Všetci sme museli pracovať s tými kolegami, ktorí nikdy neťažili svoju vlastnú váhu. Namiesto toho sa zdá, že korčuľujú s minimom - stále sa spoliehajú na svojich členov tímu, aby ich niesli cez cieľovú čiaru. Zatiaľ čo zvyšok vášho tímu pracuje preč, zdá sa, že táto osoba je spokojná len s pobrežím.
Tieto druhy spolupracovníkov nepochybne frustrujú (a tu je niekoľko tipov, ako ich riešiť). Ale už ste niekedy prestali myslieť, že by ste mohli byť jedným z nich?
Lapať po dychu! To nemôže byť! Alebo - môže? Tu je päť ľahko zmeškateľných príznakov, že ste takí leniví, podráždení a neprevedení.
1. Nikdy nie ste požiadaní o pomoc
Bez ohľadu na to, do akej miery máte mozog, si nepamätáte, kedy sa vás naposledy niekto z vašich kolegov obrátil a požiadal vás o pomoc s projektom, problémom alebo úlohou.
„Práve to všetko majú pod kontrolou, “ hovoríte si. Avšak (narážka na hororový soundtrack) to tak nemusí byť.
Namiesto toho sa vaši spolupracovníci nemusia cítiť pohodlne, keď sa o vás opierajú v čase núdze, pretože sa necítia istí, že vám môžu dôverovať, aby ste svoju prácu skutočne vykonali. V minulosti ste sa nepreukázali ako spoľahliví a na veciach. Takže keď zistia, že potrebujú pomocnú ruku, pôjdu inde.
2. Vždy sa vyžaduje pomoc
Obrátenie vyššie uvedeného bodu môže byť tiež pravdivé. Ak máte pocit, že ste neustále požiadaní, aby ste sa zapojili, mohlo by to byť indikátorom toho, že sami neprispievate dostatočne.
Žiadosť o ruku vám môže poskytnúť jemný spôsob, ako vám povedať, že je potrebné sa do hry zapojiť a urobiť nejakú iniciatívu. Alebo by vás mohli kontaktovať o pomoc jednoducho preto, že máte samozrejme dostatok voľného času.
V každom prípade zostáva tento bod rovnaký: Ak budete vždy vyzvaní na pomoc, možno budete musieť svoju hru zintenzívniť - bez toho, aby ste boli o to požiadaní.
3. Ste na prijímajúcom konci pasívnych a agresívnych komentárov
Keď sa o 16:00 vydáte von z kancelárie, míňate kolegu a ponúknete mu priateľský úsmev. Zamával, hovorí, že ťa zajtra uvidí, a potom sa pustí do komentára, napríklad: „Musí byť pekné odísť skoro každý deň.“
Je to pasívne agresívne? Stavíte sa. Ak sa však vaši kolegovia necítia dobre, keď sa k vám priblížia v súvislosti s predpokladaným nedostatkom úsilia, tieto druhy komentárov môžu byť jedným z vašich najlepších tipov na to, ako vás vnímajú.
Neustále počúvajte od svojich spolupracovníkov, ako si želajú, aby ich zoznamy úloh boli také krátke alebo aby ich priečinky doručenej pošty boli také prázdne, ako by sa vám mohlo zdať, že si len myslia, že sa snažia byť blahosklonní alebo zavrhlí. Tieto mutované výroky však môžu byť v skutočnosti príznačné pre niečo hlbšie.
4. Ste Mikromanaged
Po určitú dobu ste mali kontrolu nad vlastným pracovným zaťažením. Ale v poslednej dobe ste si všimli, že sa váš šéf stále viac a viac zasahuje. V skutočnosti sa rýchlo dostáva na mikromanažérske územie.
Predtým, ako budete obviňovať svojho snoopy manažéra, zvážte toto: Vaši kolegovia sa mohli sťažovať na skutočnosť, že ste veci spomaľovali alebo neprispievali svojim spravodlivým podielom. Alebo - pretože váš šéf je pravdepodobne omnoho inteligentnejší a uvedomelejší, než by ste si mysleli - mohla si všimnúť vašu zníženú motiváciu.
Aj keď mikromanažment môže byť tiež znakom zlého šéfa, stojí za zváženie, či ste urobili niečo, aby ste zaručili túto úroveň pozorovania.
5. Dozviete sa viac o projektoch neskôr
Ste na tímovom stretnutí, keď niekto spomína vylepšenie značky, ktoré bolo zabalené pred niekoľkými týždňami. Zázračne bránite svojej čeľusti, aby nenarazila na zem - vôbec ste netušili, že sa niečo také deje.
Keď sa nad tým zamyslíte, často sa dozviete o projektoch týždne alebo mesiace po ich dokončení - a určite ste od nich nikdy neboli požiadaní o pomoc.
Premýšľajte o tom týmto spôsobom: Ak ste si vybudovali povesť niekoho, kto je trochu povrazom, členovia vášho tímu nebudú v zhone, aby s vami spolupracovali. V dôsledku toho budete často úplne vynechaní zo slučky.
Viete, aké frustrujúce môže byť to, že nespolupracujúci spolupracovník je. Netreba dodávať, že nechcete byť sami sebou.
Môže byť ťažké byť si vedomý v kancelárii. Ale ak máte podozrenie, že vaši kolegovia by s vami mohli byť frustrovaní, majte oči očistené od týchto príznakov.
Čo urobíte, keď zistíte, že nie ste dostatočne štiepkovaní, aby ste boli považovaní za vynikajúceho člena tímu? Riešenie je jednoduché: Zintenzívnite svoju hru. A urobte veci ešte o krok ďalej tým, že oslovíte svojich spolupracovníkov a pýtate sa, či existuje niečo, s čím by ste mohli pomôcť.
Svoju povesť nebudete môcť zmeniť cez noc. Ale byť aktívny a prevziať túto iniciatívu vám ukáže, že máte vážne obracať nový list a ťahať svoju vlastnú váhu.
