Pre veľa ľudí sú vzťahy s vašimi spolupracovníkmi tým, čo vás dostane cez pracovný deň. Sú to ľudia, s ktorými sa rozprávate, odvážate sa a spolupracujete s nimi. Ste v rovnakom tíme a v ideálnom prípade ste všetci na tej istej stránke.
Ak však k svojim vzťahom so svojím tímom pristupujete nesprávnym spôsobom, môžete vážne ohroziť úspech vašej individuálnej kariéry.
Zoberme si napríklad týchto päť spoločných názorov - zatiaľ čo tieto myšlienky sa zdajú byť úplne zrozumiteľné na povrchu, môžu vás z dlhodobého hľadiska skutočne zraniť.
Viera č. 1: „Musím robiť veci tak, ako robia“
Najmä keď ste v určitej úlohe noví, hľadáte príklad od svojich spolupracovníkov, ako splniť svoje povinnosti. Ak na zostavenie prehľadu používajú určitý program, pravdepodobne ho začnete používať. Ak konzultujú s niekoľkými klientmi, ktorí chodia na klientelu, ako zdroje vašich marketingových materiálov, pravdepodobne sa začnete o týchto klientov opierať.
A viete čo? To je úplne dobrý spôsob, ako sa naučiť laná. Problém nastáva, keď predpokladáte, že ste viazaní iba na konkrétne metódy a nápady vašich spolupracovníkov, namiesto toho, aby ste sa snažili nové veci vyskúšať, prezentovať jedinečné nápady a riskovať.
To je jediný spôsob, ako budete produkovať čokoľvek nad rámec zvyšku svojho tímu - a nakoniec to bude spôsob, akým svojmu šéfovi a tímu preukážete svoju hodnotu.
Viera č. 2: „Musím zostať na dobrej strane“
Po dlhú dobu, čo sa týka mojich interakcií s mojimi spolupracovníkmi, som nikdy nechcel čln hádzať. S týmito ľuďmi pracujete každú hodinu každého pracovného dňa; nebolo by nezhodnutie veľmi ťažké účinne spolupracovať? A tak, keď niekto predstaví nápad alebo chce nejakým spôsobom zaútočiť na projekt, vždy som prikývol - aj keď som si nemyslel, že je to správny prístup.
Ale neustále udržiavanie mamičky potláča iba kreativitu a inováciu celého vášho tímu. Potrebujete nesúhlas, aby ste podnietili lepšie nápady. Navyše vám dáva možnosť ukázať svojmu tímu a svojmu šéfovi, že ponúkate oddeleniu skutočnú hodnotu - nielen želanie upokojiť všetkých.
Dobrou správou je, že urobíte správnym spôsobom, môžete nesúhlasiť bez toho, aby ste zničili pracovné vzťahy.
Viera č. 3: „Dôverujem im v všetko“
Je ľahké byť blízko k osobe, ktorá sedí dve stopy od vás na osem hodín denne, 40+ hodín týždenne. V rámci vtipov a odvzdušňovacích stretnutí naozaj začnete dôverovať ľuďom, s ktorými denne pracujete.
Ale bez ohľadu na to, ako blízko ste, existujú určité témy, ktoré by ste sa nemali venovať svojim spolupracovníkom. Napríklad, ak uvažujete o odchode zo svojej súčasnej spoločnosti, môže byť lákavé opýtať sa svojho spolupracovníka, či vie o akýchkoľvek voľných pracovných miestach alebo či sa môže na váš životopis pozrieť, aby ho pripravila na hľadanie zamestnania. Nebudete sa však tak veľmi potešiť, keď náhodou nechá svojho šéfa skĺznuť, že vymenovanie zubára, na ktorom ste, je skutočne pohovorom.
Pravdepodobne môžete svojim spolupracovníkom dôverovať mnohými vecami - ale kvôli svojej práci a budúcnosti svojej kariéry by sa niektoré veci nemali zdieľať.
Viera č. 4: „Môj pracovný deň by mal odrážať ich“
Ak pracujete v tesnej blízkosti so svojím tímom, je ľahké osvojiť si svoje zvyky. To znamená, že ak pracujú cez obed, pravdepodobne budete viac ochotní pracovať cez obed. Budete sa snažiť dostať do kancelárie približne v rovnakom čase ako oni a odísť, keď konečne zabalia svoje veci a vydajú sa von.
Vo všeobecnosti nie je zdĺhavé, že vy a vaši spoluhráči budete pracovať podobne. Na druhej strane, ak môžete dokončiť svoju prácu produktívnejšie (prečítať: v kratšom čase) ako váš tím - alebo produktívnejším spôsobom - nemali by ste sa cítiť pod tlakom, aby pracoval rovnako ako vaši spolupracovníci.
Ak potrebujete urobiť prestávku na obed, aby ste boli najproduktívnejším ja, zoberte to! Ak väčšinu svojej práce urobíte ráno, porozprávajte sa so svojím šéfom o zmene pracovného dňa o niečo skôr. Ak chcete byť iba strojom na zvýšenie produktivity, postupujte podľa týchto tipov a vždy opustite kanceláriu včas. Celý pracovný deň by ste však nemali zakladať len na tom, že .
Viera č. 5: „Dostávajú len tie najlepšie príležitosti, pretože…“
Allison dostala povýšenie, pretože je obľúbená šéfkou? Mark musel ísť na národnú konferenciu, pretože je priateľom s manažérom mimo kancelárie? Kathy bola vybraná na prezentáciu len preto, že bola na oddelení najdlhšie?
Iste, tieto veci môžu byť pravdivé - ale častejšie sú tieto predpoklady založené na žiarlivosti a je tu skutočne dôvod, prečo váš spolupracovník dostal určitú príležitosť.
Výhovorkami alebo domnienkami o tom, prečo všetci ostatní získavajú najlepšie príležitosti, sa môžete dočasne cítiť lepšie - ale nepomôže vám to priblížiť sa k zaslúženiu si týchto príležitostí sami.
Ak chcete zostať na ceste k úspechu, mali by ste predpokladať, že ak chcete získať povýšenie, zvýšiť alebo špeciálnu príležitosť, musíte tvrdo pracovať, dobre fungovať a byť najlepší - skôr než sa obávať povestí alebo protekcionizmu, ktoré môžu alebo nemusia byť pravdivé,
Aj keď sú vzťahy medzi spolupracovníkmi nevyhnutné a prospešné, musíte sa uistiť, že k nim pristupujete správnym spôsobom - spôsobom, ktorý podporuje úspech vášho tímu aj vašej individuálnej kariéry.
