Je celkom zrejmé, že máte hrozného šéfa. Od verbálneho zneužívania až po mikromanažmenty až po odmietnutie rešpektovania vášho času nie je potrebné, aby si uvedomil, kedy je váš manažér jedinou príčinou vášho utrpenia.
Ale niekedy nie sú príznaky také zrejmé. Najmä vtedy, keď je osoba, ktorej sa hlásite, sympatická, úplne príjemná a schopná. Ale tieto vlastnosti neznamenajú jack, ak v skutočnosti váš šéf nie je dobrý šéf. V skutočnosti by som rád neznášal zlé správy, ale je celkom možné, že to, čo máte na rukách, je zlý manažér a je najvyšší čas, aby ste mu čelili, pokiaľ neuvediete svoju kariéru.
Týchto päť príznakov by vás mohlo prekvapiť, ale zastavte sa na chvíľu a premýšľajte o škodách, ktoré spôsobujú (premýšľajte: zakrpatená kariéra a nedostatok postupu). Aj keď by mohlo byť pekné pracovať pod niekým, s kým sa stretnete, to je zďaleka jediná vec, ktorú by ste v tomto vzťahu mali oceniť.
1. Nikdy neponúkajú kritickú spätnú väzbu
Vždy je tu veľa pochvál. Váš nadriadený vie, ako povedať, poďakovať a dá vám vedieť, že odvádzate dobrú prácu, ale nevie, ako vám dá konštruktívnu spätnú väzbu, ktorá vám v konečnom dôsledku môže pomôcť vytvoriť lepšiu prácu a stať sa z vás vodcom.
Čo robiť
Požiadajte o spätnú väzbu. Povedzme: „Vážim si, že počúvam, čo robím dobre, ale vždy sa snažím zlepšovať, a preto by bolo pre mňa užitočné, keby ste mohli začať začleňovať kritickú spätnú väzbu do našich stretnutí, takže viem, na čo sa sústrediť . "
2. Neuznávajú váš potenciál
Môžete byť v poriadku s tým, ako sa veci vyvíjajú v práci. Presne by ste nepovedali, že ste na pobreží - len viete, ako robiť svoju prácu naozaj dobre. Napokon, robíte to isté už posledné dva a pol roka. Dostali ste viac úloh a vždy ich zvládnete so zálohou.
Nezamieňajte si to s rastom alebo realizovaným potenciálom. Ak je pravda, že s tými istými položkami manipulujete už od začiatku (aj keď sa zoznam úloh neustále zvyšuje), môžete uviaznuť v koľaji, atrofovať vaše mentálne svaly.
Čo robiť
Vyjadrte svoju túžbu rozšíriť svoje zručnosti a prevziať väčšiu zodpovednosť, ktorá presahuje rámec toho, že jednoducho prevezmete viac toho, čo už robíte. Ak vaša žiadosť zostáva neslýchaná a nič sa nezmení, môže nastať čas hľadať nové zamestnanie, ktoré vám umožní čo najlepšie využiť svoje schopnosti a dostať sa cez pozície, ktoré si zaslúžite.
3. Nemajú potuchy, ako tvrdo pracujete
Váš manažér vás vidí v kancelárii a predpokladá, že vaše hodiny sú viac-menej podobné ich hodinám. Realita je však taká, že každú noc robíte pár hodín práce a mnoho ďalších cez víkend. Vaše „dovolenky“ nie sú odpojené.
Nie, počas ranného dochádzania odpovedáte klientom a vykonávate hodinu práce. Ak ste urobili matematiku, odhadovali by ste, že pracujete asi 65 hodín týždenne. Práca sa vám páči, takže nejde o najhoršiu vec, ale je to stresujúce a vyčerpávajúce.
Čo robiť
Pripúšťať, že sa cítite prepracovaní a ohromení, nie je zábavné, ale je to nevyhnutné, ak ste pri všetkých úvahách radi robíte to, čo robíte, ale nemôžete udržať tempo. Spisovateľka múzea Jennifer Winterová ponúka tri možnosti na otvorenie tejto ťažkej témy.
4. Hrajú obľúbené položky (a vy ste obľúbení)
Je pekné byť učiteľovým maznáčikom, však? Kto nechce byť ocenený osobou zodpovednou za ich výplatu? Krok späť a skúste sa dať do obuvi druhých a spýtajte sa sami seba, aké by to bolo, keby váš manažér uprednostňoval vášho spolupracovníka a pravidelne vás obťažoval. Byť najlepší kamaráti sa môžu v tejto chvíli cítiť dobre, ale je to nevhodné a neprofesionálne a neučí vás to sakramentsky.
Čo robiť
Pretože ho pravdepodobne nechcete volať na toto správanie, môžete sa pokúsiť obísť to. Ďakujeme za úsilie vašich spolupracovníkov a pravidelne upozorňujeme na tímovú prácu pri dokončovaní projektov. Možno to nazvať aj pokročilým riadením. Vaším cieľom nie je prinútiť ho, aby vás začal ignorovať, ale zabaliť celý tím
5. Uprednostňujú tím pred spoločnosťou
Váš nadriadený je super teritoriálny a stará sa o každého človeka v jeho tíme, ako keby ste boli všetci jeho vlastnými deťmi. Práca, za ktorú je vaša skupina zodpovedná, je prioritou číslo jedna, a preto často odmietajú príležitosti na vzájomnú spoluprácu s inými tímami alebo odmietajú upravovať spôsob myslenia a konania, aby lepšie pracovali ako celá spoločnosť, a nielen jeho malá časť.
Čo robiť
Keď nabudúce prídete o projekt, ktorý by vám umožnil pracovať s iným oddelením, prehovorte skôr, ako budú mať šancu odovzdať ho niekomu inému. Dajte im vedieť, že v rámci tímu poznáte svoje priority, ale že sa o túto novú iniciatívu tiež veľmi zaujímate a myslíte si, že by to v konečnom dôsledku prospelo spoločnosti, keby ste mohli tráviť čas vecami, ktoré hovoria o celkovom poslaní organizácie.
Dobrou správou je, že väčšina týchto situácií sa dá vyriešiť úprimným rozhovorom. Ak vezmeme do úvahy nočné mory, nie sú to také hrozné. Napriek tomu nechcete byť podvedení zdanlivo neškodnými vecami, ktoré by mohli mať negatívny vplyv na vašu kariéru. A čím skôr podniknete kroky, tým skôr sa môžete pohnúť.
