Našli ste perfektnú prácu, váš životopis a referencie sú zoradené a pripravené na použitie. Teraz medzi vami stojí len jedna vec a zasiahne „poslanie“ aplikácie: obávaný sprievodný list.
Len veľmi málo ľudí si skutočne píše krycie listy (a ak áno, podeľte sa o svoje tajomstvá). Aj keď poznáte základy (jedna strana, 4 - 6 odsekov), môže byť ťažké rozobrať, čo zamestnávateľ presne hľadá a ako to preložiť do niekoľkých stoviek žiarivých slov.
Ale nie sú nevyhnutné iba sprievodné listy, sú tiež mimoriadne dôležité - je to jediný priestor, ktorý máte mimo svojho životopisu, aby urobil dobrý prvý dojem. Ak teda chcete prácu vyložiť, mali by ste tomuto listu venovať pozornosť, akú si zaslúži. Postupujte podľa týchto tipov a zabezpečte, aby ďalšie sprievodné písmeno vyčnievalo zo zvyšku stohu.
1. Buďte všetci o
Kariérny poradca mi raz povedal: „Nehovor, čo pre teba môže urobiť spoločnosť, povedz, čo pre ňu môžeš urobiť.“ Aj keď určite chceš vysvetliť, prečo ťa zaujíma pozícia, je najlepšie minúť väčšinu vášho listu s popisom toho, ako budete pre spoločnosť prínosom.
Aj keď hovoríte o tom, prečo vykonávate túto prácu, vyslovte to spôsobom, ktorý zdôrazňuje vašu vášeň pre to, čo organizácia robí. Ak poviete: „V tejto oblasti som sa angažoval štyri roky vďaka svojim skúsenostiam v …, “ znie to oveľa lepšie ako „toto by bol skvelý krok pre moju kariéru.“ Koniec koncov, nie sú najímajú vás, aby vám pomohli - najímajú vás, aby im pomohli.
2. Buďte copycat
Aj keď viem, že máte bohaté úspechy a schopnosti - a chcete ich zdieľať so všetkými - nie každá skúsenosť bude relevantná pre každú pozíciu. Ako teda viete, čo si treba ponechať a čo nasekať na sekanie?
Toto je tajomstvo: Keď zamestnávatelia vytvárajú popis práce, je to v podstate kontrolný zoznam vecí, ktoré hľadajú u zamestnanca. Takže v sprievodnom liste chcete odškrtnúť čo najviac z týchto začiarkavacích políčok.
S cieľom uľahčiť zamestnávateľovi zistiť, že máte to, čo hľadajú, napodobňujte popis práce - samozrejme nie slovo za slovom, ale nájdením vecí, ktoré spoločnosť hľadá, a vyzdvihnutím konkrétnych príkladov ako ich máte. Pomôže vám to zamerať sa na poverenia, ktoré sú skutočne dôležité - a pomôcť zamestnávateľovi sústrediť sa na to, prečo ste pre danú prácu perfektne zodpovedajúci.
3. Buďte zameraní na zručnosti
Väčšina ľudí má životopis, ktorý je skôr štruktúrovaný podľa zamestnania, než aké má. Takže z vášho listu urobte príležitosť upozorniť na 2-4 vašich relevantných schopností. Štruktúru každého odseku rozdeľte podľa zručnosti, ktorú ste vybrali, a potom napíšte 2 až 3 vety, ako ich vaše skúsenosti konkrétne ukážu.
Opäť sa nemusíte starať o pokrytie všetkého alebo dokonca o chronológiu. S touto stratégiou sa vyhnete opakovaniu vášho životopisu - čo najlepšie využite priestor, ktorý máte v sprievodnom liste, a nestrácajte čas potenciálnym zamestnávateľom.
4. Buďte konkrétni
Rovnako ako váš životopis, chcete, aby bol váš list veľmi špecifický, keď hovoríte o svojich úspechoch. Dajte im fakty, čísla a čísla. Povedzte im, koľko peňazí ste získali, koľko ľudí ste zorganizovali a ako veľké a pôsobivé sú vaše úspechy. (Jediné upozornenie na toto: Ak vaše čísla nie sú dosť veľké na to, aby spoločnosť zapôsobili, vynechajte ich.)
5. Buďte sami sebou
Keď píšete sprievodný list, nezabudnite, že manažérka zamestnania ich pravdepodobne číta veľa (a pravdepodobne si ich nebude čítať oveľa viac, ako by ste ich radi písali). Takže, zatiaľ čo chcete, aby bol list profesionálny, do neho by ste chceli vložiť aj svoju osobnosť.
Nemali by ste nikdy prekročiť hranice profesionality, ale vytvorenie pútavého listu nejakou farbou upúta pozornosť ľudí a prinúti ich myslieť si: „Páni, s týmto by to bola zábavná osoba.“ A to by mohlo stačiť na to, odlíši vás od všetkých ostatných kvalifikovaných uchádzačov.
Dobrá správa je, že čím viac píšete, tým ľahšie sa stáva. A keď už nikdy nebudete môcť písať sprievodné listy ako jednu z vašich obľúbených aktivít, s týmito tipmi a trochou práce budete na ceste písať veľké listy - a čo je dôležitejšie, pristupujte k týmto rozhovorom.
