To je všetko. Našli ste tú - perfektnú prácu, ktorá začiarkava všetky políčka. Veríte v misiu, budete kreatívne vyzvaní a máte dostatok priestoru pre rast. Aký sen! Je tu len jeden problém: ste príliš kvalifikovaní.
Či pozícia vyžaduje BA a jeden až dva roky praxe a máte doktorát spolu s ôsmimi rokmi v príbuznom odbore, alebo je to vstupná pozícia a máte manažérske skúsenosti, je frustrujúce nájsť si prácu, o ktorej si myslíte, že ste nemajú šancu sa dostať. V niektorých ohľadoch môže byť ťažšie prekonať nadmernú kvalifikáciu, ako môže prekonať nedostatočnú kvalifikáciu, prekvapujúce, ako to môže znieť. Jedným z dôvodov je to, že nekvalifikovaní kandidáti sa môžu formovať a školiť spôsobom, ktorý obvykle nekvalifikovaní kandidáti zvyčajne nemôžu, a niektorí manažéri prijímania do zamestnania s touto myšlienkou zápasia.
Aj tu je dôležité vnímanie. Na nekvalifikovaných kandidátov sa často pozerá ako na nadšených turistov, ktorí dosahujú najvyššiu možnú úroveň, zatiaľ čo na nekvalifikovaných kandidátov možno nazerať so skepticizmom - prečo by sa niekto s 10 ročnou praxou uchádzal o pozíciu na strednej úrovni? Napriek tomu všetko nie je stratené. Existujú spôsoby, ako prekonať otázky týkajúce sa vašej úrovne skúseností a preukázať, že máte tú pravú výpomoc. V skutočnosti existujú konkrétne kroky na zabezpečenie toho, aby ste sami seba predávali najlepším možným spôsobom.
1. Získajte prehľad o svojich cieľoch
Najprv premýšľajte o tom, prečo chcete túto prácu. Chcete svoju kariéru zmeniť z niečoho firemného na niečo kreatívneho? Vraciate sa do práce po oddychu? Snažíte sa rozvíjať alebo posilňovať nové zručnosti? Keď som zmenil kariéru, urobil som to tak, aby som sa mohol spojiť s ľuďmi a ovplyvniť väčšie zmeny, skôr ako sa izolovať tým, že som robil nekonečný výskum. Som stále na vysokej škole, ale presunul som svoje zameranie, keď som si uvedomil, že sa moje poslanie a ciele vyvíjali, a to znamenalo prechod z profesijnej dráhy na administratívnu úlohu v kancelárii pre rozvoj kariéry.
Možno ste tiež zistili, že na to, aby ste mohli byť v práci naplnení, musíte veriť v poslanie a sociálny dosah spoločnosti, a ak ste niekde, kde už misii nerozumiete alebo ju nepodporujete, môže nastať čas urobiť ťah. Skutočnosť, že existuje menej lineárnych pracovných dráh, je vo váš prospech. Byť nadmerne kvalifikovaný je výzvou, áno, ale môže to byť tiež výhoda, ak ho správne vytvoríte. Vaše zručnosti, potenciál a fit sú vždy najdôležitejšie pre zamestnávateľov a nie je neslýchané, aby vášniví a dokonalí ľudia pracovali v úžasných zamestnaniach, na ktoré sú technicky príliš kvalifikovaní na papieri. Aj keď vaše manažérske skúsenosti nemusia byť potrebné pre váš nový koncert v reklamnej spoločnosti, vaša preukázaná schopnosť dobre spolupracovať s tímom, motivovať kolegov a včasné dokončovanie projektov.
Nech už je váš dôvod na zmenu akýkoľvek, poznanie vašich cieľov vám pomôže jasnejšie sprostredkovať váš príbeh počas celého procesu.
2. Pochopte, prečo by manažér zamestnávania váhal
Môžete si myslieť sami na seba: „Prečo je jedno, či mám viac skúseností alebo vzdelania, ako chcú? To ma len robí mimoriadne dokonalým kandidátom, však? “Nie nevyhnutne. Hlavné dôvody, prečo sú zamestnávatelia obozretní s nadmerne kvalifikovanými uchádzačmi, sa zvyčajne týkajú peňazí a investícií. Bojí sa, že vám nebudú schopní zaplatiť dosť a že môžete mať nereálne očakávania týkajúce sa postupu tejto roly. Okrem toho sa obávajú, že sa budete nudiť na tejto pozícii a odídete, len čo príde niečo lepšie.
Dlhý príbeh, hlavným problémom na konci spoločnosti je to, že sa nebudete angažovať, a preto sa organizácia váha zaviazať sa k vám zaviazať. Keď pochopíte, prečo nemusíte byť najžiadanejším kandidátom, môžete sa zamerať na riešenie potenciálnych problémov: objasnite, že ste spokojní s rozsahom platov, aj keď to znamená zníženie miezd a že chápete trajektóriu úlohy a vaše potenciálne očakávania.
3. Nastavte stretnutia s kávou
Aj keď je vždy dobré vyskúšať si face-time s niekým, kto pracuje v spoločnosti skôr, ako sa uchádzate o zamestnanie, je obzvlášť dôležité, keď váš životopis môže zvýšiť obočie. V prípade nadmernej kvalifikácie chcete zistiť, aké kvality a zručnosti sú pre organizáciu najdôležitejšie, získať lepší prehľad o tom, ako vyzerá práca, a zistiť, ako si vybaviť prípad, že máte pravdu pre túto pozíciu. Ak poznáte niekoho v spoločnosti, začnite tam a opýtajte sa ho, aby nevyplnil, čo si myslí, že by bol váš najlepší prístup.
Ak už niekoho nepoznáte, existuje niekoľko jednoduchých spôsobov, ako písať studené e-maily, na ktoré dostanete odpovede. Ak dokážete zachytiť krátke stretnutie, buďte úprimní o svojich skúsenostiach a kvalifikáciách, ale nevyjadrite sa s nimi obavami ani strachami - vlastnite ich! Zároveň buďte priamy o svojom zámere byť inšpirovaný novými snahami.
4. Nespúšťajte úspechy
A keď vlastníte svoje úspechy, ktoré by z vás urobili prínos pre spoločnosť, neznižujte kvalifikáciu zo strachu, že vás vyradia z prevádzky. Zarámujte pôsobivé úspechy na vysokej úrovni novým spôsobom. Ak sa uchádzate o kreatívnu pozíciu, premýšľajte o diskusii o čase, kedy ste boli schopní priniesť svoju kreativitu na svoju firemnú pozíciu, ao tom, aké náročné a napĺňajúce to bolo. Alebo, ak pochádzate z veľkej spoločnosti, ale chcete sa pripojiť k startupu, môžete zdôrazniť, ako vaše skúsenosti na vyššej úrovni s vytváraním potenciálnych zákazníkov alebo budovaním vzťahov s klientmi môžu poskytnúť novšej spoločnosti výhodu. Najímajúci manažér nemusí vedieť, že potrebuje niekoho, kto má s vami skúsenosti, kým neuvidí vašu žiadosť.
Je rovnako dôležité neznie to, akoby ste na túto úlohu boli príliš dobrí, a predpokladajte, že rýchlo posuniete reťaz velenia. Môže byť ťažšie dostať sa sem z vlastnej hlavy, ale najlepšou vecou, ktorú môžete urobiť, je zaobchádzať s touto pozíciou ako s akoukoľvek inou, zdôrazňujúc svoje zručnosti a hodnotu, ktorú spoločnosti prinesiete. Aby ste to mohli urobiť úprimne, musíte byť k sebe úprimní, ako dlho budete mať pohodlie a spokojnosť bez veľkej propagácie.
5. Zdôraznite, prečo ste v dobrej kondícii
Nemusíte sa nikdy výslovne zaoberať skutočnosťou, že ste príliš kvalifikovaní, ale ak manažér zamestnania vyjadrí obavy, využite túto príležitosť na zdôraznenie toho, prečo chcete prácu a prečo ste pre danú úlohu tou pravou osobou. Vyhnite sa upozorňovaniu na dôvody, ktoré by sa vám nemuseli hodiť.
Takže namiesto toho, aby ste povedali: „Pravdepodobne ste zvedaví, prečo chcem tento koncert, že? Haha, “povedzte, „ Som skutočne nadšená výzvou, ktorá prináša inovatívne nápady pre váš tím. ”Nehovorte, že súťažíte s kandidátmi s polovicou vašich skúseností; namiesto toho skúste povedať: „Viem, že som bol na viacerých vyšších pozíciách, ale som skutočne nadšený touto konkrétnou úlohou a spôsobmi, ako jej môžem pomôcť rásť.“
Akonáhle uvidíte otvorenie na prediskutovanie problémov manažéra prijímania, môžete hovoriť o tom, ako ste nadšení pre prácu v spoločnosti, ktorej misii pevne veríte a ako ste nadšení, že sa chcete učiť a prosperovať v novom prostredí. Nech je to miesto, ktoré vás bude touto úlohou čeliť najlepším možným spôsobom. Pokiaľ ide o to, väčšina zamestnávateľov chce nájsť dobré zamestnanie (tj príjemný kolega), ktorý prinesie výsledky a prekročí očakávania.
Nie všetky naše „vysnívané úlohy“ sa vysúvajú. A nie všetci sa ukázali ako sny, o ktorých sme si mysleli, že sú. Počas tohto procesu sa preto v každej fáze uistite, že túto pozíciu skutočne chcete - a že si finančne môžete dovoliť nevyhnutne znížiť plat. A ak stále naozaj chcete prácu, dajte všetko, čo máte. Nedovoľte, aby vaše minulé úspechy bránili vašim budúcim úspechom.
