Požiadali ste o dostatok pracovných miest, aby ste vedeli niektoré z najbežnejších otázok na pohovor, ktoré sa manažéri pýtajú (napríklad: Aké sú vaše súčasné pracovné povinnosti? Prečo hľadáte opustiť súčasné zamestnanie? Aké sú vaše profesionálne ciele?).
Tiež viete, že ku koncu rozhovoru budete na rade, aby ste sa opýtali na všetko, čo vás zaujíma, pokiaľ ide o úlohu alebo spoločnosť.
Niektorí ľudia zápasia s touto časťou, najmä ak majú pocit, že ich otázky už boli zodpovedané. Ale to je presne dôvod, prečo by ste mali mať vždy niekoľko pripravení, ktoré sú pre manažéra prijímania takmer nemožné pokryť skôr, ako ich uvediete.
Jednou z jednoduchých stratégií, ako zabezpečiť, aby ste mali pripravených niekoľko z týchto možností, je obrátiť pozornosť na tazateľa: Opýtajte sa ho na tie isté otázky, ktoré sa vás pýtali.
Chcete to vidieť v akcii? Nech sa páči:
1. Prečo máte záujem pracovať pre túto organizáciu?
Najímajúci manažér chce poznať vašu motiváciu za uchádzaním sa o prácu a s tým, čo tam dúfate. Táto otázka skúma vašu schopnosť skúmať organizáciu, jej históriu, jej poslanie, odvetvie a to, čo ju odlišuje od konkurencie. Nie je to však iba test, či ste si urobili domáce úlohy; ide o učenie, ak ste nadšení každodennými úlohami, meniacimi sa sektormi, radšej než miestnou posilňovňou a bezplatnými obedmi. Tu nájdete, ako na to lepšie odpovedať.
Otázka, ktorú by ste sa mali opýtať: Prečo ste sa rozhodli pracovať tu?
Využite príležitosť a získajte lepšie pochopenie toho, prečo sa na pohovor nastúpil; a čo je dôležitejšie, čo ju ovplyvnilo, aby zostala. Budete chcieť pracovať niekde, kde sú ľudia motivovaní misiou. Ak sa osobe, ktorá už je v spoločnosti, nejaví nadšená jej prácou, je to červená vlajka.
2. Kde sa vidíte za päť rokov?
Najímajúci manažér hľadá lepšie pochopenie vašich dlhodobých cieľov. Aj keď nemusíte sľubovať, že budete v spoločnosti päť rokov od tej doby (a prosím, nehovorte: „Vo svojej práci!“); môžete zmierniť starosti manažéra najímania len s časom, kým sa nedosiahne váš veľký zlom v spoločnosti, na ktorú ste skutočne nadšení. Viac informácií o odpovedi nájdete tu.
Otázka, ktorú by ste sa mali opýtať: Kde vidíte organizáciu v nasledujúcich piatich rokoch?
Vyzerá náborový manažér optimisticky a diskutuje o raste? Predpokladá významné zmeny v priemysle? Zdieľa zmeny pre oddelenie alebo spoločnosť ako celok? Alebo sa zdá, že vaša otázka je dosť rozpútaná a ohromená, alebo dokonca trochu neistá, kde bude spoločnosť, v ktorej bude spoločnosť?
3. Môžeš ma prejsť svojím typickým pracovným dňom?
Najímanie manažérov zisťuje dve veci. Najprv chcú vedieť, ako sa váš aktuálny pracovný deň týka práce, o ktorú sa uchádzate. Po druhé, posudzujú vašu schopnosť efektívne komunikovať, keď vás požiadajú o preplnenie vašich povinností. Vyjasnite si rozhovor tým, že budete mať k dispozícii jasnú hru podľa hry a určite prediskutujte všetky úlohy, ktoré vedú. To dokazuje, že aj vy budete veľkým veľvyslancom pre budúcu organizáciu.
Otázka, ktorú by ste sa mali opýtať: Ako si predstavujete typický deň v tejto úlohe?
Toto je príležitosť, aby ste sa dozvedeli o každodennom živote v pozícii, o ktorú sa uchádzate. Ak manažér zamestnania doslovne prepíše popis práce, je to znamenie, že ešte nemusí prísť na to všetko, čo by mohlo ovplyvniť vašich prvých pár týždňov v práci.
4. Môžete mi povedať o čase, keď ste sa museli vysporiadať s ťažkou osobou?
Tazateľ sa chce dozvedieť, ako vyriešite konflikty. Nielen, že hľadá (stručné) vysvetlenie problému; ale predovšetkým hľadá pohľad do vášho procesu riešenia problémov. Ak dokážete dobre využiť mäkké zručnosti, bude to oveľa silnejší dojem, že obviňujú niekoho iného.
Otázka, ktorú by ste sa mali opýtať: Môžete mi povedať, ako vyriešite konflikty vo svojom tíme?
Toto je otázka, ktorá sa má odovzdať priamo vedúcemu pracovníkovi. Ak robíte rozhovor so svojím budúcim nadriadeným, dozviete sa viac o jeho štýle riadenia, konkrétne o tom, ako oslovuje ľudí a tímy, keď sa situácia zhorší. Osobitne si teda všimnite podrobnosti, ktoré táto osoba poskytuje: Aký príklad uvádza? Ako by ste reagovali na tento prístup, ak by ste boli súčasťou podobného konfliktu?
5. Prečo by som si vás mal najať?
Najímajúci manažér chce, aby ste zistili, ako sa vaše schopnosti prelínajú s požiadavkami a prioritami úlohy, ako aj ako prispejú k organizácii ako celku. Pripravte sa s konkrétnymi dôvodmi, prečo môžete robiť svoju prácu, ako aj s veľkou dávkou sebavedomia. Vysvetlite, ako vám váš jedinečný súbor zručností a zázemie umožní uspieť v tejto úlohe.
Otázka, ktorú by ste sa mali opýtať: Máte nejaké pochybnosti o mojich kvalifikáciách?
Preklad: Prečo si myslíte, že by ste ma mali najať (alebo vás niečo zadržiava)?
Nastal čas zistiť, či manažér zamestnania má nejaké obavy týkajúce sa vašej kandidatúry. A ak niečo zdieľa, nezabudnite ich osloviť! To ukazuje, že sa nebojíte klásť ťažké otázky, že ste si istí a že vám nevadí konštruktívna kritika.
Až príde čas, mali by ste mať vždy pripravený zoznam otázok. Snažte sa ich spýtať spôsobom, ktorý víta čestný a zmysluplný dialóg medzi vami a manažérom prijímania. Preukáže to zvedavosť o práci a pomôže vám získať prehľad o tom, čo je skutočne v práci v spoločnosti.
