Skúšali ste niekedy v kancelárii „motiváciu“ - ale nič nefunguje? Začínate sa cítiť hrozne, akoby ste zaostávali vo svojom podnikaní alebo kariére. Nudíte sa, letargickí a nechcete sa stretávať so svojimi priateľmi, pretože nechcete hovoriť o tom, čo ste robili. (Alebo presnejšie povedané, čo ste nerobili.)
Úplne som tam bol a cítil som frustráciu, ktorá pramení z nedostatku motivácie v práci.
Ale tiež mám dobré správy. Existujú niektoré kľúčové veci, ktoré prispievajú k motivácii vašej práce (alebo nie), a akonáhle ich spoznáte, budete mať možnosť prepracovať svoj pracovný deň spôsobom, ktorý vás posunie.
Tu je päť vecí, ktoré by ste mali zaistiť, aby ste sa vymanili zo svojich každodenných úloh - a ak nie, zmeny, ktoré môžete urobiť, aby ste skočili, naštartujú vašu motiváciu.
1. Identita úlohy
Práca je najviac motivujúca, keď je jasné, čo presne presne robíte. Premýšľajte o tom: Aký veľký je to pocit, keď viete, že ste sa dostali na trh alebo urobili veľký pokrok pri veľkom projekte? Na druhej strane, nič nie je horšie, ako pracovať celý deň a myslieť si: „Čo som dokonca urobil dnes ?!“
Ak máte pocit, že sa vám točí kolesá, skúste toto: Na konci každého dňa alebo týždňa si vytvorte zoznam „Hotovo“ (na rozdiel od zoznamu úloh!), Kde uvediete všetky úloh, ktoré ste dokončili. Ak chcete získať ďalšiu motiváciu, uschovajte ju niekde, kde môžete vidieť.
2. Význam úlohy
Ďalším kľúčom k udržaniu motivácie je vedieť, že práca, ktorú vykonávate, je nejakým spôsobom odlišná - uznanie dopadu, ktorý robíte na svojich klientov, spoločnosť alebo svet.
Ak toto spojenie nevidíte úplne, skúste vykopať hlboko. Môžete napríklad zmapovať svoje týždenné správy o predaji na zvýšenie spodných riadkov vašej spoločnosti alebo predajnej jednotky. Alebo povedzme, že kľúčovou metrikou, ktorú sleduje vaša spoločnosť, sú náklady na získanie zákazníka. Urobte si zoznam úloh, ktoré robíte, ktoré znižujú tieto náklady pre vašu spoločnosť, a nájdite spôsoby, ako sa častejšie zamerať na tieto aspekty vašej práce.
3. Odroda zručnosti
Máte pocit, že robíte každý deň rovnakú starú opakujúcu sa prácu? Nie je to tak povzbudzujúce, prinajmenšom. Ale keď angažujete veľa rôznych zručností - to je fantastické pre vašu motiváciu.
Pokúste sa usporiadať dni, aby ste celý deň pracovali na rôznych úlohách (a tým využívali rôzne zručnosti). Napríklad namiesto písania celého dňa v pondelok a následného budovania prezentácií svojich klientov v utorok sa pokúste každý deň robiť oboje v menších troch hodinách. Keď stimulujete rôzne časti mozgu, vaša motivácia sa nabije.
4. Spätná väzba
Jedným z najviac motivujúcich faktorov, ktoré môžete mať, je získanie spätnej väzby na vašu prácu. Nielen za podporu ega dostanete, keď ste odviedli dobrú prácu, ale pretože správna spätná väzba vám môže pomôcť vylepšiť vaše zručnosti ešte viac. Môže vám tiež pomôcť zistiť rozdiel, ktorý vaša práca prináša. Naopak, ak neviete, ako sa máte, je ľahké stratiť pary.
Ak zistíte, že ste v čiernej diere so spätnou väzbou, požiadajte svojho manažéra alebo dokonca kolegu o stály check-in stretnutia raz za dva alebo dva týždne. Dajte jej vedieť, že by ste chceli využiť čas na prihlásenie sa k svojim projektom a že by ste radi úprimnú spätnú väzbu o tom, kde by ste sa mohli zlepšiť.
5. Autonómia
Nakoniec je to veľká: mať vo svojej práci autonómiu. To však neznamená, že vždy budete robiť to, čo chcete - len to znamená, že získate doménu voľby toho, ako robíte veci.
Napríklad povedzme, že za mesiac musíte zabezpečiť ďalších troch klientov. Je oveľa motivujúcejšie určiť, ako to urobiť sami - možno si budete chcieť vybudovať svoju online prítomnosť, alebo si užiť budovanie vzťahov offline. Iste, v podnikovom svete existuje veľa vecí, ktoré je potrebné urobiť určitým spôsobom - ale existuje veľa miest, kde môžete požiadať svojho šéfa o väčšiu samostatnosť.
A to ma privádza k môjmu poslednému bodu: Pokiaľ nebudete pracovať pre seba, pravdepodobne nemáte právomoc úplne prepísať popis svojej práce. Môžete však komunikovať so svojím manažérom. Môžete identifikovať zručnosti, ktoré chcete rozvíjať, častejšie požadovať spätnú väzbu, zisťovať, kedy úlohy nie sú jasne identifikované alebo sa zdajú nevýznamné, alebo požiadať o prevzatie rôznych úloh alebo väčšiu autonómiu v projekte.
Viac ako pravdepodobné, budete môcť zmeniť niečo o svojej pracovnej záťaži. A nielenže budete viac motivovaní - váš šéf bude ohromený, že ste sa ujali iniciatívy.
Čo ti teda bráni v tom, aby si bol v práci motivovaný? Vyhľadajte a potom nájdite riešenie.
