Či už ste na vysokej škole a začínate premýšľať o svojej kariére, alebo uvažujete o zmene kariéry v novom odbore, môžete si položiť otázku: „Čo chcem byť?“
Dôležitejšou otázkou však môže byť: „Som obchodovateľný na rôznych pozíciách?“
Po pravde povedané, bez ohľadu na to, čo vás zaujíma, existuje niekoľko kľúčových zručností, ktoré vám budú dobre slúžiť naprieč odvetviami a úlohami. Navyše, ak budujete a ovládate viacero zručností, budete žiadaným kandidátom na mnoho druhov pracovných miest, aj keď sa vaše kariérne záujmy v priebehu času menia.
Po prieskume zamestnancov z priemyselných gigantov ako Google, Amazon a Facebook, ako aj malých a stredných spoločností, ako sú Castlight, Room77 a Prezi, o tom, čo hľadajú v nových zamestnaniach, sme našli veľa nepredvídateľných odpovedí (napríklad, považovaná za „inteligentnú“ bola na zozname nízka úroveň). Našťastie sú to najlepšie zručnosti, ktoré hľadajú, všetko, čo sa môžete naučiť, bez ohľadu na to, kto ste alebo čo chcete robiť.
Pripravte sa na kariérny úspech tým, že sa plynulo naučíte v týchto piatich obchodných schopnostiach.
1. Kvantitatívna analýza
Dáta sú chrbtovou kosťou mnohých organizácií a vaša schopnosť organizovať, analyzovať, interpretovať a prezentovať, že údaje sú dôležité, či už vytvárate aplikáciu alebo hľadáte spôsoby, ako prilákať nových zákazníkov. Zamestnávatelia konkrétne uviedli, že si cenia schopnosť preveriť organizované údaje a na základe toho vytvoriť akčný plán. Ak teda dokážete kopať čísla a objaviť sa so skutočnými poznatkami, budete mať konkurenciu na nohe. (Pomôcka: V rozhovore vyneste projekt, v ktorom ste pracovali s údajmi, a podeľte sa o to, ako informovala o vašich ďalších krokoch.)
Získajte zručnosť
MOOCs (alebo Massive Open Online Courses) sú skvelým zdrojom pre analýzu údajov o učení (alebo čokoľvek). Vyskúšajte kurz analýzy exploratívnych údajov spoločnosti Udacity alebo nájdite ďalšie od spoločnosti Udemy alebo EdX.
2. Excel
Aký je najdôležitejší nástroj vo vašom arzenáli kvantitatívnej analýzy? Excel. Aj keď sa môžete naučiť, ako ho používať pri práci, mnoho pracovných miest nechce (alebo nemá čas) učiť zamestnancov, ako to robiť. Ak teda viete, ako správne používať program Excel - a tým myslím, že ho skutočne použijete - ušetríte zamestnávateľovi veľa času a budete ako nový nájom oveľa obchodovateľnejší.
Získajte zručnosť
Vo svojej oblasti môžete nájsť niekoľko osobných kurzov programu Excel (pred prihlásením si skontrolujte recenzie na Yelpe) alebo vyskúšajte bezplatné školiace videá od spoločnosti Microsoft.
3. Kreatívne myslenie
Je to ťažká zručnosť učiť sa alebo učiť sa, ale schopnosť kreatívneho myslenia môže výrazne zmeniť spôsob, akým vás manažér zamestnania vidí. Keďže obchodný svet sa mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým, zamestnávatelia sú nadšení inovátormi a tými, ktorí sa pozerajú nad rámec súčasného stavu. Chcú ľudí, ktorí môžu myslieť mimo poľa, zdieľať nové nápady a zlepšovať súčasné systémy - od prvého dňa.
Získajte zručnosť
Aj keď neexistuje žiadny skutočný sprievodca „ako na to“ pre kreativitu, môžete zvýšiť svoju schopnosť inovatívne myslieť pomocou zdrojov, ako je virtuálna trieda myslenia v dizajne zo dánskej školy Stanford alebo kreatívna dôvera od Toma Kelleyho a Davida Kelleyho.
4. Komunikačné zručnosti
Zamestnávatelia od začiatku hľadajú silné komunikačné zručnosti. Chcú vedieť, že spoločnosť efektívne zastupujete pri komunikácii s kolegami a klientmi prostredníctvom e-mailov, telefonických hovorov, stretnutí, prezentácií a každodennej práce. Najdôležitejšie je, že chcú vidieť, že ste schopní jasne zdieľať svoj názor stručným a profesionálnym spôsobom. Dobrá správa? Môžete to ľahko predviesť počas procesu prijímania do zamestnania, keď posielate e-mailom potenciálnym zamestnávateľom alebo hovoríte v rozhovore.
Získajte zručnosť
Komunikačné zručnosti sa praktizujú a jedným z najlepších spôsobov, ako rásť, je získanie spätnej väzby. Vyskúšajte letný program Beyond Business, ktorý kombinuje prax predajných zručností so spätnou väzbou od odborníkov a mentorov.
5. Pokora
Táto odpoveď sa môže zdať prekvapujúca, ale zamestnávatelia rýchlo poukázali na to, že je to zručnosť v dopyte. Spoločnosti si samozrejme želajú, aby ste si boli istí a nadšení, ale zároveň si cenia flexibilitu a ochotu učiť sa, najmä v nových zamestnaniach. Aj keď by ste nemali cítiť, že musíte zdieľať svoje myšlienky a nápady, mali by ste sa cítiť zle a učiť sa z nich. Pýtajte sa, trávte čas spoznávaním pozície a spoločnosti a neprídite do zamestnania za predpokladu, že viete viac ako váš šéf.
Získajte zručnosť
Najlepší spôsob, ako získať túto zručnosť? Ako povedala Nike, urob to. Buďte láskaví, pokorní a dychtiví a prejavte svoju flexibilitu nielen tým, že ste otvorení spätnej väzbe, ale aj zahrnutím tejto spätnej väzby do svojej práce.
