Nikto nespochybňuje, že život by bol ľahší, keby sme mali všetci svoje vlastné krištáľové gule. Keby ju Molly Brown mala, určite by sa nevstúpila do „nepotopiteľného“ Titanicu, bez ohľadu na to, ako luxusne lákajú jeho sľub.
To isté platí pre naše pracovné miesta. Keby sme len mohli včas vedieť, čo sa týka katastrof, alebo či sú oddelenia alebo spoločnosti, v ktorých sa nachádzame, odsúdené na neúspech, skočili by sme na loď - alebo sa na ňu nikdy nedostaneme v prvom rade.
Pravdou však je, že často dostávame záchytné body. Niekedy všade okolo nás uniká voda a potkany tečú na vyššiu zem. Ako sa často stáva, to, čo skutočne potrebujeme, nie sú naše vlastné krištáľové gule, ale je potrebné ich vyhľadať, prečítať písanie na stene (ten, ktorý hláskuje SINKINGSHIP) a začať hľadať novú jazdu.
Tu je päť známok toho, že podniková loď, na ktorej sa práve nachádzate, už nie je schopná plavby na mori a že môže nastať čas nalodiť sa na inú loď.
1. Produkt alebo služba vašej spoločnosti sa stali zastaranými a nedá sa hovoriť o vybudovaní lepšej pasca na myši.
Takže vaša spoločnosť vyrába 8 pásové pásky? Pásky do písacích strojov z nylonu? Poriadku. To nevyhnutne neznamená blížiaci sa zánik, pokiaľ nie je umierajúci alebo mŕtvy produkt sprevádzaný jedným z týchto ďalších faktorov: C-suite je presvedčený, že týchto 8 skladieb sa vráti, tie nylonové stuhy sú jediné, čo produkuje, alebo vaša spoločnosť sa ani vzdialene nezaujíma o vývoj vylepšení alebo nových produktov pre meniaci sa trh.
2. Vaša spoločnosť získala svoju starú konkurenciu - plus úplne novú úrodu štíhlejších, strednejších súperov.
Rozhliadnite sa okolo svojho odvetvia. Možno ste boli jediná hra v meste alebo jedna z mála možností. Ale zrazu si všimnete, že sa zdá, že všetci a ich brat ponúkajú to, čo robíte. A čo je horšie, zdá sa, že sú rýchlejší, múdrejší a vyzerajú tak sexy, že sa vám zdá, že chcú to, čo ponúkajú. Čoskoro bude podiel vašej spoločnosti na trhu sotva stúpať po vode - alebo dokonca klesá hlboko pod hladinou mora. Iste, môže to byť dočasný, alebo to môže byť ekonomika, ale ak mantra vašej spoločnosti je „aj toto, prejde“, možno budete tým, kto prepadne.
3. Vaša spoločnosť skúma skôr nové príležitosti, pokiaľ ide o ich vplyv na staršie systémy a podniky, ako na to, čo zákazníci na obzore budú potrebovať.
Je pravda, že vták v ruke stojí za dve v kríku. Čo ak však má tento vták v ruke chrípku, nemôže už lietať viac ako niekoľko sto metrov a prestal klásť vajíčka už dávno? Tento nový krík a jeho dve malé vtáčiky začínajú vyzerať, akoby držali omnoho viac sľubných zákazníkov ako budúci zákazníci - a vaša spoločnosť by mala zvážiť, že by ich mohol považovať za svoju najvyššiu prioritu. Zameranie na staršie systémy, podniky a zákazníkov, ktorí už sú na palube, ale nerobia veľa, môže udržať tohto vtáka v ruke o niečo dlhšie, ale to nie je ani zďaleka žiadnym pokrokom smerom do budúcnosti.
4. Vaša spoločnosť trávi priveľa času rozhodovaním o tom, kde znížiť, a pritom nemá čas skúmať, kam investovať a rásť.
Podávanie správ, zdôvodnenie výdavkov a sprísňovanie pásov sú v podnikaní nevyhnutnými zlom. Ale keď sa stanú stredobodom pozornosti a „strih, strih, strih“ je jedinou stratégiou, akoby ste napínali pás okolo hrdla. Spoločnosti vedené počítadlami fazule, ktoré venujú pozornosť skôr číslam než ľuďom, produktom, inováciám a marketingovým správam zodpovedným za rast týchto čísel, majú pri prežití len malú šancu. Sú to firmy, ktoré sa zameriavajú na dlhodobý rast a holistický obchodný výkon, okrem okamžitého výsledku, ktoré sú nastavené na úspech.
5. Vaša spoločnosť stratila zo zreteľa silu svojich ľudí.
Spoločnosti, ktoré sa im daria, robia vďaka svojim ľuďom. Keď spoločnosť zriedka zamestnáva svojich zamestnancov a ak jej plány na udržanie a rozvoj svojich talentov neexistujú, najlepší a najjasnejší budú vždy nevyhnutne zanechaní „na sledovanie iných záujmov“. Venujte pozornosť tomu, kto je prijímaný do zamestnania, kto je prepustený alebo nechať na vlastnú päsť a čo sa komunikuje a nezdieľa. To, možno viac ako akékoľvek iné znamenie, je vhľad do vnútorného fungovania vašej spoločnosti.
Znižuje sa vaša firemná loď? Dbajte na výstražné značky a ak sa zdá, že sa na mori trochu stratíte, začnite strieľať z týchto svetlíc a vysielajte SOS. Pretože práve nad obzorom čaká táto nová loď, na ktorú sa chystáte nastúpiť, na nového dôstojníka prvej triedy.
