Pamätáte si, ako ste boli dychtiví, keď ste začali svoju súčasnú prácu? Možno ste sa prihlásili na prvé stretnutie tímu a okamžite ste sa prihlásili na špeciálny projekt. Alebo ste vyvinuli nový proces, ktorý nahradí neefektívny proces, ktorý existoval už roky. Alebo ste priniesli tradíciu zábavného tímu do organizácie, ktorá mala neuveriteľne nudnú firemnú kultúru.
Je to taká odvaha, ktorá môže pokročiť vo vašej kariére, pretože to dokazuje, že chcete zmeniť, že vám záleží na efektívnosti a efektívnosti spoločnosti a že ste odhodlaní úspechu organizácie.
Ale v priebehu času môže táto odvaha ustupovať. Dostanete sa pohodlne vo svojej pozícii a práve tak sa vznášate spolu so zvyškom pracovnej sily - nemusíte robiť nič zlé, ale určite sa nesnažíte vyniknúť. Stručne povedané, narástol si sám.
Stratili ste tú snahu uspieť? Tu je niekoľko príznakov, ktoré oznamujú, že vaša iskra je preč - a čo môžete urobiť, aby ste ju dostali späť.
1. Prestali ste zdieľať svoje nápady
Možno, že keď ste prvýkrát začali svoju súčasnú úlohu, mali ste v úmysle urobiť vplyv - takže keď ste si všimli neefektívneho procesu alebo prišli s novým inovatívnym spôsobom, ako pristupovať k projektu, dychtivo ste ho zdieľali so svojím šéfom a tímom.
Ale teraz je ľahšie ísť s prúdom. Možno sa vaše nápady stretli príliš často s odporom, alebo ste jednoducho upadli do dlhodobých procesov tímu a teraz sa zdá, že každá zmena by bola zbytočnou záťažou pre vás a váš tím.
Možno sa budete cítiť úplne kompetentní v rámci svojich súčasných pracovných postupov, ale ak neprestávate hľadať spôsoby, ako vylepšiť, je zrejmé, že ste stratili nejakú jednotku, aby ste uspeli.
2. Keď nesúhlasíte, nebudete hovoriť
Keď túžite uspieť, často chcete nechať váš hlas vypočuť a vyjadriť svoje názory. A tak nadšene hovoríte, ak niekto predstavuje projekt alebo nápad, o ktorom si myslíte, že nebude fungovať.
Ale možno váš disent nikdy nedostal požadovanú reakciu. Možno s vami nesúhlasil nikto iný vo vašom tíme - alebo aspoň s vami rozhodujúci činitelia nesúhlasili - takže chybný projekt sa pohol vpred bez ohľadu na vaše body. A bez ohľadu na to, ako často ste hovorili, nikto nepočul.
Teraz namiesto toho, aby ste hľadali najlepšie záujmy svojich spoluhráčov, máte postoj „ak chcú robiť zlé rozhodnutia, nechajte ich; dostanú to, čo im príde. “
3. Už sa nezaujímate o aktuálny stav
Učia sa všetci ostatní vo vašom odbore kódovať, zatiaľ čo nie ste presvedčení, že sa potrebujete naučiť niečo iné ako program Microsoft Word? Zúčastňujete sa konferencií a iných udalostí, ktoré by vás informovali o dôležitých znalostiach a trendoch vo vašom odbore?
Ak sa vo svojej pozícii cítite príliš samoľúby, je ľahké nechať svoje znalosti o zamestnaní skĺznuť. Ak dokážete splniť očakávania v súčasnej úlohe, prečo by ste trávili drahocenný čas a peniaze učením sa novým zručnostiam alebo snahou zostať na špičke odvetvových aktualizácií?
4. Neberiete iniciatívu
Spomeňte si na prvých pár týždňov v práci. Kedykoľvek vás niekto požiadal, aby ste urobili čokoľvek, urobili ste to - s časom na šetrenie. Obrátili ste sa na úlohy pred termínmi, dobrovoľne ste pomáhali spolupracovníkom s ich projektmi a požiadali ste svojho manažéra o väčšiu zodpovednosť.
Teraz sa veci zmenili. Usadili ste sa vo svojej rutine - ale vy ste si tiež trochu prehnali. Namiesto toho, aby ste na svojom zozname úloh pracovali ďalej, necháte svoje povinnosti hromadiť sa až na poslednú chvíľu. Nemáte čas alebo, úprimne povedané, motiváciu opýtať sa, či môžete urobiť niečo pre pomoc svojim kolegom alebo manažérovi.
5. Nie ste motivovaní k rozvoju svojej kariéry
Boli časy, keď ste sa cítili, akoby ste mali profesionálny svet na dosah ruky. Dychtivo ste sa povýšili na vrchol svojej kariéry, takže ste hľadali každú príležitosť na postup - či už to znamenalo aktívne žiadať o preskúmanie platu alebo požiadať o novú pozíciu v spoločnosti v okamihu, keď ste ju videli.
Potom sa veci dostali do vašej súčasnej úlohy. Viete, ako robiť svoju prácu - a robíte to dobre - tak prečo sa uchádzať o túto novo uvoľnenú pozíciu manažéra, ktorá by si vyžadovala oveľa väčšiu zodpovednosť? Teraz je jednoduchšie jednoducho splniť požiadavky vašej pozície a nič viac.
Ak to znie dobre povedome, môže sa stať, že budete hraničiť s uspokojením svojej súčasnej úlohy. Čo je oprava? Závisí to od vašej jedinečnej situácie. Napríklad, ak sa vaša každodenná rutina jednoducho neochotne cíti, existuje veľa spôsobov, ako sa cítiť znova sviežo - vyskúšajte týchto sedem.
Je však tiež dôležité uvedomiť si, že vaša spokojnosť je znakom toho, že ste sa rozrástli nad rámec svojej súčasnej úlohy alebo že vaša firemná kultúra bráni vášmu rastu - napríklad odrádzaním od nových nápadov alebo nesúhlasu. V takom prípade môže nastať čas začať hľadať úlohu v spoločnosti, ktorá vás vyzve a prinesie späť vašu pôvodnú húževnatosť.
Jedna vec je však istá: Ak si dovolíte zostať spokojní, budete pravdepodobne nespokojní, zatiaľ čo váš výkon trpí. V záujme svojho šťastia a kariéry sa naučte rozoznávať tieto príznaky a začnite uvažovať o tom, aké kroky môžete podniknúť na obnovenie tohto pocitu „novej práce“.
