Vykonávanie kariérnych zmien môže byť vzrušujúce, ale nie je to bez jeho výziev - napríklad, že niektorí menej otvorení manažéri prijímania do zamestnania môžu mať ťažké pochopenie, ako vaša pracovná história zapadá do ich súčasných potrieb. Takže budete chcieť urobiť všetko pre to, aby ste predali potenciálnemu zamestnávateľovi dôvod, prečo ste pre túto prácu tou správnou osobou.
Zadajte: sprievodný list.
Viem, že vypracovanie sprievodného listu - nehovoriac o presvedčivom - môže byť stresujúce a časovo náročné. Sprievodné listy sú však silnou tajnou zbraňou pre zmenu kariéry. Zatiaľ čo životopisy môžu byť skvelým spôsobom, ako predviesť svoju pracovnú skúsenosť, sprievodné listy vám dávajú príležitosť vysvetliť, ako vám táto skúsenosť pomôže vyniknúť vo vašej ďalšej úlohe.
Tu je váš sprievodca krok za krokom, ako napísať sprievodný list so zmenou kariéry, ktorý rozpráva váš jedinečný príbeh a pomôže manažérovi najímania predstaviť si, ako by ste prospeli ich organizácii. Navyše máme niekoľko príkladov, ktoré vám ukážu, ako tieto tipy uviesť do praxe!
1. Okamžite získajte pozornosť čitateľa
Dajte úvodnú čiaru sprievodného listu do práce! Nezačínajte unaveným starým tropom o tom, že ste pre danú prácu dokonalým človekom, a vyhnite sa tomu, aby ste vedeli vetou „Som nadšený, že sa môžem uchádzať o prácu“, ak chcete maximalizovať svoju príležitosť pritiahnuť manažéra zamestnávania.
Opýtajte sa, povedzte príbeh, alebo sa o zaujímavosť dozviete zaujímavým úhľadom. Len sa uistite, že sa to týka konkrétnej úlohy, o ktorú sa uchádzate.
2. Predstavte sa
Keby ste vedeli najať manažéra iba o troch veciach, čo by to bolo? Ako chcete predať alebo zabaliť svoje skúsenosti?
Ste napríklad odborník na dôvtipné vzťahy so zákazníkmi, ktorý má záujem o flexibilitu svojich talentov v predajnej úlohe? Ste výnimočne organizovaný administratívny manažér, ktorý sa snaží presunúť do ľudských zdrojov? Ste softvérový inžinier so zameraním na grafický návrhár, ktorý hľadá prácu, kde môžete spojiť svoju kreativitu s technickou odbornosťou? Túto časť sprievodného listu použite na zdôraznenie tých vlastností, ktoré z vás robia jedinečného jednotlivca a zamestnanca.
Nie je potrebné sem uvádzať celý svoj životný príbeh, takže sa pokúste vyhnúť nadmernému vysvetleniu svojich skúseností s vetami, napríklad: „Po ukončení vysokoškolského štúdia v roku 2015 som sa rozhodol požiadať o prácu administratívneho asistenta …“ Namiesto toho skúste napríklad: „Som organizovaný administratívny asistent zameraný na termíny s talentom na písanie e-mailov výkonných manažérov a jazzovanie podnikových oznámení.“ Vaším cieľom by malo byť, aby bol váš úvod krátky, pohotový a relevantný pre danú prácu.
3. Podeľte sa o svoj pôvodný príbeh
To je miesto, kde vysvetlíte, prečo je vaša kariéra zmenená. Boli ste inšpirovaní udalosťou pozoruhodnou pre správy? Už ste vždy chceli byť v tomto odvetví? Začali ste pracovať na vedľajšom projekte, ktorý vás zaujímal o jeho pokračovanie na plný úväzok? Dajte manažérovi náboru malý pohľad na to, prečo ste nadšení ich otvorením zamestnania takí nadšení, napriek nekonvenčnému zázemiu.
4. Zvýraznite svoje prenosné zručnosti
Toto bude mäso vášho sprievodného listu. Najímanie manažérov je notoricky málo načas, takže ich neposielajte na hon na lov, aby ste zistili, ako by vás vaša skúsenosť mohla skvele hodiť pre danú prácu. Spojte ich bodky čo najjasnejšie a výstižne.
Odrážky môžu byť efektívne pri tom organizovaným a efektívnym spôsobom - skúste vytiahnuť z troch až piatich najlepších zručností, ktoré sú potrebné pre túto úlohu, a potom stručne vysvetlite, ako sa vaša skúsenosť týka každej z nich. Ešte lepšie? Poskytnite dôkazy preukazujúce, že vaše skúsenosti vytvorili pozitívny vplyv alebo prispeli k cieľom tímu alebo spoločnosti. Najímanie manažérov nemôže pomôcť, ale byť ohromený tvrdými číslami a faktami.
Buďte tu realistickí. Ak nemáte určitú znalosť konkrétnej témy, neuvádzajte to vo svojom sprievodnom liste. Natiahnutie pravdy vám môže priniesť úvodný rozhovor, ale vaše vlákno sa nakoniec takmer vždy dobehne.
Nech robíte čokoľvek, ospravedlňujte sa za skúsenosti, ktoré nemáte. Namiesto toho, aby som povedal: „Viem, že nemám žiadne priame skúsenosti so školením zamestnancov …“, napíšem niečo ako: „Keďže som pracoval v dynamickom prostredí rozvoja podnikania za posledné štyri roky, som nadšený z príležitosti využiť svoj osobný skúsenosti s úlohou predaja. “
5. Prineste všetko dohromady
Na záver uvádzajte posledné riadky sprievodného listu. Strávili ste predchádzajúce odseky dôvodom, prečo si zaslúžite rozhovor, a preto si na základe záverečných viet zviazajte všetko dohromady.
Nezabudnite si ponechať koniec sprievodného listu na danú tému. Mali by ste zdôrazňovať, čo môžete urobiť pre spoločnosť, nie naopak. Takže aj keď môžete byť skutočne nadšení myšlienkou učiť sa všetko o digitálnej reklame, teraz nie je čas to spomenúť. Namiesto toho povedzte: „Teším sa na diskusiu o tom, ako by moja odbornosť v oblasti marketingu a public relations mohla byť prínosom pre tím digitálnej reklamy!“
Takto by to mohlo vyzerať v závislosti od toho, kde sa vo svojej kariére nachádzate a koľko máte skúseností.
Vzorka č. 1: Ak ste skoro vo svojej kariére
- Informácie o žiadateľovi: Ako špecialista na rozvoj podnikania môžem pohodlne hľadať nové príležitosti, uskutočňovať chladné hovory a predávať potenciálnym zákazníkom výhody softvéru Sunny Sales.
- Uskutočňovanie rozhovorov: Robím v priemere 50 telefónnych hovorov denne, stretávam sa najmenej s 5 klientmi týždenne a som najšťastnejší, keď sa dostanem do styku s mnohými rôznymi osobnosťami. Tiež som sa musel zúčastniť 10 rozhovorov v rámci predajného panelu, čo pre našu organizáciu viedlo k dvom novým prenájmom.
- Správa aplikácií: Sledujem svoje kontakty na viac ako 1 500+ obchodných aktivít, ako aj aktivity, pipeline a 30+ aktívne príležitosti v systéme riadenia zdrojov zákazníkov. Ako organizovaný, technicky zdatný profesionál si myslím, že budem schopný zvládnuť systém sledovania žiadateľov v žiadnom momente.
Vzorka č. 2: Ak ste v polovici zamestnania
- Identifikácia cieľov klienta: Pochopenie potrieb zákazníka je základným prvkom mojej súčasnej úlohy. Počas niekoľkých posledných rokov som svoj prístup doladil a bol som uznávaný pre svoju schopnosť vytvárať otvorený dialóg kladením premyslených otázok a získavaním spätnej väzby.
- Prístup založený na zákazníkovi: Ako daňový špecialista pristupujem ku každému účtu s prístupom zameraným na riešenie. Za posledných šesť rokov to prinieslo hodnotenie spokojnosti zákazníkov 95% +.
- Rozvíjanie trvalých vzťahov: Môj záväzok poskytovať výnimočné skúsenosti so zákazníkom priniesol mieru zadržania klienta 75%. Viac ako polovica mojich klientov so mnou pracovala päť rokov alebo dlhšie.
S pozdravom,
barbara
Pri navrhovaní sprievodného listu sa budete chcieť uistiť, že zdôrazňuje váš jedinečný talent, prenosné schopnosti a vášeň pre toto nové pole. Ak to budúcim zamestnávateľom napíšete, pomôže im to spojiť vašu kvalifikáciu a zvýšiť vaše šance na postup v tomto procese.
