Niekedy, nechceme, aby to tak bolo alebo nie, je odpoveď jednoducho „nie“.
Nie, v rozhovore sa nezúčastňujete. Nie, manažér zamestnania nemá záujem. Nie, náborář si nemyslí, že ste dostatočne silní.
Nie.
Bohužiaľ pre vás ľudia nie sú vždy hviezdni v tom, že povedia „nie“. Možno sa im nepáči viesť nepríjemné rozhovory. Nechcú vás (lapať po dychu) sklamať. Alebo možno je to preto, že sú jednoducho leniví alebo bezohľadní.
Bez ohľadu na to je dôležité vedieť, že to nie je „jedno“. Týmto spôsobom môžete presmerovať svoju energiu a zamerať sa na príležitosti so skutočným sľubom.
Tu je päť ukazovateľov, že je pravdepodobne čas ísť ďalej:
1. Super responzívny náborový pracovník sa náhle stane ťažko dosiahnuteľným
Je to niečo ako manželka bez zamerania na vzhľad, ktorá sa náhle rozbehne a kúpi veľa nových odevov a členstvo v telocvični. Keď sa niekto začne správať úplne mimo charakteru, cítite problémy.
To platí aj pri práci s personálom. Ak bol v korešpondencii a následných krokoch úplne Johnny na mieste - a potom sa náhle stáva ťažké dosiahnuť odozvu alebo korytnačku spomaliť, môže to byť znamenie.
Zamestnávatelia agentúr zvyčajne zarábajú peniaze, len keď uzavrú obchody. Firemní náboroví pracovníci sa zvyčajne hodnotia podľa toho, ako úspešní sú v obsadení otvorených pozícií. Ak im teda bude jasné, že sa nebudete vzdialiť, môžu na vás odobrať radar a zamerať sa na obľúbeného kandidáta.
Je to v pohode? Nie. Zaslúžite si uzavretie? Absolútne. Stáva sa to každý deň? Jo. (A ak je to pre vás správa, pravdepodobne sa vám tento článok bude páčiť: 4 pravdy o práci s náborovými pracovníkmi, ktoré vám nikdy nepovedia.)
Ľudia opäť nie sú vždy celkom vďační za doručovanie ťažkých správ. Nenechajte sa rozlúštiť. Zamerajte sa na to, čo môžete ovládať, a pokračujte v tlačení vpred.
Vedľajšia poznámka: Neodporúčam dať druhej strane kus vašej mysle, ak si nie ste na 100% istí, že je to potrebné.
2. Vždy sa hovorí, že je na stretnutí
Je to tematicky ako náhle nereagujúci náborový pracovník, ale pravdepodobne horšie. V tomto prípade jednoducho stmavne bez akéhokoľvek vysvetlenia. A keď zavoláte jej kanceláriu, aby ste zistili, či dokážete objasniť, čo sa deje, stretla sa. A ďalšie stretnutie. A ešte ďalšie stretnutie.
Alebo možno začne (netradične) posielať všetky vaše hovory priamo do hlasovej schránky.
Tu je vec: Zamestnávateľova práca sa spolieha na rýchlu korešpondenciu. Potápame sa alebo plávame na základe našej schopnosti komunikovať a aktualizovať našich kandidátov. Takže ak máte čo do činenia s človekom, ktorý prechádza do režimu „úplne nedostupného“, je to znamenie, že je tak nemravná a pravdepodobne už viac nemá záujem.
3. Dostanete liečbu „Myslím, že máme zlé pripojenie“
Pred rokmi jeden z mojich náborových kolegov získal neslávnu povesť majstra zlého spojenia. Bol taký hrozný, že mal rozhovor „Ospravedlňujem sa, ale nezaujíma sa, a preto je tu …“ rozhovor so svojimi kandidátmi, že - keď sa začali telefonovať s následnými hovormi - predstierať, že ich nepočul.
"Ahoj? Ahoj? Je tam niekto? Ahoj?"
Medzitým sú na druhom riadku a hovoria s ním jasne ako zvon.
Zdá sa, že môj spolupracovník nie je jediný „profesionál“, ktorý používa túto techniku na uzavretie vecí s kandidátmi, s ktorými sa už nechce zaoberať. Nedávno som trénoval klienta, ktorý sa po tom, čo som sa opýtal, prečo sa v procese rozhovoru nepohol, dostal presne rovnakú odpoveď. Keď zavesil a zavolal, niekoľkokrát prešiel priamo do hlasovej schránky. Bola viceprezidentkou spoločnosti.
Pocit, že sa vám zdajú „nie“ viac ako väčšina ľudí?
Porozprávajte sa s kariérnym trénerom dnes a zistite, čo vás drží späť
4. Protirečí sám sebe na sociálnych médiách
Sociálne médiá vám tiež môžu poskytnúť dôkaz, že s vami už niekto nechce hovoriť. Príklad: Raz som si najal copywritera na podporu podstatne veľkého projektu. Zaplatil som zálohu a ona išla do práce na príprave obrysu projektu. Krátko potom zmizla. Snažil som sa akýmkoľvek spôsobom sa s ňou spojiť, aby som zistil, čo sa stalo a ako sme chceli vyriešiť tento nečakaný zvrat udalostí.
Keď som konečne (po týždňoch skúšania) dostala odpoveď, povedala, že bola tak chorá, že nedokázala odpovedať na žiadne e-maily ani korešpondovať.
Je zaujímavé, že som zistil, že na Twitteri alebo Facebooku nebola príliš chorá. Nielen, že tam bola, ani jeden z jej postov nedal žiadny náznak choroby.
Ak hľadáte prácu, ktorá sa zaoberá tým, čo sa cíti ako obchádzka alebo vymyslený príbeh, prejdite na platformy sociálnych médií tejto osoby. Môžete odhaliť náznaky, že jednoducho nemá zmysel povedať to tak, ako to je.
5. Stále sa musí venovať niečomu naliehavému
Telefonicky to môže byť vo forme zvukového zvončeka alebo zvonenia sekundárneho telefónu, na ktoré sa musí druhá strana „zúčastniť“, stat. Ak ide o osobnú konverzáciu, môže to byť pohľad na ich mobilný telefón, po ktorom nasleduje naliehavá potreba ponáhľať sa do faux núdzového stavu.
Nechápte ma zle: Veci sa niekedy pokazia pre nás všetkých. Moje vlastné deti majú v skutočnosti podivný talent na posielanie textových správ so svojimi „neriešiteľnými problémami“ hneď, keď som uprostred vecí, ako sú stretnutia klientov. Chápem.
Ak však komunikujete s niekým, kto má zrejme tieto mini-núdzové situácie s frekvenciou, môže to znamenať, že sa snaží dostať preč od vás.
Tieto príznaky vás môžu obťažovať alebo spôsobiť, že hľadanie zamestnania bude ešte náročnejšie. Mojím zámerom však nie je vytvoriť zúfalstvo. Naopak, chcem vám pomôcť rýchlo zahrať hry alebo vyhýbať sa. Odtiaľ sa môžete rozhodnúť, ako chcete hrať.
Možno ste práve túto príležitosť predložili a zamerali ste sa na iné miesto. Možno hľadáte iný kontakt v rámci organizácie. Nech už je vaša stratégia čokoľvek, nenechajte sa rozlúštiť jednu príležitosť alebo jedného nereagujúceho náborového pracovníka.
Dolaďte svoj výkon podľa potreby. Ovládajte, čo môžete ovládať.
Keď bývate v „nie“, beriete energiu z aktivít, ktoré by mohli viesť k „áno“. Určite by ste mali dať každú príležitosť, ktorá vás zaujíma, vaše plné úsilie a pozornosť.
Ale keď je čas prejsť od odmietnutia zamestnania? Pohni sa. (A verte, že karma v dlhodobom horizonte získa všetko.)
