Pravdepodobne ste mali v práci časy, keď ste to museli cmúľať, premietať šťastnú tvár (aj keď vaša nálada bola čokoľvek iné) a pokračujte v nej. Trochu predstierať, že sa dostane cez pracovný týždeň, je normálne, ale ak neustále konáte s úmyslom prejaviť sebavedomie, je to problém, ktorý si musíte opraviť.
Pravidelné predurčenie môže veci len zhoršiť zdôraznením skutočnosti, že na prvom mieste sa necítite sebaisto, núti vás nadmerne kompenzovať maskovanie neistôt a usilovať sa udržať krok. Je pravdepodobné, že ak to robíte, poznáte to - a rovnako tak aj vaši kolegovia a šéf.
Nie ste si istí, či ste to vy? Tu je päť príznakov, že nikoho v kancelárii neoklamete.
1. Máte radi, že máte trochu príliš veľa
Chcieť mať vždy pravdu je niečo, z čoho sa mnohí viníme - ale nie je to skvelý spôsob, ako byť v kancelárii. Pokúsite sa dostať na vlastnú cestu na stretnutí, pracovať na tom, aby ste dokázali, aké by boli veci lepšie, keby prešlo predchádzajúce rozhodnutie, a vy sa snažíte byť tým, ktorý vyšle, žiarením.
Pravdepodobne robíte tieto veci z dvoch dôvodov: Po prvé, pretože máte chuť byť videný ako správny (pretože to znamená, že sa vám darí skvele) a po druhé, pretože snaha vyhnúť sa tomu, aby bola vnímaná ako nesprávna (čo by znamenalo, že ste nemajú všetky odpovede) je silná. Toto naliehanie na to, aby bolo stále napravené, je reakciou na neistotu spojenú s nevedením, čo sa stane. Okrem toho je to poháňané strachom zo súdenia.
Mimoriadne nešťastné je, že to musí byť správne - alebo to vaši kolegovia musia vnímať ako správne - často to stojí za to byť šťastný. Inými slovami, trávite viac času a energie dokazovaním jedného bodu, ako vy, pri sledovaní toho, na čom skutočne záleží. To nielenže nie je inteligentné, ale je to tiež jasný ukazovateľ toho, že dôverujete na nesprávne miesto.
Takže vždy sa pýtajte, „Radšej by som mal pravdu alebo šťastie?“
2. Trpíte syndrómom Bull-in-a-China-Shop
Prejdete do svojej kancelárie, vložíte sa do svojho tímu alebo do svojho projektu a potom pokračujete v zrážke a rozbijete všetok dobrý porcelán.
Pokúsite sa prikázať schôdzam a pariť si cestu cez prezentácie druhých. Často sa snažíte ovládnuť konverzáciu a nájsť spôsob, ako to všetko dosiahnuť o vás a vašich projektoch.
Správanie, ako je toto, je hlučné a tleskajúce, chrapľavý front navrhnutý tak, aby oklamal každého, aby si myslel, že viete, čo robíte. Je to arogancia maskujúca neistotu a pozornosť, ktorú z nej získate, sa zdá byť validáciou.
A predsa človek, ktorý má skutočnú dôveru, nepotrebuje overenie platnosti a nevytvára hluk, aby zakryl nepohodlie. Ak máte odvahu počúvať iných, prijímať spätnú väzbu a vlastniť si svoje chyby, namiesto toho, aby ste predstierali, že nikdy nič neurobíte, vaša hodnota v očiach vašich kolegov a klientov stúpa.
3. Ste stále šťastní
Som akýsi optimistický, veselý chlapík a so sebou prinášam úsmev na väčšine miest, kam idem. Ale predstierať, že nemáte niekedy mizerné dni, je ako pozerať sa na vlhké sivé oblaky, ktoré sa otáčajú nad hlavou a myslia si, sakra, toto slnečné žiarenie je nádherné.
Viem, že ste sa v pondelok ráno prebudili a cítili ste len radosť, a prinútili ste sa pustiť sa do práce s obrovským úsmevom a vydávať za povšimnutie „Ráno!“ Každému, koho cestou kráčate.
A hoci je užitočné občas to nasávať a predstierať, že veci sú v poriadku, ak sa naozaj necítite dobre, pretože ste príliš stresovaní alebo určitý projekt vás má na pokraji, osvojenie si šťastnej osoby, ktorá má šťastie, nakoniec nakoniec pôjde odhaliť sa ako neproduktívna stratégia vyhýbania sa daňovým povinnostiam.
Pravda je, že sa všetci cítime, vyhoríme alebo niekedy príliš zdôrazňujeme a s tým nie je nič zlé. Nemusíte sa hádzať na ľútosť alebo kňučanie nad každou maličkosťou, ale ak je vaša snaha vyhýbať sa, nakoniec dôvera, ktorú máte, sa chystá zasiahnuť.
Takže sa radšej priblížite k realite firmy, v ktorej ste, namiesto toho, aby ste si strčili hlavu do piesku a šklebili sa, keď sa cítite ako stonanie. Keď bude práca tvrdá, buďte otvorený a úprimný so svojím tímom; viac vás budú rešpektovať za to, že ste vpredu.
4. Vaše sebapodceňovanie je príliš ďaleko
Moja vlasová línia pripomína ustupujúcu ľadovú poličku. Moje tendencie k tomu, aby som bol nadšeným kontrolným, sa len hanbili pokúšať sa ovládať ostatných autoritatívne. A napriek tomu, že sa stále cítim ako 20-niečo, trasiem sa nad myšlienkou, že môj stredný vek ma robí dosť starým, aby som bol rodičom tých svetonosných svetových meničov, ktorí sa pripojili na pracovisko.
Rád si myslím, že môj sebestačný humor je rovnako očarujúci a roztomilý, ale videl som ľudí, ktorí to berú príliš ďaleko. Ste niekto, kto je za to vinný? Bežne spomínate, že nemáte mäkké zručnosti, ktoré vaša pozícia vyžaduje. Položíte sa na klobúk a hovoríte, že vaše správanie telefónu je beznádejné alebo že ste nikdy nemohli poskytnúť dobrú prezentáciu. Hovoríte veci o tom, ako sa nikdy nebudete povýšiť, vaša tvrdá práca sa nikdy neuzná - aj keď tomu skutočne neveríte.
Nikto sa nestará o niekoho, kto nevie, ako konať s dôverou alebo autoritou, keď si to situácia vyžaduje. A opakovane sa znižujete, keď môžete skutočne vyniknúť vo svojej práci a všetci vedia, že to bude len ako krik: „Hej, všetci! Nedostatok dôvery práve tu! “
Ak teda pravidelne rozptyľujete, bavíte alebo pripájate humor s deprecatingom, oplatí sa skontrolovať, či je tu niečo hlbšie, čo si vyžaduje trochu istoty.
5. Ste mimoriadne motivovaní
Ukážte mi niekoho, kto je motivovaný tým, že pred jeho pracovné miesto dostane titul „senior“ alebo „VP“ a ukážem vám niekoho, kto nebude šťastný, keď ho získa. Ukážte mi niekoho, kto naháňa rohovú kanceláriu, a ukážem vám niekoho, kto nebude spokojný s celou podlahou. A ukáž mi niekoho, kto je motivovaný rešpektom svojich rovesníkov, a ukážem ti niekoho, kto bude mať prednosť pred prácou, ktorá je dôležitá.
Mimozemskí motivátori, ako sú pracovné tituly, platy, ceny alebo povesť, sú veľmi presvedčivé a výplaty sa môžu cítiť dobre. Ale tieto veci môžu byť tiež odklon od kladenia veľkých otázok, napríklad, aký druh práce ma zaujíma? Alebo ako môžem zmeniť svoju prácu? Alebo dokonca, akou osobou sa stávam?
Ak chcete prestať falošne používať a prijať svoju sebaistú stránku, musíte zmeniť spôsob, akým ste motivovaní. Pretože vonkajší úspech bude mať vždy len dutú a dočasnú dôveru, nemá zmysel len odškrtávať políčka, o ktorých si myslíte, že vás dovedú na vrchol rebríka. Namiesto toho investujte do svojho profesionálneho sebestačnosti, aby ste zistili, prečo robíte to, čo robíte, a zistili, ako môžete byť pre svoju organizáciu naďalej prínosom bez toho, aby ste boli nenápadní.
Chasing status a samotný vzhľad úspechu vám nepomôžu prejsť od falošného k jeho dosiahnutiu, nie z dlhej strely. Prirodzená dôvera je v mnohých ohľadoch vnútorná - hoci ju môžete posilniť a vyladiť, ak sa ju snažíte dosiahnuť. A to je kľúč tu. Nemusíte falošnú dôveru, pretože už je niekde vo vás. Teraz je len na vás, aby ste to našli.
