Mnoho ľudí tvrdí, že veta „Takto sme to vždy robili“ obsahuje sedem najdrahších slov v podnikaní. A v mnohých prípadoch je to pravda. Vieme, že minulý úspech nie je zárukou pre budúcnosť, najmä ak je jedinou konštantou zmena.
To však nezabráni tomu, aby mnoho pracovísk bolo úplne odolných voči novým nápadom. A ak ste v súčasnosti zaseknutí v tejto kultúre, viete, aké frustrujúce to môže byť.
Či už je vaša kancelária plná ľudí, ktorí tam pracovali 30 rokov, alebo ste riadení supervízorom, ktorý je pevne presvedčený, že neexistuje lepší spôsob, ako robiť veci, vaše vynikajúce návrhy na zlepšenie a zmenu sú neustále vypínané - alebo horšie, úplne ignorované, Nezáleží na tom, či chcete reštrukturalizovať celé oddelenie alebo jednoducho vymeniť značku kávy v miestnosti na oddych. V očiach vašej spoločnosti sú všetky zmeny zlé.
Čo presne teda môžete urobiť, ak váš zamestnávateľ okamžite nadáva myšlienke vyladiť niečo - okrem toho, že sa na to len sťažuje? Tu je niekoľko krokov, ktoré vám môžu pomôcť efektívne predstaviť vaše myšlienky a (dúfajme) uviesť prevody do pohybu.
1. Nastavte schôdzku
Ak pracujete v kancelárii, ktorá už váha s prepínaním vecí, určite nechcete svoje varovania nadriadeným predávať bez varovania. Namiesto toho si dohodnite schôdzku so svojím nadriadeným alebo vedúcim tímom, aby ste sa rozprávali o svojich myšlienkach.
Toto dáva vášmu šéfovi hlavu hore, že je tu niečo dôležité, o čom by ste chceli diskutovať, a tiež to zabraňuje pravdepodobnosti, že váš nápad bude zamietnutý ako niečo nepodstatné, čo ste práve povedali.
Pred požiadaním o sedenie tiež nezabudnite načasovať zváženie. Ak je váš manažér už zaplavený, pravdepodobne nie je pravý čas pridať viac na jeho tanier. Ak však v súčasnosti pracuje na budúcom ročnom rozpočte a váš návrh si vyžaduje financovanie, pravdepodobne budete chcieť dostať svoj nápad na stôl skôr, ako bude finančný plán úplne dokončený.
2. Poďte pripravení
Aby ste mali čo najmenšiu šancu na zváženie vášho nápadu, mali by ste si dať osobitnú pozornosť, aby ste si zaistili, že ste všetky bodky I a bodky prekrížili, predtým, ako si sadnete na rozhovor so svojím manažérom.
Samozrejme, musíte byť pripravení vysvetliť výhody svojej novej metódy, ako aj prečo je to lepšia alternatíva ako proces, ktorý momentálne zamestnávateľ používa. Okrem toho by ste mali byť vyzbrojení a pripravení na všetky drobné podrobnosti o vašej geniálnej myšlienke. Ako bude vyzerať implementácia tohto nového prístupu? Vyžaduje si to z rozpočtu ďalšie doláre? Aké oddelenia sú zapojené?
Opakované predloženie plánu, ktorý je očividne dobre premyslený a preskúmaný, ukáže vášmu šéfovi, že do tohto ste vložili veľa času a energie - nielen myšlienka, ktorá by vám dúfala, uľahčila vašu prácu.,
3. Buďte pripravení na stretnutie s odporom
Už viete, ako sa vo vašej kancelárii cítia zmeny, takže by ste mali byť duševne pripravení čeliť určitému odporu svojich nadriadených.
Po prvé, pochopte, že ich váhanie vyskúšať niečo nové nemusí byť nevyhnutne iracionálne. Koniec koncov, veľa ľudí sa prihlásilo k filozofii „Ak to nie je zlomené, neopravujte to“.
Preto je dôležité vysvetliť, že aj keď viete, že súčasná metóda funguje , existuje niekoľko spôsobov, ako si myslíte, že by ste ju mohli vylepšiť . Zdôraznenie výhod vašej myšlienky - namiesto jednoduchého vetrania nedostatkov existujúceho postupu - dúfajme, že začne ukazovať svojim nadriadeným svetlo.
Majte na pamäti, že aj keď chcete zdôrazniť výhody svojho návrhu, neznamená to, že by ste mali úplne zazrieť nad akýmikoľvek potenciálnymi nevýhodami. Napokon, vaše publikum bude pravdepodobne viac ako ochotné upozorniť na ne.
4. Pokračovanie
Urobili ste to preto, že ste vysvetlili celý svoj návrh na zlepšenie. Aj keď by ste sa radi stretli s nadšeným, „Aký skvelý nápad! Poďme na to! “Odpoveď viete lepšie. Ak budete mať to šťastie, že váš návrh nebude okamžite zostrelený, pravdepodobne budete požiadaní, aby ste svojim nadriadeným poskytli čas na premyslenie a diskusiu.
Áno, určite by ste mali dať vrchnému manažmentu šancu prežuť svoje nápady bez toho, aby ste ich neustále rušili kvôli odpovedi. Po týždni alebo dvoch sa však obráťte na svojho nadriadeného. Je veľký rozdiel medzi tým, ako zvážiť váš nápad a nechať ho úplne spadnúť z radaru.
Aj keď je váš nápad nakoniec zamietnutý, sledovanie je stále kľúčové.
Takže, ak vás váš šéf informuje, že tím sa rozhodol nepohnúť sa ďalej, nebojte sa požiadať o spätnú väzbu alebo vysvetlenie. Tento cenný vstup vám môže pomôcť lepšie predstaviť vaše nápady v budúcnosti.
5. Zostaňte pozitívne
Možno ste odviedli úžasnú prácu, ktorá načrtla váš nový nápad - ale stále bola zostrelená. Viem, že je to neuveriteľne podráždené a skľučujúce, a vy sa môžete minútu cítiť trochu bláznivo. Ak sa však pokúsite prekvitať v tejto stagnujúcej pracovnej kultúre, musíte sa odraziť a zostať pozitívni.
Ľahšie povedané, ako urobené, nie? Koniec koncov, práca v prostredí, kde sa necítite počuť alebo oceniť, je určite deflátor morálky. Snažte sa však zamerať na tie časti vašej pozície, ktoré sa vám naozaj páčia.
Ak je to potrebné, môžete nájsť aj alternatívne odbytiská, kde môžete nasmerovať svoju inovatívnu energiu. Možno sa môžete dobrovoľne zapojiť do miestnej neziskovej organizácie alebo sa zapojiť do projektu na voľnej nohe, ktorý vás vyzve a inšpiruje. Nie, nezmení to tvrdohlavý prístup vašej spoločnosti. Poskytne vám však miesto, kde môžete svojim svedomitým svedomím dať nejaké cvičenie - aspoň kým nenájdete nové zamestnanie.
Áno, byť súčasťou pracovnej kultúry, ktorá netoleruje alebo vzdoruje zmenám, predstavuje určité definitívne výzvy. Preto je dôležité, aby ste boli pri prezentácii svojich nových nápadov primerane pripravení - a pomocou týchto krokov by vám to malo pomôcť! Aj keď je váš návrh z dlhodobého hľadiska stále odmietnutý, môžete si oddýchnuť s vedomím, že ste absolútne najťažšie vyskúšali zelené svetlo.
