Ako 10-ročný náborový pracovník veteránov a dlhoročný spisovateľ životopisov a sprievodných listov si uvedomujem, že silné, relevantné a nezabudnuteľné sprievodné listy sú pre väčšinu ľudí neuveriteľne náročné.
Vzhľadom na to, že sa dajú ťažko písať, často dostávam sprievodné listy, ktoré sú neuveriteľne vanilské, úplne zbytočné v životopise alebo plné frázy typu „toto z mňa robí ideálny zápas“ alebo „verím, že mám jedinečnú kvalifikáciu . “(Hádajte čo? Len málo ľudí je„ jedinečne kvalifikovaných “na čokoľvek. To znamená, že existuje jeden z vás. Jeden.)
Aj keď sa určite chcete vyhnúť nevýraznému, klišé frázovaniu, musíte si byť istí a dávať pozor, aby ste s týmto čerstvým, kreatívnym a pútavým sprievodným listom nešli úplne cez palubu. Urobte to a čitateľovi môžete úplne odcudziť.
Ako viete, čo je cez palubu? Tu je päť znakov, ktoré možno budete musieť trochu vytočiť na sprievodnom liste.
1. Poukázali ste na veci, o ktorých si myslíte, že váš potenciálny zamestnávateľ robí zle
Je to jedna z vecí, ktorú chcete priniesť do svojej organizácie, pretože máte pocit, že naliehavo potrebujú vašu pomoc. Je to ďalšia časť, ktorá vychádza priamo z brány a vysvetľuje mnohé nedostatky, ktoré ste si všimli o spoločnosti alebo oddelení, a o tom, ako budete loď opravovať. Uvedomte si (jasne), že práve tí, ktorí prijímajú rozhodnutia o prijatí do zamestnania, sú tiež tí, ktorí prijímajú smerové rozhodnutia pre podnikanie. A pravdepodobne nebudú oceniť váš príspevok (zatiaľ).
namiesto
Na základe pochopenia toho, čo hľadá manažér zamestnania, spresnite, akú konkrétnu hodnotu môžete pre organizáciu priniesť. Ale ani toľko nenaznačujte, že si myslíte, že robia všetko zle.
2. Vyzerá to ako tezaurus explodovaný po celej stránke
Áno, jednoznačne. Chcete nájsť nevhodné spôsoby, ako povedať veci ako „tímový hráč“ alebo „out-of-the-box“ alebo „overený zážitok“. Thesaurus.com môže byť vaším priateľom. Ale ak váš sprievodný list obsahuje „úžasné“, „úžasné“, „úžasné“ a „nepredstaviteľné“ všetko v priestore na stránke, pravdepodobne ste sa dostali trochu nad vrchol.
namiesto
Sprievodný list napíšte slovami, ktoré bežne používate, a potom si ho prečítajte. Ak sa niektoré slovo opakuje viackrát, nájdite náhradu iba za tieto slová. Medzi zvukom dobre vyznávaných a vyzývajúcich je rozdiel, ako keby ste sa príliš usilovne snažili.
3. Rozbil si vtip, ktorý by mohol byť skonštruovaný ako urážlivý
Starostlivo umiestnený humor môže byť úžasnou vecou v sprievodných listoch, pretože je tak osviežujúci a nečakaný. Ale ak idete touto cestou, nemôžete vyraziť do jednej lode, ktorá urazí niektorú konkrétnu skupinu. Živo si spomínam na príbeh, ktorý mi hovoril manažér ľudských zdrojov o kandidátovi, ktorý vo svojom sprievodnom liste urobil vtip o írskych ľuďoch. Volá sa O'Sullivan. Už viete, ako končí tento „veselý“ príbeh.
namiesto
Ak sa chystáte ísť so strategicky umiestneným humorom v sprievodnom liste, pouvažujte nad sebestačným humorom. Alebo, určite, pár ľudí, ktorých poznáte a ktorým dôverujete, si ich pred odoslaním prečítajú.
4. Zabili ste svojho súčasného zamestnávateľa
Nezáleží mi na tom, či v súčasnosti pracujete pre najväčšieho konkurenta (a archenmiu) potenciálneho zamestnávateľa. Vo svojom sprievodnom liste absolútne nemôžete zlí ústami žiadnych jednotlivcov, oddelení alebo spoločností. Urobte to a recenzent bude predpokladať, že je len otázkou času, kedy ich zlým ústam zasiahnete inému zamestnávateľovi. V koši nie je vôbec nič hodnotné hovoriť s nikým alebo s nejakou spoločnosťou, aj keď si myslíte, že je to úplne opodstatnené.
namiesto
Uložte si sprievodný list s nehnuteľnosťami, aby ste ilustrovali, prečo ste nadšení prácou pre túto spoločnosť, ako aj to, čo môžete prechádzať dverami a doručovať.
5. Je to dlhšie ako jedna stránka
Aj keď som veľmi presvedčený, že využívam množstvo priestoru, ktoré potrebujete, aby ste nalákali recenzenta a objasnili spôsoby, ktorými pridáte hodnotu konkrétnemu pracovnému miestu alebo organizácii, viem tiež toto: Prijímanie manažérov, náborových pracovníkov a personalistiky ľudia sa rýchlo pohybujú. Musia nájsť „mäso“ čo najúčinnejšie. Ak je váš sprievodný list dlhý viac ako jedna strana, v podstate hovoríte: „Naozaj sa nestarám o váš čas.“ Hovoríte tiež: „Nemôžem sa dostať k veci.“ Ani jedno z nich nie je dobrý.
namiesto
Vyzvite sami, aby ste si ich nechali na stránke. Ak skutočne potrebujete trochu miesta navyše, je to v poriadku. Len sa uistite, že je to neuveriteľné čítanie, a každé ďalšie slovo stojí za to. Skontrolujte tiež, či je koniec stránky čistý.
Skutočne môžete a mali by ste použiť sprievodný list ako príležitosť na to, aby ste sa predviedli ako dokonalý kandidát, sympatická ľudská bytosť a niekto, kto sa chystá zapadnúť okolo miesta, ak by vás najal. Nebojte sa byť ústretoví, urobte ho originálnym a dajte recenzentovi pohľad na skutočné vás. To všetko sú dobré veci.
Len buďte veľmi opatrní. Nikto si najme chlapa s tienidlom na hlavu alebo nohou v ústach.
