V prvý deň môjho prvého „skutočného“ zamestnania som netušil, čo so sebou. Okolo 15:30 som sa obrátil na spolupracovníka a opýtal som sa: „Takže, koľko času zvyčajne odchádzate každý deň?“
Keď som ponuku práce ponúkol o tri týždne skôr, manažér práce mi povedal, že moje hodiny boli „na mne a na mojom nadriadenom.“ No, tá konverzácia sa nikdy nestala, takže som netušil, kedy by som mohol ísť domov.
Začatie nového koncertu môže byť skutočne ohromujúce - či už je to váš prvý alebo desiaty. Existuje veľa nevyslovených pravidiel, ktoré ste sa doteraz nenaučili, a musíte spoznať úplne novú skupinu ľudí.
Ale ako čas pokračuje, existujú určité situácie, ktoré sa stanú druhou prirodzenosťou. (Alebo sa cítite trochu jednoduchšie.)
1. Pochopenie firemnej kultúry
Veľmi skoro po začatí prvého zamestnania som prišiel na hodiny - sledoval som ostatných. Môj manažér a zvyšok tímu prišli medzi 8 a 8:30 ráno, takže som tiež začal. Keď sa zabalili trochu po 4, urobil to aj ja.
Iní v mojom tíme by šli k lekárovi alebo vyzdvihli svoje deti cez poludnie a dokončili prácu neskôr doma. Takže som zdôraznil, že jediný čas, keď ma môj zubár mohol vidieť, bol 11:00. Pretože kým som dokončil prácu a ukázal som sa na potrebných stretnutiach, nikto sa nestaral.
Pozorovanie mojich spolupracovníkov mi umožnilo vidieť, čo bolo a nebolo prijateľné v mojej novej spoločnosti. Nielen pre moje hodiny, ale aj pre obliekanie (moja druhá organizácia bola priateľská k atletickému oblečeniu, takže nohavice na jogu sa stali základom môjho profesionálneho šatníka), e-mailové očakávania, čas na obrátenie, stretnutie s etiketou a ďalšie.
Od prvého dňa nepoznáte všetky vstupy a výstupy, takže je dôležité venovať pozornosť.
2. Hovorí „Nie“
„Áno!“ „Jasne!“ „Určite.“ „Rád by som.“ „Radi vám pomôžeme.“
Toto je moja mantra v prvých dňoch nového koncertu, pretože sa tak veľmi snažím dokázať, že som tvrdý pracovník a tímový hráč.
Ale stále nie je nevyhnutne dobrá vec. Môže to spôsobiť, že úlohy prepadnú cez trhliny, znížia kvalitu vašej práce a nakoniec vás opustia.
A nebudem klamať. Povedať nie, môže byť ťažké. Ale ak sa dozviete viac o svojich úlohách a zodpovednostiach a budete mať dobrý vzťah so svojimi kolegami, bude to oveľa jednoduchšie. Budete schopní zistiť, na čo máte kapacitu a či ste tou správnou osobou na to, a budete veriť, že osoba, ktorej hovoríte, nebude rešpektovať vašu odpoveď.
(Ak sa stále cítite, ako to urobiť, tu sú nevhodné spôsoby, ako povedať nie.)
3. Poskytnutie spätnej väzby od šéfa
Takmer každý šéf, ktorého som mal, mi povedal, že nielenže je otvorený čestnej spätnej väzbe, ale aj to chce. A zakaždým nadšene prikývnem a poviem: „Áno, samozrejme , samozrejme !“ Medzitým moje svedomie kričí: „Ha! Nie. Nie, nerob to - nikdy! “A myšlienka, že to urobím, ma rozruší.
Váš šéf však nie je dokonalý manažér a niektoré jeho procesy (alebo zvyky) by pravdepodobne mohli nejakú prácu využiť. A nemôže primerane podporovať vás a váš tím, ak nevie, ako sa potrebuje zlepšiť.
A ako sa váš vzťah s ním posilňuje, poskytnutie určitej konštruktívnej kritiky tu a tam nebude také únavné, najmä keď si uvedomíte, ako veľmi mu to môže pomôcť, vám a vášmu tímu. Prvýkrát to bude ťažké, ale musíš len odtrhnúť Band Band.
4. Žiadosť o pomoc
Byť zraniteľní sa necíti vždy dobre. A ak pripustíte, že sami nedokážete urobiť niečo všetko, môžete sa cítiť, akoby ste nerobili dobrý dojem.
To však nie je pravda. Pretože to, čo je horšie: Pokúšate sa prebudovať sa sami a úplne vám chýba značka, alebo požiadať o radu a vyradiť veci z parku? Odpoveď: Chýba značka. Takže, opýtajte sa.
Na začiatku je to ťažké, pretože, ako už bolo uvedené, chcete sa dokázať. A ako to môžete urobiť, ak sa vám zdá príliš neschopný tak skoro? Ak však vytrvalo pracujete, v kancelárii si vybudujete dobrú povesť. A tých pár krát, kedy potrebujete vedenie alebo niekoho, kto niečo vezme z taniera, sa nebude cítiť všetko také zlé.
5. Obhajovať sa pre seba
Či už to požaduje zvýšenie, pýtanie sa, prečo vás váš šéf vzal z projektu alebo sa bránil, keď vás niekto hodí pod autobus, držať sa pre seba je rozhodujúce - v práci a po zvyšok vášho života.
„Keď s dôverou uvediete svoje potreby a názory, ľudia budú počúvať, “ vysvetľuje Lea McLeod, kouč a autor kariéry Muse. "A bez ohľadu na to, čo sa stane kvôli tejto náročnej konverzácii, budete vedieť, že ste vyvinuli maximálne úsilie na vyriešenie zložitej a frustrujúcej situácie, a budete mať oveľa jasnejšiu predstavu o tom, ako sa pohnúť vpred."
Viem, že to na prvý pohľad vyzerá zastrašujúco. Ale keď začnete hľadať svoje miesto a budete si istí v práci, ktorú robíte, a zamestnanca, ktorého ste, budete sa cítiť lepšie hovoriť.
Vidíte tu trend? Keď sa začnete cítiť viac ako zasvätení vo svojej novej práci a menej ako outsideri, situácie, ktoré sa zdali nepríjemné alebo dokonca trochu desivé, sa nestanú veľkým problémom.
Bohužiaľ, neexistuje presná rovnica, kedy sa budete cítiť v pohode s každou z nich. Môžem vám však zaručiť, že všetci stoja za čas a počiatočné nepohodlie.
Aké ďalšie pracovné situácie sa časom stanú menej zložitými? Dajte mi vedieť na Twitteri!
