Rozhovory sú zložité. Aj keď vynakladáte maximálne úsilie na výskum spoločnosti pred veľkým dňom a cvičíte celý týždeň rovno, stále je možné sa pokaziť. Rozhovory sú jednoducho nedokonalé. V skutočnosti sa dokonca môžete sami sabotovať bez toho, aby ste o tom vedeli.
Nenechajte sa však odradiť. Môžete si byť istí, že splnenie domácich úloh spoločnosti určite v budúcnosti vyplatí dividendy. Podobne nahlas odpoviete na falošné otázky týkajúce sa rozhovoru a určite odstránite niektoré z hrubých záplat vo vašich odpovediach. A najlepšie zo všetkých, čítanie a učenie sa o týchto piatich spôsoboch, ako ľudia nevedomky zanechávajú v rozhovore zlý dojem, zaisťuje, že nebudete robiť rovnaké chyby.
1. Nadmerné zameranie iba na jednu časť úlohy
Možno robíte zmeny v kariére a dokážete urobiť silný dôvod pre jednu prenosnú zručnosť, alebo možno ste obzvlášť nadšení z jedného konkrétneho aspektu zamestnania - v každom prípade kandidáti často trávia príliš veľa času zameraním iba na jeden kus pozícia.
Problém? Nemôžete presne zaručiť, že anketárovi záleží na tej časti práce, ktorú trávite celý čas rozprávaním. Povedzme napríklad, že robíte rozhovory o komunikačnej úlohe. Možno vás najviac nadchne prevzatie stránky spoločnosti LinkedIn v spoločnosti, ale ak to váš anketár považuje iba za malú zodpovednosť, pripravujete sa, aby ste zanechali nesprávny dojem.
Je v poriadku byť nadšený z určitej časti práce, ale nestratte si celkový obraz. Nakoniec budete musieť hovoriť s hlavnou funkciou pozície. Ak si nie ste úplne istí, čo to je, venujte pozornosť otázkam, ktoré sa pýtate, a sledujte jeho vedenie.
2. Zmiešanie vašich silných stránok s slabšími zručnosťami
V článku pre Harvard Business Review uvádza Heidi Grant Halvorson vynikajúci príklad situácie, v ktorej je menej: Namiesto toho, aby ste prestali po opise diplomov z Harvardu a Yale, vašich vynikajúcich a relevantných stáží a vašich rozsiahlych technických znalostí - vy zamerajte sa na svoje dva semestre španielčiny na vysokej škole.
Možno, že španielčina je pre danú prácu relevantná, ale aj tak podľa „prezentujúceho paradoxu“, namiesto toho, aby videli dva semestre španielčiny ako bonus, naša myseľ má tendenciu priemerovať pôsobivosť uvedených úspechov a skutočne vidieť tohto konkrétneho respondenta menej kompetentný, ako keby sa zastavil na hodnostách a pracovných skúsenostiach.
Namiesto toho si tieto španielske zručnosti v konverzácii uložte inokedy. Pokúste sa udržať akékoľvek úspechy, ktoré spomínate, v rovnakom rozsahu pôsobivosti ako ostatné, a buď vynechajte odľahlé body alebo počkajte na lepšiu príležitosť hovoriť o nich, keď nebudú stohované proti vašim najvyšším úspechom.
3. Nesúvisia vaše príbehy s pozíciou
Príbehy sú skvelým spôsobom, ako sa spojiť s anketárom - sú nezabudnuteľnejšie ako fakty, pomáhajú vám budovať vzťahy a môžu vám pomôcť doslova sa podeliť o zážitky s tazateľom.
Ako je však zdôraznené v tomto dokumente SlideShare (pozri chybu č. 4), musíte tento príbeh spätne spojiť s tým, čo sú potreby spoločnosti, so skúsenosťami s tazateľom alebo presnejšie s pozíciou, ktorú sa snaží obsadiť, alebo vy riskovať zabudnutie. Nerobte chybu s rozprávaním príbehu o tom, ako ste deň uložili v klientskom projekte, bez toho, aby ste ho znovu pripojili k potrebám vášho poslucháča - inak si možno nebudete pamätať ani svoju brilanciu.
4. Zlyhanie pracovného pohovoru na prijímací pohovor
Možno ste už počuli, že predviesť to, čo viete o spoločnosti počas pohovoru, je dobrý nápad, najmä keď sa pýtate: „Prečo sa zaujímate o našu spoločnosť?“ Alebo „Čo vás robí dobre fit?“
Aj keď je to určite pravda, nie je to také jednoduché. Predvádzanie toho, čo viete o spoločnosti, ale zameranie sa na to, čo pre vás môže spoločnosť urobiť, nie na to, čo pre ňu môžete urobiť, v skutočnosti nezanechá správny dojem. Napríklad by ste nechceli tráviť všetok svoj čas rozprávaním o možnostiach mentorstva, školiacich programoch a príležitostiach pre rast, ktoré konkrétna spoločnosť ponúka, bez toho, aby ste tiež spomenuli, ako sa vaše zručnosti prispôsobujú potrebám danej pozície.
5. Používanie príliš veľa abstraktných slov
Ak odpovede na váš rozhovor znejú trochu ako skladba Weird Al, „Mission Statement“, pravdepodobne nebudete najpamätnejším kandidátom. Ukázalo sa, že počúvanie abstraktných slov (napríklad „strategické aliancie“ a „špičková technológia“) aktivuje iba oblasti mozgu súvisiace so spracovaním jazykov. Alternatívne je možné ľahšie predstaviť konkrétne slová ako „mrkvová šťava“, „motor na fajčenie auta“ a „stál pred 150 ľuďmi“, aktivujú viac oblastí mozgu, a sú preto nezabudnuteľnejšie. Vytiahnite päť zmyslov a opíšte vykonané kroky. Budete si pamätať radšej než za to, že ste žargónový robot.
Hlavným dôvodom toho všetkého je myslieť len z pohľadu anketára. Aj keď niektoré z týchto chýb nie sú najintuitívnejšie, ktorým sa treba vyhnúť, väčšina z nich je v skutočnosti, ak urobíte krok, aby ste sa pokúsili vstúpiť do obuvi druhej osoby. Ak by ste boli manažérom prijímania do zamestnania, čo by ste radi počuli od potenciálneho uchádzača o zamestnanie? Pozorne si to premyslite a začleňte svoje myšlienky do prípravy na pohovor.
