Ste na pracovnom mieste a musíte spojiť svoje profesionálne referencie. A to znamená osloviť určitého bývalého šéfa, ktorý by bol perfektný človek.
Je tu len jeden malý problém. Nie ste presne v kontakte. Už sú to mesiace - alebo roky? - odkedy ste ho naposledy kontaktovali. Myšlienka náhleho preskočenia späť do jeho života, aby sa povedalo „Ahoj, môžem vás pridať do môjho zoznamu?“ Zdôrazňuje vás.
Stručne povedané, prepustíte ho a začnete hrabať mozog kvôli ďalším silným kontaktom. Pred tromi úlohami je teraz supervízor, ktorý na voľnej nohe trochu pracuje, zatiaľ k nej nie je pripojený žiadny známy názov spoločnosti ani impozantný názov. Je tu kolega, ktorý môže hovoriť s vašou prácou, ale nie s vami, ktorí vás spravujú (ona bude stále pracovať, ale nie vaše číslo jedna). V skutočnosti nemôžete myslieť na nikoho lepšieho ako na túto osobu, s ktorou ste stratili kontakt.
Potom máte na výber iba jednu možnosť: budete musieť uhryznúť guľku a obnoviť vzťah. Faktom je, že všetci máme voľné spojenia v našich sieťach - ľudia, s ktorými sme kedysi pracovali bok po boku alebo boli blízko, ale s ktorými nemáme pravidelné kávové rande alebo časté obchádzanie. Nekonzistentný kontakt nie je koniec sveta.
Pokiaľ sa pýtate na otázku s jasným prístupom a pozitívnym prístupom, pravdepodobne to vyjde dobre. Ak si myslíte, že vám dá vynikajúcu referenciu, postupujte podľa nasledujúcich piatich tipov:
1. Vlastní až po odpojenie
Začnite tým, že jednoducho vlastníte skutočnosť, že ste neboli v kontakte. Neubližujte to ospravedlňovaním alebo nadmerným ospravedlňovaním. Stačí to nazvať čo to je, a byť úprimný. Tu je príklad, čo povedať:
Predstavte si, že sa role zmenili a dostali ste e-mail alebo telefonický hovor. Neboli by ste ochotní pozitívne reagovať?
4. Pripravte Ho na konverzáciu
Akonáhle dostanete potvrdené áno, majte ho aktualizovaný. Dajte mu vedieť, keď robíte pohovor a kedy počuje od spoločnosti. Prineste konkrétne projekty alebo výsledky, ktoré ste dosiahli, keď ste spolupracovali, čo by pre neho bolo dobré upozorniť na dopytujúceho manažéra.
Nepredpokladajte, že si pamätá všetko, čo sa týka vašej práce, najmä ak mal počas rokov veľa zamestnancov.
5. Povedzte ďakujem
Samozrejme, ak dostanete ponuku, podeľte sa o novinky a nezabudnite poďakovať! Postačí premyslený e-mail, ale ručne napísaná poznámka je ešte lepšia. A ak prácu nedostanete, oplatí sa zdieľať aj tieto správy.
Vyjadrite svoju vďaku a dajte mu vedieť, že to nevyšlo pri poslednej práci, o ktorej ste mu povedali, ale že máte svoje zameriavače na niekoľko ďalších. Zahoďte riadok, o ktorom dúfate, že bude aj naďalej vaším odporúčaním pri postupe pri hľadaní. (A hej, nikdy to nevieš, možno pozná otvorenú pozíciu, o ktorú by si sa tiež mal zaujímať.)
Keby sme boli stále v kontakte so všetkými našimi spojeniami, bola by to sieť nirvana. Nie je to však realistické očakávanie. Namiesto toho, aby ste sa bili, pretože si nie ste istí, že si „zaslúžite referenciu“, pripomínajte, že ľudia sú zaneprázdnení a je nepravdepodobné, že by sa tento kontakt posmieval, keď uvidí, ako sa vaše meno objaví vo svojej doručenej pošte. Namiesto toho postupujte podľa týchto krokov a urobte z dlho strateného manažéra svojho najhorlivejšieho obhajcu a najlepší možný kontakt pre všetky potenciálne pracovné miesta.
