Málokto bude argumentovať týmto bodom: Hľadanie práce je náročné. Frustrujúce. Ohromujúca. Befuddling.
Technológia (navrhnutá na uľahčenie procesu) tento proces niekedy komplikuje. Zamestnávatelia nie vždy volajú späť, keď hovoria, že áno. Popisy pracovných miest zriedka rozprávajú celý príbeh o tom, čo spoločnosť skutočne hľadá. Mám pokračovať?
Ale niekedy, keď hľadanie zamestnania nepôjde tak, ako sa plánovalo, má to s vami toľko ako externé faktory. Konkrétne, tento veľký dôležitý proces neberiete dostatočne vážne.
Dobrou správou je, že keď zistíte, kde a ako sedíte v práci, môžete tieto problémy vyriešiť. Pozrime sa na hrsť častejších porušení a na to, ako ich môžete obísť.
1. Postrádate požadované poverenia, ale napriek tomu ich platíte
Ak bola kvalifikácia alebo kvalifikácia uvedená v popise práce ako „vyžadovaná“ - a je to taká, akú nemáte - nebuďte prekvapení, ak ste nikdy na pohovor kontaktovaní. Teraz nepredpokladajte, že budete prepustení bez toho, aby ste museli mať poverenie (pokiaľ to však samozrejme nie je pre túto rolu dôležité). Nemôžete však očakávať, že softvér, ktorý prehľadáva váš životopis, vás označí ako „áno“, ak bol naprogramovaný tak, aby odmietol každého, kto neuvedie túto konkrétnu zručnosť.
namiesto
Ak vám chýba povinná požiadavka a napriek tomu ju chcete skutočne vyskúšať? Mali by ste nájsť spôsoby, ako sa spojiť s niekým vo vnútri organizácie. (Tu je niekoľko tipov.) Budete potrebovať príležitosť vysvetliť, odkiaľ prichádzate pri uchádzaní sa o túto prácu a ako môžete doručiť napriek tomu, že nemáte oprávnenie.
2. Predpokladáte, že sa na vás pokyny nevzťahujú
Ak ste selektívne venovali pozornosť pokynom, ktoré chce táto spoločnosť predložiť, alebo ako chce, aby ste sa prihlásili, môže sa stať, že neposkytnete niečo konkrétne, čo organizácia požaduje. Horšie je, že vás môže hodiť do hromady „nie“ jednoducho preto, že čísla recenzenta nemôžete postupovať podľa jednoduchých pokynov. (A áno, uznávam, že žiadosti o zamestnanie sú zriedka „jednoduché“.)
namiesto
V každom prípade, keď sa uchádzate o prácu prostredníctvom online aplikácie, venujte pozornosť pokynom a postupujte podľa nich ešte T. Lepšie, kultivujte „in“ s niekým, kto má vplyv na túto firmu, a odovzdajte svoje materiály (pokračujte, sprievodný list) priamo tejto osobe.
3. Celá vaša stratégia zahŕňa „Použiť a čakať“
Ak sa vaše hľadanie zamestnania dá zhrnúť ako celok „vyplnením online prihlášky, počkajte, kým to trvá dlho“, potom by ste nemali byť vôbec prekvapení, ak sa váš telefón nerozsvieti žiadosťami o prijímacie pohovory. Keď si uchádzate o prácu online, musíte si uvedomiť, že vy a jeden z ďalších ľudí sa pokúšate strčiť cestu prednými dverami spoločnosti v rovnakom presnom čase. A za každú prácu, ktorú vykonávate, niekto obchádza online aplikáciu a potom nájde správnych ľudí vo vnútri a snaží sa o nich. A práve títo ľudia budú najskôr pozvaní.
namiesto
Po tom, čo sa uchádzate o prácu, prinajmenšom zips na LinkedIn, rýchlo vyhľadajte ľudí a zistite, či máte alebo sa môžu kultivovať, „in“ v tejto organizácii. (Cítite tu tému?) Dostaňte sa na radar ľudí, ktorí tam už pracujú. Vždy.
4. Zbierate nezaostrené aplikácie
Napriek tomu, čo vám už niekto povedal, kvantita pri hľadaní zamestnania zvyčajne nepresahuje kvalitu. Metódy striekania guľomety zriedka fungujú. S jednoduchým a dobre vykonaným streleckým puškou ste takmer vždy lepšie. Pre každé pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, aspoň pár kandidátov v mixe bude dať recenzentovi absolútny, dokonalý zmysel. Ak vyhodíte 15 pokračovaní denne? Je takmer nemožné, aby ste súťažili s ľuďmi, ktorí dodávajú jasné, prispôsobené: „Som len to, o čo ste požiadali, “ a sprievodné listy.
namiesto
Uvedomte si, že nejde o číselnú hru. Je to hra stratégie a zámeru. Je takmer vždy lepšie zostaviť a realizovať stratégiu vražedného prístupu s krátkym a cieleným zoznamom pracovných miest, ako bezcieľne osloviť desiatky a desiatky potenciálnych zamestnávateľov.
5. Žiadate o prácu mimo mesta bez toho, aby ste vysvetlili prečo
Ak zacieľujete na pracovné miesta v inom meste alebo štáte a pýtate sa, prečo vám nikto nezavolá, môže byť príčinou aj to, že spoločnosť buď neuvažuje o ponúkaní balíka na premiestnenie, alebo ste im nevedeli, prečo je chlap vo Philadelphii sa uchádza o prácu vo Fargo. Rozhodujúci činitelia v organizáciách sú niekedy nervózni z premiestňovania ľudí. Sú neochotní kvôli dodatočným nákladom, ktoré sú zvyčajne spojené. Obávajú sa tiež, že by ste mohli prísť do úplne novej geografie a rýchlo sa rozhodnúť, že sa vám miesto nepáči.
namiesto
Ak hľadáte prácu pre ďalšie zamestnanie, vždy sa snažte (prostredníctvom sprievodného listu alebo osobného kontaktu) jasne ukázať, že máte konkrétnu väzbu s týmto mestom alebo regiónom alebo z iného možného dôvodu, že tam chcete byť.
Dokonca aj pre tých najzávažnejších uchádzačov o zamestnanie sú niektoré aspekty procesu jednoducho mimo vašej kontroly. Tráviť o nich čas. Ovládajte veci, ktoré môžete, a lov zoberte - a seba - vážne. Pretože hádajte čo? Nikto sa nezaujíma viac o to, aby ste to dosiahli správne, ako vy.
Je to vaša kariéra a váš život. Urobte si preto solídny prístup a pristupujte k tomuto vyhľadávaniu ako all-star viete, že ste.
