Všetci máme v našich životoch „toho chlapa“. Chlap, ktorý podľa všetkého dosiahne všetko, na čo sa vydáva, vyhráva oveľa častejšie, ako stratí, a vyloží viac pracovných ponúk - približne 14 sekúnd po tom, ako sa vám prezradí, že „sa môže čoskoro pozrieť“.
Chcete ho nenávidieť (vážne, áno), ale to naozaj nemôžete. Prečo nie?
Pretože je sympatický, inšpiratívny a, samozrejme, pravda je taká, že by ste ho úplne najali .
Čo je to sakra za jeho tajomstvo? Ako sa mu podarí nájsť tento rýchly úspech s toľkými zaujímavými hráčmi? Aj keď sa nemusí fess up, hádam, sú to niektoré zo samotných stratégií, ktoré zamestnáva:
1. Pred hľadaním zbije cieľovú prácu a publikum
Na rozdiel od mnohých uchádzačov o zamestnanie ten chlap neprichádza pred počítač na dve sekundy bezcieľného prehľadávania, až kým trochu nevyhľadá dušu.
Akú prácu chce? Kde má najviac kariérneho kapitálu? Aká je osobnosť, veľkosť, štýl riadenia a zameranie spoločnosti na spoločnosť, ktorá sa mu zdá najviac príťažlivá? A čo dochádzanie, plat, výhody, ľudia?
Uchádzači o zamestnanie, ktorí najprv vytvoria víziu toho, čo bude robiť nasledujúce zamestnanie (a v mnohých prípadoch to tak nie je), sú tí, ktorí sú najlepšie pripravení na vytvorenie herného plánu (a životopis), ktorý ich nasmeruje na druhú hranicu práce, ktorá najlepšie zodpovedá ich schopnostiam a, čo je dôležité, ich túžbám.
2. Zistí kľúčových hráčov a potom dostane ich radar
Akonáhle sa ten chlap prihlási na cieľovú prácu, hádajte, čo urobí ďalej? Vytvára zoznam ľudí, ktorých by mal pravdepodobne poznať - vplyvných hráčov v záujmových spoločnostiach, predstaviteľoch myslenia, majiteľoch miestnych firiem, ktorí pracujú v tomto priestore, reportéri, ktorí pokrývajú jeho oblasť, vedúcich združení v jeho meste. Získate nápad.
Najúspešnejší uchádzači o prácu nie sú (opakujú sa: nie ) trávia všetok svoj čas na hľadanie tým, že sa blížia k Craigslist; zisťujú, koho potrebujú vedieť, a vymýšľajú spôsoby, ako sa dostať na svoj radar.
3. Zaujíma sa o ľudí a zaujíma ich o ľudí
Chlap, ktorý dostáva viac pracovných ponúk, si tiež uvedomuje niečo veľmi dôležité pri hľadaní zamestnania aj v živote: Ľudia ako ľudia, ktorí sa o ne zaujímajú. Ľudia si to skutočne (skutočne) vážia, keď sú zaznamenané a ocenené ich snahy, príspevky a myšlienky. Keď teda priblíži, stretne alebo pohovorí s ostatnými, prejaví skutočný záujem a ocenenie pre osobu na druhej strane stola.
Rovnako sa snaží zdieľať zaujímavé nápady a príbehy. Nepochopení; skutočné, skutočné a pútavé.
4. Ukazuje viac, ako je pripravený a má čerstvé poznatky
Strávili ste niekedy 12 minút na webovej stránke spoločnosti (tesne pred pretekaním po meste na pohovor) s nádejou, že prídete vyzerať, akoby ste robili domáce úlohy? Ten chlap nemá.
Ten chlap strávil hodiny hľadaním správ, článkov a zaujímavých faktov o organizácii, o ktorú sa zaujíma, ao hráčoch, s ktorými bude viesť rozhovor. Preveril stránky sociálnych médií spoločnosti (takže už vie, že tím má turnaje Pac-Man každý piatok popoludní), hovoril s ľuďmi, ktorí tam pracujú, a venoval času premýšľaniu o tom, ako môže pridať okamžitú hodnotu vzhľadom na to, čo sa naučil.
Najúspešnejší uchádzači o zamestnanie nenavrhujú domáce úlohy štyri sekundy po prezretí domovskej stránky spoločnosti; prichádzajú na pohovor, vyzbrojení otázkami a novými poznatkami o tom, ako môžu pre túto organizáciu pridať hodnotu.
5. Udržuje trvalú pozitivitu a odolnosť
Teraz viete, že ten chlap nemá úspech 100% času, však? Nikto to neurobí. Kľúčovou vecou, ktorá odlišuje najúspešnejších uchádzačov o zamestnanie od zvyšku balíka, je neochvejná pozitivita a veľká odolnosť.
Iste, keď naleje svoje srdce a dušu do príležitosti, prechádza vzdialenosť a potom dostane výzvu „Ďakujem, ale ideme iným smerom“, je zmätený. Ale on to nenechá jesť preč v celom svojom pocite vlastnej hodnoty. Namiesto toho sa opráši a uvedomuje si, že ďalšou príležitosťou môže byť práve táto. Úprimne povedané, môže byť ešte chladnejšia ako tá, ktorá sa dostala preč.
Ten chlap nemá jaskyňu. Môže stratiť dych, ale nikdy nie jaskyne.
Uvedomuje si, rovnako ako vy, že zajtra je úplne nový deň. A tak po neúspechu vstáva a naďalej využíva tieto stratégie.
Pretože vie, že sú zdravé, a vie, že by to mohol byť deň, keď sa všetko zmení.
