z hlavy.
Dobre, priznajme si to - identifikácia zlého šéfa nie je vždy celkom zrejmá. To však neznamená, že je to nemožné. Sledujte tieto varovné signály, aby ste sa spolu so svojím potenciálnym manažérom nezúčastnili. Ak ich vidíš? Postupujte opatrne.
1. Nepreceňujete jej zmysel pre humor
Ste hrdí na svoj sarkasmus. Ale s osobou, s ktorou hovoríš? Nezdá sa, že by ocenila vaše suché doručenie - v skutočnosti si ani nie ste istí, či si na ňu zvykne.
Alebo možno táto situácia ide opačným spôsobom. Možno stále praská vtipy, ktoré vám pripadajú urážlivé, absolútne nevhodné alebo niečo také nepohodlné.
V žiadnom prípade nie je možné poprieť, že vaše zmysly pre humor spolu dobre nezapadajú. Aj keď to určite nie je lámač obchodov (koniec koncov nie ste v kancelárii, aby ste rozlúskli vtipy), nesprávna komunikácia, ktorá často vyplýva z dvoch drasticky odlišných vtipných kostí, môže v dlhodobom horizonte viesť k napätým vzťahom a tvrdým pocitom.
2. Máte nekompatibilné pracovné štýly
Je pravda, že rozlíšenie niekoho prístupu k práci skôr, ako v kancelárii strávite celý deň, môže byť ťažké. Predvoľby však majú spôsob, ako sa počas rozhovorov prepašovať.
Možno ste sa rozhodli opýtať na štýl vedenia v spoločnosti a váš budúci manažér hovorí, že dáva prednosť tomu, aby bol super praktický a zapojil sa na každom kroku. Ale to je úplne odlišné od spôsobu, akým uprednostňujete prácu. Musíte byť vyzbrojení niekoľkými hrubými pokynmi. Odtiaľ by ste radšej niečo naštartovali a potom získali spätnú väzbu.
Ak je zrejmé, že vy dvaja máte úplne odlišné názory na to, ako vyzerá úspešný pracovný vzťah, možno budete chcieť byť obozretní. Pamätajte, že pokus o osadenie štvorcového kolíka do kruhovej diery vedie iba k problémom.
3. Počuješ ho negatívne hovoriť o jeho tíme
Hovoríte o otvorenej úlohe a vaším cieľom je zistiť viac o konkrétnej pozícii a oddelení, v ktorom by ste pracovali. Stále však robí malé, spätné komentáre k niektorým členom tímu, ako napríklad: „No, nie najkreatívnejšia partia, ale svoju prácu zvládnu. “
V kancelárii chcete, aby váš šéf bol najväčším zástancom vašej práce - vo väčšine prípadov by vám mal ručiť, kedykoľvek ho budete potrebovať.
Ale ak práve on prepúšťa svojich vlastných zamestnancov? Táto bezútešnosť, neúcta a celkový nedostatok entuziazmu môžu byť toxické. V konečnom dôsledku to pravdepodobne nie je tím, v ktorom chcete byť súčasťou alebo supervízor, pod ktorým chcete pracovať.
4. Nemôžete dostať slovo
Vzhľadom na to, že ste na pohovore, zistili ste, že budete musieť urobiť dobrý kus rozhovoru, aby ste tomuto potenciálnemu manažérovi ukázali, z čoho ste. Ale k vášmu prekvapeniu sa zdá, že sa vám nedarí dostať sa na okraj slova - len sa stále potáca okolo seba, svojej práce a svojich úspechoch.
Áno, máte záujem dozvedieť sa viac o jej skúsenostiach a poučiť sa z jej odborných znalostí. Ale tiež by ste chceli vedieť, že ste sa spojili s šéfom, ktorý skutočne počuje a zvažuje vaše myšlienky a názory - a ako sa to môže stať, ak neprestane hovoriť?
Iste, niektorí ľudia sú prostejšie ako ostatní. Ak sa však zdá, že tento nadriadený je taký pohltený, že by radšej počula hovoriť ako porozumieť tomu, čo musíte povedať, mali by ste zvážiť, či je to niekto, s kým by ste skutočne chceli pracovať (ahoj, a počúvať ho). ).
5. Máte obed
Poznáte ten pocit, keď sa s niekým stretnete a niečo nie je v poriadku? Nemôžete na to položiť prst, ale uznávate, že vy a táto osoba jednoducho nekliknete - a pravdepodobne nikdy nikdy nebudete.
To je vaša intuícia, ktorá s vami hovorí. A hoci by som neodporúčal založiť každé hlavné rozhodnutie o voľbe povolania, myslím si, že treba veľa povedať, aby ste dôverovali svojim inštinktom. Takže, ak máte taký plíživý pocit, že sa vy a tento šéf neustále stretnete, pravdepodobne je najlepšie prejsť na niečo iné.
Počúvajte, vy a váš nadriadený nemusíte byť najlepší priatelia. Neexistuje žiadna kniha pravidiel, ktorá by uvádzala, že po práci musíte chytiť pivo a navzájom sa pridať na Facebooku.
Mať aspoň slušný pracovný vzťah s vaším manažérom však môže byť nepochybne nápomocný pri zmierňovaní pracovného stresu a pri zabezpečovaní toho, aby ste sa v kancelárii cítili šťastní, spokojní a pohodlní.
Aj keď neexistuje žiadny istý spôsob, ako spoznať zlého šéfa skôr, ako si v prvý deň sadnete, udržanie vašich očí očistených o týchto päť červených vlajok vám pomôže lepšie si uvedomiť, čo by ste mali očakávať. A ak náhodou skutočne uvidíte horiace plamene a rohy? Run - beh tak rýchlo, ako môžete.
