Produktívne a úctyhodné vzťahy medzi šéfom a jeho zamestnancami sú kľúčové pre úspech každej spoločnosti. Aj keď najvyššou prioritou šéfa sú pravdepodobne usilovní zamestnanci, ktorí plnia svoju víziu spoločnosti, je to bezpečná stávka, že by chcel mať viac ako len povrchné vzťahy s ľuďmi, s ktorými každý deň pracuje. Koniec koncov, pravdepodobne trávi viac času so svojím personálom ako s kýmkoľvek iným.
Samozrejme, je tu tiež niečo pre zamestnancov: Šéf hrá kľúčovú úlohu v možnostiach postupu, takže čím viac vás pozná, vašu prácu a vašu pracovnú etiku, tým väčšia je pravdepodobnosť, že budete odmenení.
Zdravý a úctyhodný vzťah s vaším manažérom môže zlepšiť vašu morálku a produktivitu av konečnom dôsledku môže zvýšiť vašu kariéru. Ak chcete vzťah, ktorý prekračuje rámec „postupujeme dobre, “ tu je päť návrhov na vytvorenie silnejšieho spojenectva s vaším šéfom.
1. Zúčastnite sa iniciatívy na zriadenie mesačných stretnutí
Keď som prvýkrát začal podnikať, bolo ľahké stretnúť sa s každým zamestnancom takmer denne, pretože som mal iba päť zamestnancov. Teraz, s 19, je ťažšie skontrolovať sa u každého zamestnanca každý deň a udržiavať si prehľad o všetkých úlohách, na ktorých každý človek pracuje. Je preto dôležité, aby moji zamestnanci prevzali iniciatívu a usporiadali so mnou individuálne stretnutia počas celého mesiaca. Toto mi pomáha vedieť, čo sa deje v podnikaní - a ukazuje mi, že sa starajú o svoje pracovné miesta a pamätajú na moje ciele a očakávania.
Váš šéf môže byť zaneprázdnený, ale ako zamestnanec by ste sa mali a mali by ste prevziať iniciatívu na stretnutie so svojím šéfom jeden na jedného najmenej raz mesačne. Využite tento čas ako príležitosť na prediskutovanie stavu vašich súčasných projektov, na predstavenie svojich nápadov do budúcnosti a na kontrolu, či ste na dobrej ceste k cieľom a stratégiám vášho šéfa.
2. Preukážte svoju inováciu a iniciatívu
Každý generálny riaditeľ alebo manažér chce spoločnosť plnú motivovaných a produktívnych zamestnancov. Ak dokážete, že ste nadšení z účasti na nových projektoch, pomôže vám aj vášmu šéfovi byť úspešnejší.
Ak pracujete v kancelárii, kde ľudia neustále predkladajú nápady na nové produkty, služby, projekty alebo zlepšenia procesov, nebojte sa zdvihnúť ruku a dobrovoľne sa ujať iniciatívy v niečom. Ak návrhy nepretekajú, uschovajte si zoznam svojich vlastných nápadov a ponúknite ich na mesačných stretnutiach so šéfom.
Byť inovatívny a prevziať iniciatívu ukazuje vášmu manažérovi, že ste investovali do rastu v spoločnosti, a to musí viesť k lepšiemu vzťahu medzi vami.
3. Usilujte sa o otvorenú komunikáciu
Koľkokrát ste povedali svojmu šéfovi, že jeden z jeho nápadov nie je taký veľký? Je to desivý rozhovor pre každého zamestnanca, ale je to dôležitý.
Niekoľkokrát som zdieľal nápady so zamestnancami a oni sa vrátili a navrhli - samozrejme, zdvorilo - že môj nápad nemusí byť najlepšou cestou. Dôvod, prečo sa nerozčuľujem, je ten, že spolu s odmietnutím mojej myšlienky predstavujú návrh na niečo iné. Alebo ešte lepšie zvážia, ako môžu môj nápad prispôsobiť a zefektívniť ho.
Kľúčom je pamätať na to, že ste boli prijatí do zamestnania, pretože máte špecifický súbor zručností, ktoré spoločnosť oceňuje a často ponúkajú inú perspektívu, ako môže váš šéf. Ak sa cítite dostatočne pohodlne na to, aby ste nesúhlasili so svojím šéfom a mali otvorenú komunikáciu, vybudujete silný vzťah - ten, v ktorom poznáte najlepšie nápady, sa vždy dostane na vrchol.
4. Pamätajte, že váš šéf je človek, príliš
Väčšina vodcov prichádza pracovať so svojou profesionálnou hrou, vyzbrojenou zoznamom úloh dlhým míľu. Dni trávia tým, že sa zameriavajú na priblíženie sa spoločnosti k jej cieľom. Dokonca aj vedúci pracovníci oceňujú, keď ich zamestnanci ich považujú za niečo viac ako toho chlapa alebo gala, ktorý podpisuje ich výplaty.
V predchádzajúcom článku, v ktorom som diskutoval o otázkach, ktoré by ste mali položiť svojim zamestnancom, aby boli šťastní a lojálni, som navrhol, aby sa vedúci opýtali svojho tímu: „Aký bol váš víkend? aby sa opýtali svojich šéfových otázok, napríklad: „Ako sa máš?“ alebo „urobili ste niečo zábavné tento víkend?“ Nejde o to, aby ste boli najlepší kamaráti alebo pocit, že sa musíte mimo práce stretávať spolu - je to o komunikácii na viac osobnej úrovne.
5. Buďte sami sebou
Pravdepodobne ste už počuli, ako niektorí z vašich spolupracovníkov odkazujú na svoje „pracovné manželky“ alebo „pracovné manželky“. Zvyčajne sa to hovorí žartom, ale existuje určitá pravda k sentimentu - mnohí z nás trávia s našimi kolegami viac času ako my. s našimi skutočnými rodinami. A niekedy môže tento záväzok spôsobiť trenie doma alebo rozhorčenie v práci. Ale pokiaľ váš šéf nie je slávnou psychickou Theresou Caputo, nebude mať tušenie, že vo vašom osobnom živote je problém s varením piva.
Vždy by som radšej nechal zamestnancov, aby mi povedali, keď niečo v práci alebo doma ovplyvňuje zvyšok ich života, ako sa pýtať, prečo sa ich produktivita náhle znížila alebo prečo si vyvinuli zlý prístup.
Takže, ak ste rodič, ktorého úradné hodiny vyberajú daň pre vašu rodinu, navrhnite rozvrh, ktorý vám umožní pracovať z domu na čiastočný úväzok. Alebo, ak ste študentom externého štúdia na čiastočný úväzok, ktorý potrebuje počas pracovného týždňa nejaký čas navyše, skontrolujte, či existuje spôsob, ako si čas vyhradiť inde. Opýtajte sa na to, čo potrebujete a ste ochotní robiť kompromisy, a váš vzťah k vášmu manažérovi bude lepší.
Majte na pamäti, že vaším cieľom by nemalo byť stať sa najlepším priateľom vášho šéfa. Namiesto toho sa zamerajte na vytváranie dobrých komunikačných schopností a budovanie dôvery - a budú nasledovať odmeny.
