Existuje niekoľko vybraných fráz, ktoré žiadny uchádzač o prácu nechce počuť v rozhovore. „Choďte do toho a uvidíte sa, “ je jedným z nich. „Vedeli ste, že vaša muška je dole?“ Alebo „Prosím, prestaňte plakať, “ sú pravdepodobne ostatní. Ale - priznajme si to - to nie je úplne bežné (aspoň dúfam, že nie).
V každom pracovnom pohovore však existuje jedno obávané množstvo slov. Slová tak desivé, že okamžite spôsobia, že sa vaša noha šklbne a nechutný pocit sa krúti po ceste z brucha do krku.
"Ach, kecy, " myslíš si. Boli ste viac ako pripravení roztočiť svoje slabosti na silné stránky a hovoriť o tom, prečo ste pre otvorenú pozíciu najvhodnejší. Sakra, dokonca si môžete predpovedať poslanie spoločnosti z pamäte - v troch rôznych jazykoch.
Ale toto ? Na túto časť nie ste dostatočne pripravení.
Priznajme si to - už teraz musíme myslieť na konkrétne príklady z vašej profesionálnej histórie. Pridajte prvok potrebujúci ich transformovať na podmanivé a relevantné príbehy, aby ste zaujali a zapôsobili na svojho anketára? Zrazu ste v pokušení len vstať a odísť.
Nie tak rýchlo! Tieto nevyhnutné otázky týkajúce sa behaviorálnych rozhovorov sú určite nervy. Ale oni nie sú nič, čo nedokážete zvládnuť.
Prvým krokom je uistiť sa, že už máte niekoľko kľúčových príbehov z rozhovoru zaradených do fronty a pripravených v zadnom vrecku. Akonáhle budete mať k dispozícii solídny zoznam príkladov, je čas vyleštiť vašu dodávku. Tu je päť kľúčových prvkov, ktoré chcete zahrnúť: Dajte ich dobre využiť a určite si ušetríte trápne trápenie bez zmyslu a účelu.
1. Odpoveď najskôr
Áno, výzva na rozprávanie príbehu v rozhovore stačí na to, aby vás poslala do špirály. Je tu však jedna dôležitá vec, ktorú musíte pamätať: Tieto výzvy sa nazývajú otázky behaviorálnych rozhovorov. Dôraz na slovo otázky . To znamená, že musíte poskytnúť odpoveď na niečo konkrétne a nielen začať s dlhotrvajúcim vysvetlením niečoho, čo je úplne irelevantné.
Najlepší spôsob, ako zabezpečiť, aby ste sa podrobili mäsu a zemiakom a dať osobe, ktorá vedie rozhovor, presne to, čo hľadá, je začať svoj príbeh stručnou a jedinou vetou, predtým ako sa pustíte do podrobností o týchto krutých detailoch. Aj keď rozprávate príbeh, nemusíte sa tkať napätím a napätím tak, ako by ocenený autor. Vašou hlavnou starosťou by malo byť zodpovedanie otázky.
Napríklad, predpokladajme, že vás váš anketár požiadal, aby ste hovorili o čase, keď ste urobili chybu.
Ako to vyzerá
"Profesionálna chyba, ktorá mi stále zostáva v pamäti, je, keď som si zamiešal dátum veľkého stretnutia, ktoré hostil môj odbor."
2. Poskytnite kontext
Teraz, keď ste dali krátku odpoveď, je čas rozšíriť sa a poskytnúť základné informácie. Koniec koncov, jednorázová odpoveď nebude stačiť na to, aby uspokojila vášho anketára. Zostane premýšľať nad tým, ako sa vám podarilo zvíťaziť v ten deň. Aký bol dopad tvojej chyby? Čo ste spravili?
Je preto na čase uviesť kontext situácie. Nenechajte sa tu tak zapadať v menších detailoch. Váš anketár nemusí vedieť, že sa to stalo v daždivé utorok alebo že ste sa cítili obzvlášť špinaví z toho obrovského burrita, ktoré ste jedli na obed. Namiesto toho zóna v tom, čo je dôležité a skutočne pomáha objasniť situáciu.
Ako to vyzerá
„Moje oddelenie koordinovalo školenie, na ktoré sa mala zúčastniť celá naša spoločnosť s cieľom dozvedieť sa o novom procese, ktorý sme implementovali. Predbežne sme naplánovali veľké stretnutie na polovicu mája. Keď sme však zmenili dátum na týždeň skôr, zanedbal som túto zmenu vo svojom vlastnom kalendári. Schôdza bola o týždeň skôr, ako som si myslel, a prinútila ma ťahať sa za to, aby som veci roztriedila včas. “
VY ste STORYTELLING MACHINE
Teraz choďte tam a pristúpte na niekoľko rozhovorov. Nerobte si starosti, pomôžeme vám.
10 000+ otvorov práve týmto spôsobom
3. Vysvetlite svoju úlohu
Položili ste základy a vysvetlili ste problém. Nezabúdajte však, že tieto otázky boli navrhnuté s cieľom zistiť, ako zvládate určité situácie. Preto je potrebné zdôrazniť úlohu, ktorú ste hrali.
Premýšľajte o tom, za aké konkrétne povinnosti ste boli zodpovední, a potom o nich rozpracujte. Jednou z kľúčových vecí, ktorú treba mať na pamäti pri opise vašej úlohy, je to, že by ste sa nemali pokúšať o ospravedlnenie alebo zmenu viny - najmä ak vás vyzvali, aby ste prediskutovali niečo ako chybu, zlyhanie alebo konflikt. Takže sa ani neobťažujte s vysvetlením, že ste neboli zahrnutí do e-mailu o zmene dátumu alebo že váš spolupracovník zabudol na vás slučky. Namiesto toho prevezmite vlastníctvo.
Ako to vyzerá
„Bol som zodpovedný za vytvorenie posuvnej plošiny, ktorá by sa predstavila na stretnutí, a aby som prešla celým svojím personálom novými zmenami. Chcel som sa venovať prezentácii a uistiť sa, že som narazil na správne detaily a vysvetlil veci jednoduchým a efektívnym spôsobom. Ale keď sa mi podarilo vylepšiť dátum, musel som zrýchliť tvorbu prezentácie - to znamená, že to nebolo až také leštené, ako by sa mi páčilo. “
4. Zdieľajte výsledky
Toto je časť, keď musíte začať zabaliť veci. Každý príbeh má riešenie, v ktorom si spojíte voľné konce - pokiaľ nenapíšete pokračovanie, ktoré by som v rozhovore neodporúčal.
Vo svojom rozhovore chcete vždy zdôrazniť výsledky. Najlepším spôsobom, ako zblížiť koniec vášho príbehu, je vysvetliť výsledok vybraného príkladu. Čo sa stalo na konci? Ako sa to všetko pre vás hralo?
Ako to vyzerá
„Aj keď som mal pre prezentáciu vyššie štandardy, ako sa ukázalo, všetci boli nakoniec spokojní. Veľa ma to naučilo. Takže aj napriek všadeprítomným momentom paniky, ktorá vyplynula z môjho dátumu, som bol rád, že prezentácia skončila súhlasom všetkých. “
5. Vysvetlite lekciu
Pomyslite na akýkoľvek klasický príbeh pre deti a identifikujete jednu vec, ktorú majú všetci spoločné: lekciu. Korytnačka nás naučila, že pomaly a stabilne vyhráva preteky. Škaredé káčatko nám ukázalo, že sme k ostatným vždy milí. Ak sa chcete skutočne uistiť, že váš príbeh má trvalý dopad, na záver povedzte o tom, čo vás skúsenosť naučila.
Aj keď sa od vás žiada, aby ste zdieľali príklad niečoho negatívneho vo vašej profesionálnej histórii, je dôležité si uvedomiť, že vaším cieľom je stále sa prezentovať ako kvalifikovaný a úspešný kandidát. Nezastavujte sa, až keď vysvetlíte svoju chybu alebo chybu. Namiesto toho pokračujte v rozpracovaní toho, ako vás táto skúsenosť inšpirovala k zlepšeniu v týchto oblastiach a vďaka ktorým ste sa stali všestranným lepším zamestnancom.
Ako to vyzerá
„Aj keď som sa určite nepáčil tej zúrivej šialenej pomlčky, aby som dosiahol cieľovú čiaru, táto chyba ilustrovala dôležitosť pozorného sledovania môjho kalendára. Teraz si každý týždeň robím miesto, aby som si sadol a pozrel sa na všetky svoje naplánované záväzky, aby som sa ubezpečil, že mi nechýba nič dôležité. “
Chápem to - výzva na rozprávanie príbehu v rozhovore stačí na to, aby ste ho chceli vyzdvihnúť priamo z tejto zasadacej miestnosti. Tieto otázky sú však nevyhnutné. Túto skutočnosť by ste tiež mohli prijať a pracovať na tom, aby bol príbeh taký vyleštěný a mocný ako je len možné.
Keď budete požiadaní o poskytnutie osobného príkladu, nezabudnite štruktúrovať svoj prístup pomocou týchto piatich rozhodujúcich prvkov príbehu. Zahrňte tieto kľúčové kusy a určite skončíte s ohromujúcim anketárom - a možno aj s prácou!
